Служител работите в организация, в основното място на работа и вътрешния непълно работно време, донесе парче от увреждане. Помислете как да се изчисли на вътрешния плуралистична болница и попълнете графици.
Заплащане на болничен непълно
Тъй като в този случай от трудовия договор на работата по време сключен със същия работодател, както и че договорът за наемане на работа на основното място на работа, а след това ние говорим за един и същ застраховател. Следователно правилата на част 2. 2.1 и 2.2 от член 13 от Закона № 255-FZ за този служител не са приложими. Вътрешната част-при всички случаи трябва да се има предвид една част от хората с увреждания, и следователно той има право само на едно обезщетение за временна нетрудоспособност.
Следователно вътрешната част-болница, трябва да се изчислява на базата на общите си приходи в рамките на най-много натрупани в периода на фактуриране, както главната чрез трудов договор и по трудов договор за вътрешната едновременно.
Процедурата за изчисляване на обезщетението, което се определя в съответствие с член 14 от Закона № 255-FZ, помислете за изчисляване на болнични вътрешната непълно работно време като пример.
- 7500 рубли. х 24. 730 рубли = 246.58. - средните дневни доходи на минималната работна заплата;
- (670 000 втриване. + 610 000 втриване.). 730 = 1753,42 рубли. - размера на дневните;
- 1753.42 рубли. х 80% х 10 дни. 14 = 027,4 рубли. - общата сума от полза.
Плуралистката болница вътрешен доклад карта
Напълнете необходимо горната и долната линия графика за всеки път, лист от месеца, в горната част: постави символа (код) на работното време, а на дъното - продължителността прекарал или неизразходвани време (часове, минути), свързани с работното време кодове. При отразяване на неприсъствие на работа, записи, поддържани в дни (празници, временни дни за хора с увреждания, бизнес пътувания, ваканции във връзка с обучение, изпълнението на държавни или обществени задължения и т.н.), в таблицата на най-горния ред на колоните носи само кодекси символи и графики са празни в долния ред.
Работата по условия за съчетаване се извършва въз основа на индивидуален трудов договор; непълно работно положи частни заплати, които трябва да изчисляват и определят продължителността на ограничения за работното време, които трябва да бъдат изпълнени. Ето защо, отчитането на отработените часове по договор на вътрешното комбинация, трябва да се съхраняват отделно от отработените часове на основната работа. За тази цел на името на работника, посочен в график два пъти с редица различни кадри, на един ред време ПОСТАВЕТЕ работил с основна дейност в друга - в комбинация.
Съответно, обезщетения за временна нетрудоспособност наети лица за присвояване на законодателството, трябва да бъдат отбелязани в таблицата, водещ единна форма буквен код "Б" или цифров "19" и по двете линии (и двете трудови договори).
Фрагмент график форма № Т-12
Свързани статии