Имате право да се установи на непълно работно време.
Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време, по искане на една бременна жена, единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст), както и лицето, упражняващо се грижат за болен член от семейството в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина.
Когато се работи на заплата на служител на непълно работно време се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях.
Работа за работа при непълно работно време не води до работниците всяко време ограничава основен платен годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.
Дни на могат да приемат или да ви, или съпруг се грижат за дете с увреждания. Или да ги споделите и удобен
Един от родителите (или настойниците) за полагане на грижа за деца с увреждания в писменото си заявление, предвидени четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да се използват един от тези лица или да ги разделят помежду си по свое усмотрение. Плащането за всеки допълнителен ден в размер на средните доходи и по ред, който е зададен от федералния закон. Редът на тези допълнителни дни платен отпуск, установени от правителството на България.
Биография:
Gafarov Рашид
Поръчайте правни съвети
Теми адвокат:
Биография:
PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес
Свързани статии