Един вид на застрахователно обезщетение - месечната добавка за грижи за деца (член 7, параграфи 8, параграф 2 от член 8 от Закон N 165-FZ ....).
- 2 453.93 рубли. - за първото дете;
- 4 907.85 рубли. - да се грижи за второто дете и последващи деца.
Спомнете си, че параграф 8 от Наредба № 111 / 8-51 има следните режими на работа за работа с непълно работно време .:
- намаляване на продължителността на ежедневната работа (смяна) за определен брой часове по всички дни от работната седмица;
- намаляване на броя на работните дни в седмицата, като се поддържа нормален работен ден (смяна);
- намаляване на работния ден (смени) за определен брой часове, а намаляването на броя на работните дни на седмицата.
Наречен трудови режими могат да предоставят за разделението на продължителността на ежедневната работа от страна на, например, сутрин и вечер.
При определяне на режим на работа с продължителност част време на деня (отмествания), обикновено трябва да бъде най-малко 4 часа, и работната седмица - по-малко от 20-24 часа, съответно, с пет и шест седмици.
Почасова може да се настрои по всяко време. Промяна на някои страни да трудов договор, включително прехвърляне на друга работа е разрешено само по взаимно съгласие. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма (чл. 72 от RF КТ).
Забележка. Докато сте на отпуск за отглеждане на дете, една жена може да работи едновременно и двете граждански договор, и в работата на непълно работно време или у дома. В този случай, за него си запазва правото да получават месечна помощ за грижи за децата, тъй като лихвата по договор заплати граждански не е в сила ч. 1 супена лъжица. 129 TC RF.
- факт, потвърден от трудовото правоотношение;
- отпуска (по реда) е частично платен отпуск за отглеждане на дете до шест години;
- във връзка с достъпа до работа по време на действие на споменатия монтиран половин ред време на готовност: 8 часа от понеделник до четвъртък (от 8.00 до 17.00 часа), 07 часа в петък (от 8.00 до 16.00 часа), т.е. 39 часа седмично.
Въз основа на тази работа в режим на работник отговаря на кондензирано работна седмица (39 часа, вместо на 40 часа) с плащане пропорционално на отработените часове.
Съдът отхвърли аргументите на злоупотребата с FSS служител на правото и създаването на изкуствена ситуация, за да получат обезщетения, тъй като загубата на приходи в резултат на намаляването на работното време е незначителен характер в сравнение с размера на получените ползи. В допълнение, следва да се отбележи, че действащото законодателство не предвижда изплащане на ограниченията за отпускане на безвъзмездни средства за грижи за децата или възможност за FSS размер разпределение на обезщетението зависи от намаляването на работното време.
Има много спорове и за таксите за непълно работно време: FSS да не плащат обезщетения, твърди, че въпросът за заплатите по време на работа на непълно работно време в в пълен размер е неразумно, тъй като чл. 93 TC България определя пропорционално на разходите.
- не съдържа никакви ограничения по отношение на броя на лицата, които могат да работят у дома си;
- предлага на свободата на страните да създадат дом-базирани форми на организация на трудовия процес.
В допълнение, следва да се отбележи, че възможността за работа у дома, се определя от работодателя, като се вземе предвид икономическата осъществимост и реалната възможност за работа у дома. Въз основа на тези съдилища са заключи, че нечестността на организацията и ръководството на своя иск за получаване на недължими обезщетения надзорен орган не е доказана.
Съгласно чл. България TC 258 работни жени с деца на възраст под една година и половина, в зависимост от показанията си са на разположение, в допълнение към прекъсване за почивка и храна, с допълнителни облекчения за хранене на детето най-малко веднъж на всеки три часа на най-малко 30 минути. В този случай, старчески почивки са на разположение на жените, независимо от това дали те кърмени или не. Тези нарушения са включени в работното време и се заплащат в размера на средните доходи.
По искане на паузите жена за хранене на детето (децата), са свързани с прекъсване за почивка и храна или обединени толерирани в началото и в края на работния ден (смяна) с подходяща го (я) намаление.
Т.е. работодателя при определяне на работа жена с дете на възраст под една година и половина, на непълно работно време, трябва да знаете, че е наело кърмещите прекъсвания на един час на ден. В този случай, работа на непълно работно време ще бъде в размер на работното време, включително и на почивките за хранене на детето е по-малко от 40 часа на седмица по време на нормална работа.
Има ли правилния човек работи в работата на непълно работно време и грижи за дете до навършване на една година и половина години?
Работата на деня непосредствено преди неработен почивка се намалява с един час (гл. 1, об. 95 LC RF). Тази разпоредба се прилага за всички служители, независимо от продължителността на работното им време, включително и на работа на непълно работно време. Това се дължи на факта, че работата по непълно работно време не води до ограничаване на трудовите права (гл. 3, ст. 93 LC RF).
В същото време, постоянно действащи организации и на някои видове работа, когато не е възможно да се намали продължителността на работа (промяна) в обработката на предварителна ден се компенсират чрез даване на работника или служителя допълнително време за почивка, или със съгласието на работника или служителя, плащане в съответствие с нормите, установени за полагане на извънреден труд (гл. 2 с. 95, 153 TC RF). Трябва да се има предвид, че работникът или служителят може да избере - увеличаване на заплащането или за почивка друг ден.
Трудовият стаж, дава право на годишен основен платен отпуск, не включва оставят време да се грижи за дете до навършване на законната възраст (чл. 2, чл. 121 от Кодекса на труда). Въпреки това, ако за периода на отпуска за отглеждане на дете, служителят работи на непълно работно време или в къщи, а след него, това правило не се прилага, тъй като графикът на периода на работа на непълно работно време се включва в продължителността на правото на предоставяне на редовен платен отпуск с работно място (позиция) и СРЗ (ст. 114 ч. 1, 4 об. 122 ч. 4 чл. 124 TC RF).
Въпреки това, платен отпуск може да се издава само след отпуск за отглеждане на дете, като едно и също време, на работника или служителя не може да бъде в две празници. Освен това, при изчисляване на средните доходи се взема предвид трудовото възнаграждение, натрупани за отработеното време, включително заплащане за работа на непълно работно време.
Според ч. 2 супени лъжици. 256 TC България празник напълно или може да се използва за грижи за деца в някои части като баща на детето, баба, дядо, друг роднина или настойник действително се грижат за детето. Това е жената на отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години, може по всяко време удобно за времето си на ранно напускане на посочения отпуск, а по-късно и по всяко време, за да възобновите отпуск след възникнала поради влиза прекъсването на работата, и на работодателя не може да откаже да отговори на исканията си.
За да упражнят това право може да бъде и по-специално, с необходимостта от осигуряване на работника отпуск за обучение. С други думи, да се използва правото на отпуски за обучение, той трябва да прекъсне почивката си грижи за децата. За да направите това, напишете две приложения с една и съща дата: за ранно пенсиониране и работа за училищните ваканции. В този случай, в полза на които се полагат грижи за децата прекъсна и формализиран студент празник, за който се изчислява и изплаща средните доходи. В същото време работещите в областта на заетостта на грижи за децата може да бъде на другия човек всъщност се грижат за детето (баща, баба, дядо, друг роднина или настойник) през този период и за издаване на съответния отпуск.
След края на учебната празника тя може отново да се ползва от правото да напусне, за да се грижи за дете по чл. 256 TC RF.
Жена непълно работно време, в случай на заболяване е допустим за временно инвалидността, тъй като е осигурено лице (п. 1 час. 1 и ч. 2 об. 2 N 255-FL, гл. 3, кн. 93, 183 TC RF). Когато временната неработоспособност на лица, които са в отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години, работи върху непълно работно време или в къщи, отпуск по болест се издава на общо основание (стр. 23 N 624n дейността). Съответно, работодателят е длъжен да заплати и временни обезщетения за инвалидност и обезщетения за грижи за децата. Тази разпоредба се поддържа в случай на заболяване на дете, което в действителност се извършва поддръжка.
Месечни помощи за грижи за деца се изплаща само при приемане на майка му не може да упражнява грижи за детето поради болестта му. В този случай, правото на горните ползи може да се реализира от друг член на семейството всъщност се грижи за детето през този период. В този случай, че правото на назначаване и изплащане на обезщетения могат да се прехвърлят от един член на семейството в друга, в зависимост от това коя от тях всъщност са грижите за дете. Въз основа на майка на това дете трябва да прекъсне почивката си, за да се грижи за него, тъй като тя назначава временни обезщетения за инвалидност (стр. 42 N 1012n процедура). За тази цел той трябва да подадат заявление за плащане на обезщетения при прекратяване и че прекъсва отпуск за отглеждане на дете. Ако по здравословни причини или поради други причини, майката на детето не може да подава заявлението лично, той може да бъде взет от друг член на семейството, когато представянето им документ за самоличност и близки роднини.
Специално внимание в този случай е, че в листите време трябва да се комбинира марки като служител по време на отпуск за отглеждане на дете (което е освободено от изпълнение на служебни задължения) и извършва работа на неговите функции. Например, ако работата на непълно работно време се установява по инициатива на работника или служителя, доклад карта подпечатано писмо кода на "I" или цифров "01", последван от кода под отработени часове, се отнася до всеки работен ден, в съответствие с условията на допълнително споразумение към трудовия договор.
Ако служителят работи на непълно работно време на работната седмица, допълнителни почивни дни са посочени в таблицата като изход.
В същото време през целия отпуск за гледане на деца се поставя кодът на буквата "Р" (формуляр 0504421).
Можете да въведете допълнителен ред да направи две марки под формата на работни часове, използвани от институцията.
В допълнение, ние искаме да ви напомня, че ако определянето на конкретни видове, все още няма стандарт буквен код на работното време, от порядъка на главата, можете да въведете ново наименование. Такава възможност е инсталирано приложение 5 към Поръчка N 173n. Тази функция се използва, например, отражението на почивките за хранене. Въпреки факта, че кърмещите паузи се отъждествява с работно време, те се изчисляват в размер на средните доходи, а оттам и графици следва да се записват отделно.
Свързани статии