ползи изход за хората с увреждания за уволнение е компенсация, която се заплаща от работодателя за целите на уреждане на финансовите недостиг по време на отсъствието на заплатите.
Също пари, за да помогне в лицето на пристрастяването към новите условия на труд или да търсите, докато друга работа в момента на регистрация на обезщетения за инвалидност. Уволнението на лице с увреждания има специфичен списък от действия на работодателя, тъй като тя е онези граждани, които имат специални нужди.
Ако някоя група от лице с увреждания по силата на закона нарушава трудовия договор в две отношения: по взаимно съгласие с компанията или на техните собствени. Във всеки случай, служителят изготвя изявление, в което се посочват мотивите за уволнението.
Работодателят трябва да бъде основа за изчисляването на обезщетения след раздробяването на трудовите отношения. Упълномощеното лице проверява документите и сертификатите, потвърждаващи факта, че лицето вече не е в състояние да работят, да се прилага закона за плащания. Ако лицето с увреждания не могат да работят на поста си, той трябва да се осигурят условия за по-удобна локация и лесен за човека.
В случая с уволнението на лице с увреждане не е необходимо да представи допълнителни разяснения, ако той се потвърждава със сертификат в изявление.
Служителят има право да заведе дело, ако той ще откаже да плати обезщетение в отдела по персонала е въвела данните в работна книга на лицето, както и извършване на плащането, работа книга трябва да се даде в ръцете на хора с увреждания, за да се избегнат санкции.
Как е клирънсът
Заповедта да се прекъсне трудовия договор е пълно облекчаване на трудовото правоотношение. Има няколко вида обезщетения, всички тези заповеди, представени на счетоводния отдел, където изчисленията се извършват в съответствие с причината за уволнение.
Във всеки случай, не само по отношение на хората с увреждания, трябва да се извършват изчисления в зависимост от причината за прекратяване на трудовото правоотношение. Ако човек попада в обхвата на намаляването на персонала, дружеството е длъжно да:
- Договорена работен график;
- Обадете се на работниците, които трябва да получи при стрелбата, ако те имат предпочитание за запазване на пост;
- Уведомява писмено за работника или служителя за бъдещи промени в държавата;
- Посочете условията на трансферите на служителите от едно място, където има намаление, по-изгодна, ако няма подходящо пространство за работника или служителя, той трябва да бъде предупреден за това в писмен вид;
- център на заетостта трябва да получават информация за бъдещо намаление;
- Съюзът трябва също да участват в споразумението по въпроса.
За да се получи плащане на безвъзмездната финансова помощ, определен от Кодекса на труда, ако се установи, невалидни работното място няколко месеца безработица, а след това, че човек трябва лично да прилага по отношение на организацията, че е уволнен:
- Ако един месец е преминал след уволнението, при условие, трудов стаж, без точно определено място за нова работа, това е една добра причина да се горната част на допълнителното плащане;
- Ако са минали три месеца с загуба на работни места, като се има трудов стаж с потвърдително хартия на Центъра по заетостта, след уволнението на лице с увреждания става регистрирани там.
Какво лице с увреждане може да се плаща
Според Кодекса на труда се заплаща по повод плащането на държавата счупи трудовите отношения, ако работата се отразява по следния начин на работника или служителя:
- Коя е признат от всички необходими сертификати и недееспособни да изпълнява задълженията си не мога.
- Неподходящите условия на работа в завода.
- Ако лице с увреждане откаже предложение за опростена версия на произведението.
- Ако работодателят не е в състояние да осигури подходящи условия за наемане на работа.
- Ако лицето с увреждания е решил да скъса отношенията на заетост на воля.
Ако лицето с увреждания се искаше да напусне работа, работодателят трябва да плати загубени заплати и почивка. В допълнение към разчита ползи веднага след уволнението, платената работодателя и задължително плащане, в съответствие с предписаните норми на закона.
Как е пакет скъсване
Според групата на инвалидност, изчислена обезщетение. Сумата трябва да идва основно от приходите, че лицето, получени през ден. Плащанията годишен съотношение на заплатите. Сезиране определя от съотношението на общите приходи и загуба на време.
- Колко хора с увреждания да получават пари общите приходи преди е получила сертификат за инвалидност;
- През 12-те дни, времето, прекарано в дни;
Изчисляване на вноските, необходими за такава връзка: размножаване на отработеното време в дните на средната работна заплата като цяло.
Тези схеми не включват допълнителни дни който отива на платен отпуск или отпуск по болест. подкрепа Финансово състояние, пари, пътуване и не са дефинирани в тази сума.
държавен дълг
Предполага се, че това е случай, когато финансирането е по-малко от три заплати. Общото правило е разпределена по цялата територия на Руската федерация. Но различни гранични суми са в някои области.
Например, в някои градове, правилото, според която облагането не се разшири за по-малко от шест месеца заплата.
осигурителни вноски
Ние недоразумения с увреждания да възникнат по отношение на застрахователната премия в моменти на правителствените плащания. Разпоредбите на Кодекса на труда, се има предвид, че застрахователните премии не трябва да прехвърли на пенсионен фонд. Те имат право да ги прехвърлят само в определени случаи:
- Осъществяване застрахователни премии от работодателя или вместо служителя (сами по себе си);
- скъсване сума надвишава установената норма.
Във всеки случай, за преизчисление на законодателни застрахователни премии биха противоречали на приложимото законодателство.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 350-44-92 (Москва)
+7 (812) 627-14-95 (Санкт Петербург)
8 (800) 777-08-62 вътр. 225 (всички на Русия)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии