Въпросът за изчисляване и плащане на ДДС върху предоставянето на храна на работещите в областта на правоприлагането се обсъжда от дълго време. В момента, обаче, ясен отговор не е така. Това до голяма степен се дължи на факта, че позицията на фискалните власти и данъкоплатците по този въпрос е фундаментално противоречие. Те нямат общ подход и арбитражни съдилища. Елизабет Seytbekova управлението на одиторска фирма "Бизнес Студио" реши да проучи въпроса.
Фирма, когато плащат за храна на служителите си имал избор. Включването на разходите за безплатна храна в основата на ДДС. Разбира се, тя елиминира риска от данъчни спорове. В противен случай, организациите трябва да бъдат подготвени за разрешаване на конфликта в съда. Въпреки това, като се има предвид разликата в подхода към решаването на проблема, не можем да с абсолютна сигурност да разчита на положително решение от арбитрите.
официалната позиция
Позицията на фискалните власти по въпроса като цяло се свежда до два основни извода:
1) разходите за безплатна храна (обеди), предоставени от организацията на нейните служители (включително за сметка на заплати) е да бъдат включени в данъчната основа по ДДС, защото там е обект на данъчно облагане в съответствие с подраздел 1 от клауза 1 от член 146 от Данъчния кодекс на Република България;
2) Обект на облагане с ДДС, за да не се случи, ако храната или превантивна храненето, предоставена на работниците и служителите в съответствие с трудовото законодателство и на цената на придобиването им, производствените разходи се отразяват в производството и продажбата на продукти.
Ако не използвате правото да се включат спорните разходи се отразяват или злоупотребата с отразени в счетоводните и данъчни цели не води до облагане с ДДС обект.
становище на арбитри
Като се има предвид позицията на фискалните власти по въпроса, без прилагане на ДДС върху предоставянето на безплатен обяд на служителите, неминуемо ще доведе до конфликт, който е да се даде възможност на страните да имат арбитражния съд.
В същото време, не е толкова просто. Данъкоплатците в по-голямата част, този подход не се споделя от данъчните власти. Те се основават на вътрешното ни право и правното положение на някои арбитражни съдилища.
Бих искала да отбележа, че NK България относно необходимостта от прилагането на ДДС за предоставяне на служителите на храните не са пряко отговорни. Следователно, за да се докаже правилността на позицията си, че може да се основава само на общите разпоредби на Кодекса, уреждащ изискванията за обекта на данъчно облагане, както и трудовото законодателство.
Практиката показва, че в подкрепа на позицията си, данъкоплатците с добра причина се отнасят до липсата в тази ситуация обект на облагане с подраздел 1 от клауза 1 от член 146 от Данъчния кодекс, включително и в случаите, когато предоставянето на такава доставка не се дължи на изискванията на трудовото законодателство.
Позиция на данъкоплатците въз основа на факта, че в този случай не съществуват правни и трудови отношения граждански върху създаването на собствените си служители нормални условия на труд. За да оправдае такъв подход следва да се предоставя в поднормативни актове, по-специално, в колективния трудов договор и задължението на работодателя да осигури храна на персонала. ДДС облагаем обект не се появява като, ако организацията се вземат предвид съответните разходи на разходите за труд при изчисляването на данък върху дохода. Ако не използвате правото да се включат спорните разходи се отразяват или злоупотребата с отразени в счетоводните и данъчни цели не води до облагане с ДДС обект.
Малко по-различно от възможността да не се прилага по отношение на ДДС, когато е предвидено от колективни трудови договори или предоставяне на безплатна храна на работниците и служителите, придобити от трети страни. Например, има ред храна (обяд) в офиса. В този случай, обект на данъчно облагане не възниква. Този метод, тъй като практиката на прилагане на закона, да практикуват по-безопасно.
Елизабет Seytbekova. за списание "изчисление"
Помогнете на бизнеса расте
Ако имате въпрос - да го напишете тук >>
Вижте също по темата:
Свързани статии