Лице с група инвалидност може да подаде оставка поради две причини: съгласието на двете страни или по желание. И в двата случая, служителят трябва да напише декларация, която включва искане за уволнение, с точно посочване на причината.
Работодателят е длъжен да знае, че причината за уволнението засяга възможността да се обезщетение. Затова в негов интерес е да се проучи документацията, която се установява степента на увреждане на работника или служителя, които работодателят има пълното право да го изисква. В случаите, когато невалиден частична инвалидност, работодателят е длъжен да му предостави по-лека работа.
Прекратяване на служебното правоотношение е издадена съответната заповед на предприятието, което е задължително да се запознава уволнен.
Ако е имало несъгласие с акта, инвалидът може да се обжалва уволнението в съда.
отдел Човешки ресурси е длъжен да направи подходяща забележка в работната книга на уволнен служител, и счетоводство изчислява обезщетение.
Заплащане при инвалидност - е известно, че наемането на партията е длъжен да заплати на освободения човек с прекратяването на трудовия договор. Работодателят е длъжен да плати в случай, че дадено лице е представил медицински доклад, потвърждаващ определена степен на увреждане, и работодателят не е в състояние да осигури лека работа.
Кой може да получи пакет скъсване
Въз основа на член 178 от КТ, обезщетение за прекратяване се изплаща на работника или служителя при уволнение, ако прекратяването на трудовия договор е определена ситуация:
- Лице призната като неспособен да извършва работа.
- Условията в производството, влошаване на здравето.
- Неспазването на служител с увреждане отида да улесни работата.
- Липса на работодателите по-леки условия на труд.
- Работниците, които признават невалидна, пенсионери на воля.
При пробив на трудов договор, инициатор на който е бил деактивиран и компенсиран за неизползвани отпуски, дължими. В допълнение към тези средства, работодателят не е задължен да плаща на други видове на обезщетение, ако те не са предвидени в нормативната уредба на предприятието.
Изчисляване на обезщетение
Изчисляването на обезщетенията да се реализира въз основа на степента на инвалидност. На първо място трябва да се определя от сумата на средната дневна работна заплата на служителя. Тя се изчислява като съотношение на средната работна заплата през последните дванадесет месеца, за броя на действителните отработените дни през периода.
Определяне на средния дневен възнаграждение: CLE = OZ / OD, където
OZ - общите приходи на служител през миналата година, докато увреждането;
OD - отработени дни през годината.
Изчислява се сума скъсването както следва: VP = CLE х RD, където
CLE - средните дневни доходи;
РД - прекарва дните след уволнението на месеца.
При изчисляването на средните дневни възнаграждения не трябва да включва суми, свързани с плащането на почивка и болен. Също така, не се вземат предвид плащането на пътуване и финансова помощ.
облагане с данъци
Много хора се чудят, ако плащането на обезщетение за инвалидност, ако държите данък общ доход върху него. Въз основа на член 217 от Данъчния кодекс, ползата, която се издава от лице с обезщетение за инвалидност, не се облагат с данъци. Това се отнася, ако сумата на плащанията по обезщетенията не по-дълъг от три заплата. Правило се прилага на цялата територия на Руската федерация, с изключение на Далечния Север и региони, равен на тях. За тези области на законодателството предвижда количеството, което е шест пъти по-голяма от средната работна заплата.
застрахователните премии
- vneseniyastrahovyhvznosovrabotodatelemvmestosotrudnika (posobstvennomuzhelaniyu);
- summavyhodnogoposobiyaprevyshaetustanovlennuyunormu.
Във всички останали случаи, събирането на застрахователни премии се счита за незаконно.
Свързани статии