Ръководителят на всякакви клинични или фармацевтични компании искат техните служители да се справят с по-качествено своите задачи. За постигането на тази топ мениджърите да помогне на т.нар мотивация система, която включва материали и неимуществени компонент. За ролята на мотивацията в системата вземат бонуси, допълнителни плащания, пакет от привилегии и други фактори, включени в бонус персонал, ние ще кажеш с тази статия
Стандартната система на мотивация: пари винаги е важно
Всяка компания има своя собствена система на мотивация. Като правило, водеща роля в месечната си заплата е оттеглена: всеки служител да мисля, че най-добрият начин да го мотивира - е да се повиши заплатата. Въпреки това, според психолозите, удовлетворението на такова увеличение ... трае само три месеца. И тъй като не всички компании са готови да повиши заплатите в всяко тримесечие стимул система често работи допълнителни плащания или изплащането на бонуси за служителите продуктивна и качествена работа. Ето защо, между другото, в системата на мотивация на различни фирми, толкова разпространени тримесечен бонус!
В държавните болници, където по-голямата част от лекарите са много ценени възможност за извършване на допълнителна работа (и половина-две нива), както и да работят извънредно, за да получи допълнителни предимства. Следователно един, а другият също може да се счита за част от системата на мотивация на персонала в държавните клиники и болници.
Не по-малко често в публичното практикуване на лечебни заведения, които също могат да бъдат отнесени към финансовата система, лекарите мотивация е допълнително плащане за предоставяне на платени медицински услуги.
По-малко популярна система за възлагане на работниците и служителите за качество и производителност, и на практика няма допълнителни плащания за общо академична степен, както и клинични проучвания.
Финансови стимули: опитът на частни клиники
Малко по-различна ситуация със ситуацията в системата за мотивация на частните лечебни заведения. Въпреки това, професионалисти в частни клиники не бързат, само за да се отдадат на допълнителни плащания.
Wise лидер, развитие на персонала бонусна система, не забравяйте да се вземат под внимание всички нюанси, за които той ще обърне внимание при изчисляване на квотите (например, степен, квалификация, помощ при професионална адаптация на "новодошлите" и т.н.). Задълбоченият, той и външната среда на системата за бонуси на служителите (допълнителни плащания).
Между другото, фактът, че възлагането на служителите може да играе важна роля в мотивацията на всички клиниката персонал! Това е достатъчно, за да оглави въведени, например, следното правило: ако пациентът е изразил благодарност към лекаря, в книгата за гости (или на мястото на клиника), ръководството отбелязва това събитие бонуси на служителите, но не и лице в лице, а в присъствието на екипа.
По този начин, всеки лекар осъзнава, че неговият успех няма да остане незабелязано! И нека знанието, че допълнителните плащания могат да бъдат спечелени всеки, а не материал, тя има голямо значение в системата на мотивация.
Non-финансови стимули: нито един награда.
Терминът "социален пакет" означава плащането на някои разходи на служителите на компанията, както и предоставяне на допълнителни възможности в поддържането на здравето или придобиване на нови знания.
По отношение на възстановяването на разходите в рамките на социалния пакет, някои компании компенсирани средство за пътуване (пътни предлагат абонаменти или покриване на пътните разходи в градския транспорт) и да плащат за здравно осигуряване. Понякога дори социален пакет включва плащането на медицинска помощ и застраховки на членовете на семейството на работника или служителя.
Като част от здравето и социалния пакет от допълнително обучение може да включва частично или пълно заплащане на абонамент на фитнес, басейн, фитнес клуб, или наемането на работа на чужди езици.
Един от най-нематериални компоненти на системата за мотивация не е включена в пакета за обезщетения възможността за увеличаване на нивото на квалификация на служителите. Освен това, често е перспективата за професионално и кариерно растеж е толкова мощен допълнителен стимул за служител, който има водеща позиция в системата на мотивация.
Интегрирана система за мотивация: съвети на ръководителя
Както в публичния и в частни клиники е важно да се помисли за друг фактор - един път и половина години на упорита работа в стресови ситуации, всеки служител може да се случи така нареченото прегаряне. Компетентен мотивационна система е предназначена да се справи с тази напаст!
Тя не винаги е система от бонуси на служителите, надбавки, или присъствието на социален пакет може да подобри колективното способността да се работи. В някои случаи е най-ефективният стимул да продължи да работи с пълна отдаденост към Вашия лекар или фармацевт може да се превърне в "изпуснат" от Fiat непредвидено почивка в санаториум или диспансер. Въпреки, че такава награда едва ли може да се дължи на някакъв вид бонуси на служителите в фармацевтични компании и клиники работят предимно живеят хора, за които е важно човешко отношение.
Ето защо разработване на система мотивация, всеки лидер трябва да разбере, че е необходимо да се съчетават хармонично както материални и нематериални фактори, за да се стимулира. В края на краищата, лекарят и фармацевтът е по-лесно да изпълняват задълженията си, знаейки, че усилията ще бъдат възнаградени не само заплати или бонусна система за служителите, но и постоянно внимание.
Но ако някой компонент на мотивация система няма да донесе очакваните резултати, то винаги може да се регулира. Така че искрено желае да умелото съчетание на предимствата на социалния пакет, бонус система и моралните стимули да си свършат работата на вашия модел на фирмата.
други изделия
Отивате на интервю за работа, не забравяйте: тази стъпка е от изключително значение. В крайна сметка, по време на интервюто, за да се оцени не само вас! Можете също така да реши дали сте доволни от предложената работа. В този смисъл, лицето, което провежда интервюто, когато кандидатствате за работа, може да предостави ценна информация за размисъл
Добре известно е, че при преценката на оферта да отидат да работят в определена клиника, трябва да се вземат предвид репутацията на компанията работодател. Така че днес ние Пого vorim за това, което е най-доброто име на дружеството, както и как да се оценят
Работа по време на техните проучвания повечето студенти, включително и за бъдещи лекари, то не идва лесно. Въпреки това, успешно са си намерили работа за студенти по медицина позволява на лекаря да купуват в бъдеще, не само някаква финансова независимост, но също така и на опита в областта на медицината. Решихме да видим колко и каква работа за бъдещото студент по медицина лекар може да намерите в интернет
Трудов договор наскоро закупен от нас незаслужена популярност. Наистина, за работодателя, тази форма на заетост е много удобно. Но малцина знаят, че позицията на по-голямата част от работниците, като вид на трудов договор само влошава: в действителност тя е била първоначално предназначена изключително за организирането на първите лица
Свързани статии