Доста често работят на непълно работно време на служителите се превръща в основен. офицери персонала обикновено правят такава регистрация или чрез превод или чрез уволнение на служител. В статията се разглежда валидността на посочените по-горе процедури. След като прочетете статията, ще получите отговори на въпросите: кой има право да направи запис на комбинацията, независимо дали във всички случаи, обосновани превод и могат да направят без съкращения?
Работникът се оттегли от основната работа и да работят едновременно става основният и работи само място. Персонала на организацията има вакантно място, а работодателят не взема срещу служителя в държавата, но в този случай възниква въпросът за подновяване на трудовото правоотношение по начин, който не нарушава интересите на работниците и да се съобразят със закона. няма ясни правила в трудовото законодателство за това как да се направи услуга персонал в такава ситуация, че няма единна практика също.
Има няколко често използвани методи за регистрация на трудовите отношения с плуралистичната позиция до позиция постоянен служител, който ние смятаме.
зебло
Този метод се състои във факта, че работникът или служителят прекратява трудовия договор относно условията за комбиниране и влиза в ново споразумение заетостта (договор) вече е в основната работа. Основанията за уволнение могат да бъдат както на специфичните и общите правила за уволнение. Метод е доста скъпо, но много експерти настояват за това.
Общата процедура за уволнение са правилата на чл. 37 TC. Основания за прекратяване на трудовия договор, в този случай може да бъде по съгласие на страните (чл. 37 КТ), както и собствено желание на служител (чл. 40 КТ).
Специално в този случай е от порядъка предписано в чл. TC 350, който се отнася до освобождаването на комбинатор във връзка с допускането до основното му положение на служителя.
Кодексът на труда на Република Беларус (по-нататък - TC).
освен основания, предвидени TC и друго законодателство трудов договор с течаща едновременно може да бъде спряно в случай на служител на заетостта, за които работата ще бъде основен (чл. 350 КТ).
Много работодатели не обичат този метод на регистрация се дължи на факта, че уволнението на непълно работно време, трябва да натрупате и заплати окончателното плащане (чл. 77), включително и обезщетение за неизползван отпуск (чл. 179 КТ).
Служителите не харесват този метод за съвсем разбираеми причини за уволнение, а след това в рамките на новата работа работа годината на служителя започва с датата на заетост (член 163 от TC.), Както и правото на следващата ваканция ще дойде само след 6 месеца работа в организацията (чл. 166 LC). Освен това, в рамките на новата работа в полето на работодателя да се установи тест за скрининг служител (чл. 28 КТ).
работна година, за които наличната работна празник - е сумата от време, равен на срока на календарната година, но се изчисляват за всеки служител от датата на заетост (член 163 от TC.).
Този метод на регистрация плуралистична преход в категорията на основните работници за да се избегнат всички недостатъци, описани по-горе. В основата е чл. 30 TC, оставя се да се прехвърли в друга постоянна работа в една и съща организация.
превод признати инструктирани от страна на работодателя за работа на служителите на друга професия, специалност, квалификация, позиция (с изключение на промяна на името на професия, позиция), в сравнение с условията, предвидени в договора за работа, както и работа на комисията от друг работодател или във всяка друга област (освен за бизнес пътуване).
При преминаване към друга работа при същия работодател със служителя трудов договор в съответствие с изискванията на чл. 18 и TC 19 (Чл. 30 ТС).
Имайте предвид, че преводът трябва да бъде писмено съгласие на работника или служителя, след като получи която, например, във формата на декларация, работодателят издава заповед за превод, и сключи нов договор за работа, но като основен доставчик. Работата се отчита и вписва този превод.
В този случай, работодателят не възниква задължение за плащане на обезщетение за неизползван отпуск. Един служител не е прекратен, съответно, опит, които дават право да си тръгне.
Обърнете внимание на проблемите, които възникват при превода.
И независимо дали преводът е?!
На първо място, законът няма официална дефиниция на "друга работа". Като правило, този термин се отнася до различна позиция. Това означава, че ако работник на непълно работно време се превръща в един служител на голяма, но продължава да се извършва със съгласието на работодателя на трудовите функции в една и съща позиция, няма друга работа не възниква. Промяна само едно условие на трудов договор - изчезва на черно.
На второ място, в работника на работна книга може да не е запис на работа като съвместими посредници. След запис на непълно работно време се извършва по искане на служител в мястото му на основна работа. И външното непълно работно време работодателят няма право да се направи такъв запис. И при липсата на информация за непълно работно време и е невъзможно да се направи запис на превода. Можете да се избегне този проблем, ако работникът или служителят преди прехвърлянето на нова работа пита "ядро" на работодателя да направи в записа на работа книга за работа на непълно работно време.
Ако работната книга не е записано на комбинацията, процедурата за прехвърляне не е подходящ, тъй като не настъпва никаква промяна в работата функция и повече структурни звена на служителя. В този случай е необходимо да се действа чрез уволнение.
Може ли споразумение за непълно работно време се превръща автоматично в споразумение за основната работа?
Като правило, ако работник на непълно работно време иска да поднови основната му място на работа, това означава, че той напуска другата си основна работа и в ръцете си е работа книгата. Налице е конфликт: служителят е все още плуралистична и по този начин не е основната месторабота. Доста често в такава ситуация, възниква въпросът: възможно е да се конвертира автоматично комбинатор в основната работник?
Отговорът е недвусмислен, че за всяко автоматично преобразуване на договора за комбиниране на основното трудово правоотношение може да става въпрос. На първо място, външната част не е длъжен да уведоми работодателя за уволнение от основната работа. На второ място, промяната на някои страни към условията на трудов договор допускат само по взаимно съгласие на страните (чл. 19 КТ).
Ние правим промяната на трудовия договор без съкращения
Анализ на кодекса на труда не дава ясен отговор, каква е комбинацията - отделен вид договор или някой от неговите условия. От една страна, на черно не е спомената в списъка, необходимо за включване в договора за заетост, установени в чл. 19 TC. От друга страна, състоянието на работата на непълно работно време е предпоставка за трудов договор, определяне на естеството на работата, тъй като той изрично предвижда втората част на чл. 343 TC.
По наше мнение, това все още е едно от условията на трудовия договор. Трудовото законодателство, а именно чл. TC 19, позволява да се направят промени в трудовия договор със съгласието на двете страни, само в писмена форма, така че ние можем да предложим на процедурата по прехвърляне комбинатор в главния щаб чрез проектиране на допълнително споразумение към трудов договор, за да се променят условията на труд. Необходимо е да се сключи допълнително споразумение към трудов договор, който ще промени своите условия по отношение на статута на работника, който се посочва, че работата, която преди това е била връчена на условията на черно, сега е в основата на това.
Каза подновяване на трудовите отношения трябва да бъдат задължително потвърдено от съответния ред (инструкция) на работодателя, в който съдържанието се посочва, че работник, който преди това е работил на непълно работно време, получава статут на главния служител.
записи по заетостта
Трудността се състои в това, че не е ясно какви конкретни влизане трябва да се направят работата запис на служителите, като не се казва нищо за всяко ТС, или в инструкциите за провеждането на работни книги. Въпреки това, съответният запис на задължителен принцип трябва да бъдат включени в работата запис на работника или служителя, особено поради продължителността на работното време често зависи от предоставянето на служител някакви ползи, гаранции и компенсации.
Поради това, на базата на допълнително споразумение към трудовия договор и съответния ред (инструкция) на работодателя в работната книга или служителят, който по-рано е бил регистриран за работа на непълно работно време, трябва да се направи запис, който съдържа информация, че работата му време спря, но тя продължава като основен работник.
Този пост може да бъде подобно на следното:
"Време е преустановил работа, продължава да функционира като основен работник."
По този начин, служител на смесваемостта става основният работник в същото положение. Моля, обърнете внимание: тъй като трудовият договор не е прекратен, служителят запазва опит (което означава опит в бранша, ако я занесе на изискването за непрекъснатост) и правото на редовен платен отпуск. Съответно плати окончателно изчисление, включително и обезщетение за неизползван отпуск, също така не е необходимо.
Свързани статии