За процедурата за уволнение е без тампони, което трябва да научите повече предмет на плащанията в брой и обезщетение при уволнение на персонала.
обезщетение
Заплащане при служителя се определя въз основа на st.178 на Кодекса на труда. Размерът на плащане се изчислява от месечните доходи на служителя. Сумата може да се увеличи, ако има съответните точки в трудовата или колективния трудов договор. Да разгледаме следния пример. Организация освобождава двама работници. Заплати на един служител на средно 21 545 рубли. и втората - 18478 рубли. Следователно, както работникът ще получи същото количество обезщетение.
Но ако колективния трудов договор на организацията е определен размер на обезщетение (например 40 000 търкайте.), Тогава и служителят ще получи обезщетение в размера на сумата, посочена. Както може да се види, ако договорът включва клауза определя размера на обезщетенията, като същевременно намали реорганизация на персонала, размера на средните месечни доходи не е приоритет.
заплати
Служителят може да разчита на заплати за периода на повече от два месеца, ако то се регистрира в службата по заетостта. Той трябва да го направи не по-късно от 2 седмици след уволнение. Плащанията се извършват, ако 2 месеца той не е бил използван по вина на службата по заетостта.
Размерът на плащанията, дължими за съкращаване на работна ръка може да включва обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор. Служителят може да се очаква да плати средна работна заплата до края на периода, определен за предупреждението за организация на съкращение или уволнение поради друга причина. Минимален период за служител на предизвестие е 2 месеца.
Въпросът за данъчно облагане на плащанията в случай на намаляване на държавата регулира от Данъчния кодекс. Данъкът не се начислява върху плащанията в размер на средните месечни доходи на служителя, както и обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор (член 217 от Данъчния кодекс). По отношение на доходи при прекратяване, размерът на която надхвърля размера на средната месечна работна заплата в съответствие с колективния трудов договор или данъчното облагане се извършва в общия ред. Да разгледаме следния пример.
Или служител, който предупреди за предстоящо намаляване на персонала, уволнен по взаимно съгласие по-рано. Брой дни, считано от датата на уволнението до края на 2 месеца периода след предупреждение - 12. Размерът на отпадъци през последния месец работни дни - 22. За отпадъци до и включително прекратяване на 12 месеца (226 дни), общият доход е в размер на 215,000 рубли. Следователно, доходите за 1 ден е - 951.33 рубли. Въз основа на размера на време, средната месечна работна заплата се изчислява, както следва:
.. Ако уволнението е рано, т.е. съгласие на страните, че е необходимо да се изчисли размера на обезщетението: 11,415.96 рубли. (951,33 х 12). От датата на уволнението, преди изтичане на 2-месечния период, отне само 12 дни.
Работник в продължение на 2 седмици обжалвани пред службата по заетостта, тогава той има право на заплата спасен. Хипотетична срок до два месеца срок на заетостта ще бъде - 19 дни над лимита - 9 дни. Неразпределената печалба на служителя ще получат процент от RUR 26,637.24. Изчисленията се правят, както следва: 951,33 х (19 + 9).
Общият размер на плащанията за намаляване на персонала ще бъде в размер на 58,982.46 рубли. Тъй като всички плащания не превишават средната месечна работна заплата, а след това техните данъци не са удържани. Ако са извършени плащания за суми над средната заплата (според колективния трудов договор), общата сума ще намалее поради обвинения в данъчна измама.
Допълнителни плащания, като същевременно намали държавата
Има и друга форма на плащанията към бившия работник или служител, който може да бъде получена на предишния мястото на работа в рамките на 30 дни след изписването. Писмени доказателства за правото на бивш служител да получи обезщетение за неизползван отпуск от бивш работодател регулира FZ "На гарантиране на обезщетенията за временна неработоспособност, гражданите отпуск по майчинство подлежи на задължително осигуряване."
Законът за регистрация на безработни граждани
Регистрация на мястото на пребиваване на безработните с служба по заетостта се провежда на няколко етапа:
- Основно регистрация;
- регистрирайте, за да намерят подходяща работа;
- регистрация на гражданите в статута на безработно лице;
- пререгистрация.
Цялата обща информация може да бъде определен в местната териториална власт. Ако службата по заетостта не може да осигури работни места в близко бъдеще, поради липса на свободни работни места на пазара на труда, проведено на опростена декларация за сметка - без първоначалната регистрация.
Популярни статии по IP
Завършване и доставка на декларацията нула
Пример пълнене данъчен връщане
Примери за изчисляване на работниците и служителите при напускане на пакети
Регистрирайте IP на ЗФР по наемане на работа
Уволнение по взаимно съгласие
Застрахователните премии за индивидуални предприемачи
Фиксирано плащане за SP
Как да брои дните на неизползвания ваканция
Право например изчисляване на отпуск
NACE кодове: пълен списък на Общото класификация на икономическите дейности
Какви данъци да плащат, SP?
Опростена система за данъчно облагане за индивидуални предприемачи
Определяне и заплащане на почивка при уволнение
Особености и изчисляване на данъка върху доходите от заплата на работника или служителя
15 причини за уволнение на служител
Характеристики уволнение на служителите доброволно
Процедурата за съставяне на данъци и счетоводство: основни разлики
Попълване и получаването на помощ на заплатите
Използването на касова бележка без пари в брой - дали това е законно?
Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.
Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.
Свързани статии