1. привлекателност. Избор на кариерни цели често се свързва с престижа на - позицията, на общественото мнение. Това условие трябва да се разглежда, но е важно, че тази разпоредба е привлекателен в индивидуален план. В тази връзка, тя трябва да отговаря на лични интереси, ценности, идеи. Този избор на цели помага да се пресели от него, и следователно по-лесно да се преодолеят трудностите "груб" работа, когато го премествате.
Защитен въпрос. Наистина ли харесва това, което сте избрали, както на вашите цели в кариерата?
2. реалност. Начинаещи служител няма за цел да позицията на министър на промишлеността и ръководител на катедра (Въпреки лошия войник, който не мечтае да стане като цяло). Истинската цел на професионалните възможности за израстване и развитие, които да отговарят на къси позиции в организационната йерархия.
Защитен въпрос. Знаеш ли каква позиция ще бъде в състояние да вземат млади професионалисти, които са получили професионално обучение? Харесваш ли я? Виждате ли каква е следващата стъпка може да бъде професионалист?
3. В съответствие близост. цели варират разсейва стремежи. Разбивката на движението на етапи се фокусира. Серийни гола настройка носи крайната цел.
Защитен въпрос. Виждате ли стъпките за постигане на професионалните си цели? Знаеш ли, че днес трябва да направите, за да преминете избрания път?
4. прогресивност и последователност. Всеки от следните подцели трябва да включва изграждане на капацитет и възможности. Ако целта е постигната с идиот, без готовност за развитие на нова позиция, процес кариера става нестабилна.
Защитен въпрос. Разбирате ли какви знания, опит и способност да се изисква от вас в подготовката на професионалното обучение?
5. Възможност за регулиране на целта. По време на промоцията могат да се променят мотивите му. Преминаване към целта, здраво се ръководи от оригиналната тема - злоупотребата и спиране на процеса кариера.
Защитен въпрос. Ти просто трябва да се отказвам лесно замислена, когато по средата на пътя към целта, която е разочарован от резултата?
6. Възможност за оценка на представянето. Целта трябва да бъде формализирана и да предложи критерии за оценка на постигането й. Свързвайки резултатите с цел настроен преди - на базата на оценка на ефективността и по-нататъшното планиране на движение кариера.
4. Принципи на кариерата стратегия:
3. принципа на пропорционалност. Скоростта на развитие на личността, трябва да бъде съобразен с общата движение в групата на лидерите. Насърчаване на екип обикновено надежден.
4. Принципът на маневреност. Rectilinear движение е възможно само в границите или "чисти" песен. Тези условия не е кариера. Опитите да се премине към "висока скорост" и "точно" винаги е изпълнен с разрушителни сблъсъци. Стратегически кариера маневра включва: смекчаване на сблъсък поради компромис; "Пропусни напред" в опасна зона склонни към риск от противника и в очакване да го последва; "Заобикалянето на препятствието", без значителни промени в маршрута.
5. Принципът на ефективността на разходите. На определена сфера на дейност винаги има начин да спечели, като най-голямо влияние на най-ниските ресурси на разходите. Производителността е подобрена чрез повишаване на уменията, когато комбинирани усилия нарастващите лихви.
кариера е дълъг. За много хора - това е почти целия си живот. Важно е да се умело разпределя сили по протежение на пътя. Свързва стремеж към успешна кариера с реални възможности.
6. Принципът на видимост. По-добре е, ако лицето, което прави кариера, за да се види преди. Често, талантливи хора са неуспешни в кариерата си поради ненатрапчивост. Ако резултатът може да се гордее, че е необходимо да се използва и от представянето му всеки повод.
Свързани статии