За да отговоря на въпроса ви е необходимо да се прави разлика между понятието за намалено работно време и режим на непълно работно време.
Съгласно чл. 92 TC България намаляване на работното време е настроен за работници на възраст под осемнадесет години, за работниците и служителите, които са инвалиди I група или II, наети в работни места с рискови или опасни условия на труд.
В същото време, трудовото законодателство, в допълнение към намалено работно време се състоят лечение на непълно работно време, когато работникът или служителят е настроен на непълно работно време (смяна) или на непълно работно време на работната седмица (чл. 93 от КТ RF).
По силата на Пряката индикация, съдържащи се в първата част на чл. 93
Кодексът на труда, работодателят е длъжен да установи непълно работно време или на непълно работно време
работна седмица по искане на родител, който има дете на възраст под
на четиринадесет години, както и лицата, които се грижат за болен член от семейството в
според медицинското становище, издадено по реда и условията
федерални закони и други нормативни правни актове на българина
Федерация.
По време на работа на непълно работно време, заплащане
труда на работника се извършва пропорционално на времето си, или
В зависимост от размера на работата, извършена от тях.
Работата по условия
непълно работно време не води до каквито и да било ограничения на работниците
основната годишна продължителност на платен отпуск, за смятане
старшинство и други трудови права
Трябва да име
директор (управителя) да напише молба за прехвърляне на непълно работно време
работен ден (седмица) въз основа на причините (ите) на член 93 от Кодекса на труда, уточни режима (графика) удобна работа
за да можете да прикачите към акта за раждане на детето заявление и (или), медицински
Най-накрая.
създаване на режим
непълно работно време, като допълнително споразумение към
трудов договор (втората част на чл. 57, стр. 100, стр. 72 LC RF).
Ако работодателят
не успее да установи непълно работно време, на основание чл.
5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България по официален работодател на лица, може да бъде предмет на
административна глоба от 1000 до 5000 рубли; работодателя - отделен предприемач - от 1000 до 5000 рубли или административна
Суспензия на активност до 90 дни; на работодателя - юридическо
човек - от 30 000 до 50 0000 рубли или административен спиране на дейност
за срок до 90 дни.
По този начин, правото на работа на част от работа
седмици или непълна имате работен ден. Ако законът се нарушава,
можете да подадете жалба в Инспекцията по труда или до съда, но по-изгодно да се стигне до
споразумение с работодателя без никакви допълнителни случаи.
Адвокатът Kurdyukova Татяна.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии