Да разгледаме примери за най-често срещаните ситуации, които могат да се сблъскат на работодателя, ако работникът или служителят се разболя докато са на почивка.
Заболяванията по време на платения годишен отпуск
Ако служителят е болен по време на ваканция, а след това той е длъжен да предостави потвърждение на работодателя медицинско свидетелство. Член №124 TC заяви, че при дадените обстоятелства ваканционния период, се дължи на болестта, може да бъде удължен или отложено за друга дата. Изборът на конкретен вариант е координираните действия между работника или служителя и работодателя. Ако празникът се пренася в друго време, служителят трябва да направи писмено изявление. Подновяване могат да оставят двата протокола и без него.
Забележка: ако един служител прави от отпуск по болест извън мястото им на пребиваване (например, е в друг град), дата на започване и приключване на увреждане удостоверява с подписа на лекаря на главата (и) и кръгъл печат на лечебното заведение.
В присъствието на отпуск по болест на отпуска поради служител може да бъде удължен автоматично, т.е., без да се правят съответния ред и изявленията на служителя. В този случай, служителят по корпоративни персонал трябва да се процедира, както следва:
• преброя ваканционни дни, които попадат в болницата;
• определяне на нова дата за края на празниците, като към една и съща дата на броя на болничните дни (празници са признати за неработен на държавно ниво, ваканции са изключени от статистиката за броя на календарните дни);
• да издаде съответния ред по отношение на удължаването на отпуска;
• да записва промени в графици, промяна на дните, маркирани с код "OT" (празник) до "Б" (в болницата).
Ако периодът на почивка дължи на отпуск по болест, работникът или служителят реши бе направено на по друго време, е необходимо да се издава заповед за номера на форма T-6 и изчисляване на продажбата на базата на нов период на таксуване. В допълнение, служителят трябва да напише декларация за отлагане на освобождаването. Новият време за освобождаване е уговорено с работодателя.
След получаване на медицинско свидетелство, както и декларация от служител, служителят по персонала трябва да изпълните следните стъпки:
• поръчате трансфер в друг ваканционен период;
• Посочете промени в графици;
• променят графика за почивка за работна година (запълнени колони 8, 9 и 10).
Както е отбелязано в доклада на картата на болницата?
Информирайте работодателя за докато заболяване на почивка, служителят устно и да става. Въпреки това, от празника, той трябва да представи медицинско свидетелство. Разширяване на броя на дните за почивка, която попада върху временна нетрудоспособност, извършва автоматично. В същата болница в отчетите не е фиксирана, докато работникът или служителят не осигурява необходимия документ. Ако болницата продължава до края на официалния празничен период, отсъствие от работа на служителите в работата на кода е отбелязана като "NN" (неизвестна причина).
По време на почивка жена отива в болница за грижи за децата
Как работодателя в случай, че по време на празниците на работника или служителя отиде в отпуск по болест грижи за децата. Необходимо ли е да се удължи ваканцията и платен отпуск по болест?
В член 124 от ТС каза, че на платения годишен отпуск в случай на болест трябва да бъде продължен само ако работникът е бил болен. Съответно, ако по време на празниците, една жена отива в болница за отпуск за отглеждане на дете няма да бъде удължен. Това означава, че ако едно дете се разболее по време на периода, когато работникът или служителят не се нуждае от освобождение от работа (беше на почивка), отпуск по болест за грижи за децата не могат да бъдат направени. Този документ се издава за една жена, но ако детето е все още болен, а след края на периода на почивка.
Ако служителят скри от лекаря, че в момента той е в почивка и отпуск по болест за него е била издадена по-рано, болнични дни, което съвпадна с ваканционни дни, няма да бъдат платени.
Болест по време на почивка при отглеждане на деца
Заболяванията по време на отпуск за грижи за децата, не е основание за регистрация на отпуск по болест. Ако жената се скри факта, че тя е в отпуск за грижи за деца и получи медицинско свидетелство, документът не е предмет на плащане.
Изключението се прилага само за случаите, когато жената пребивава в отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст, които работят у дома или на базата на намалено работно време. При тези обстоятелства, медицинско удостоверение, издадено и платено от общите правила. Но във всеки случай, за период от отпуската по болест за грижи за децата не се увеличава.
Ако служителят се разболя две или повече деца в същото време, в болницата се извършва на един лист на хората с увреждания.
Болест по време на ваканция за своя сметка
Ако служителят е болен, Отивате на почивка за своя сметка, в болницата, издадено след края на ваканцията. Дни на неплатен отпуск, служителят е даден от изявлението му, записана в кода на работа на "ДА". В същата болница, украсени по време на този празник, картата доклад не се признава и не влияе на продължителността на почивката за своя сметка. Изхождайки от това следва, че неплатен отпуск не може да бъде удължен или прекъснат поради временна нетрудоспособност. Ако заболяването продължава да служител ваканции завършване, болни дни, като се започне от първия работен ден след празника, отбелязани код "B".
Тя трябва да изглежда като служител отпуск по болест?
Като отпуск по болест на работника или служителя, моля, прочетете на лицевата страна на документа.
На първо място, всички записи за отпуск по болест трябва да бъдат четливи. В този документ, можете да напишете с мастило или химикал в черно, синьо или лилаво. Също списък на болни може да бъде създаден с помощта на устройство за печат.
На второ място, от печатите и уплътнения на медицинската организация, която издава медицинското свидетелство трябва да бъдат ясни.
На трето място, в отпуск по болест е позволено да се прави най-много две лепенки. В тази корекция, както и страничната линия на текстови потвърждения "Промяна", с печата на лечебното заведение и подписването на лекуващия лекар.
И четвърто, проверете тюлени, които трябва да бъдат на две места - в горните и долните ъгли на формата. Ако документът е издаден извън мястото на постоянна регистрация на служителя, също така е сертифициран от печата кръг на болницата.
Ако откриете грешки или неточни, офицер персонал е длъжен да върне на листа на работник временна нетрудоспособност. Служителят, от своя страна, трябва да е в същия ден се прилага до лечебното заведение, който е издал медицинско свидетелство, за да направи необходимите промени.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега.
+7 (499) 703-32-46 (София)
+7 (812) 309-26-52 (София)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии