Когато говорим за избора на професия, не е възможно да не забравяме въпроса за целеполагане. Когато говорим за избора на професия, ние несъзнателно формулира цел, т.е. идеалния образ на резултата, че ние в крайна сметка искате да постигнете. Например, аз избрах професията психолог, и аз искам да стане директор на собствената си консултантска агенция. В тази връзка, важно е на етапа на професионално право на самоопределение, за да настроите цели в кариерата.
Целта - специфичен краен желано състояние или желаните резултати, които да достигат до хората, че е напълно ясна представа за желаното-МОМ. Целта е да се изпълнят основните изисквания - реалистична, положителни, конкретни, постижими, измерими, значение ще се преобразуват до определен период (SMART - технология).
- Колкото по-трудно вратата, по-голямата Chuv-нето постигнато.
- В по-конкретен целта, толкова по-точна цифра се регулира-ност.
- Цели, който е едновременно специфично и трудно, да определят най-добрите дейности за постигането им.
- Споразумение с целите на най-значимите, когато човек е убеден, че: целта е важно; цел постигната (или поне може да се приближи).
- Поставянето на цели е най-полезен, когато най-отсъства обратна връзка показа признаци на напредък към целта.
- Поставянето на цели да смекчи въздействието на опита на предварително отстъпването на действие за следващия.
- Тя има за цел да стимулира планиране.
- Хората имат повече трудности при постигане на целите, ако: те нямат опит или обучение; те са под прекомерно налягане, давайки принуда-акт; тях много време налягане.
- Цели въздействие върху личността.
- Цели са стандарти за чувство на удовлетворение-STI е.
А сега нека да видим дали е вярно, че току-що сте се чете. Предлагаме ви да направите малко упражнения.
Застанете с краката си на широчината на раменете, ръцете се простират напред, успоредно на пода. След това завъртете цялото му тяло назад и да фиксирате погледа на стената на мястото, с което успя да се обърнеш. Върнете се в изходна позиция. Затворете очи. Представете си, че следващия път, можете да се обърнете тялото си много по-далеч. И тогава той отвори очи, се опитват да се върнат. Сравнете място в помещението, в което сега се намират с умствена марка на стената, да определи предишния си ход. Какво означава това?
По този начин, ние можем да видим ясно в реалната власт на влияние, разположен пред вратата.
Но нека се върнем към цели в кариерата.
1. привлекателност. Избор на кариерни цели често се свързва с престижа на позицията, на общественото мнение. Това условие трябва да се разглежда, но е важно, че тази разпоредба е привлекателен в индивидуален план. В тази връзка, тя трябва да отговаря на лични интереси, ценности, идеи. Този избор на цели помага да се пресели от него, и следователно по-лесно да се преодолеят трудностите "груб" работа, когато го премествате.
Защитен въпрос: Смятате ли наистина харесвам това, което сте избрали, както на вашите цели в кариерата?
2. реалност. Начинаещи служител няма за цел да позицията на министър на промишлеността и ръководител на катедра (Въпреки лошия войник, който не мечтае да стане като цяло). Истинската цел на професионалните възможности за израстване и развитие, които да отговарят на къси позиции в организационната йерархия.
Защитен въпрос: Знаете ли какво положение ще бъде в състояние да вземат млади професионалисти, които са получили професионално обучение? Харесваш ли я? Виждате ли каква е следващата стъпка може да бъде професионалист?
3. В съответствие близост. цели варират разсейва стремежи. Разбивката на движението на етапи се фокусира. Серийни гола настройка носи крайната цел.
Защитен въпрос: Смятате ли, вижте стъпките за постигане на професионалните си цели? Знаеш ли, че днес трябва да направите, за да преминете избрания път?
4. прогресивност и последователност. Всеки от следните подцели трябва да включва изграждане на капацитет и възможности. Ако целта е постигната с идиот, без готовност за развитие на нова позиция, процес кариера става нестабилна.
Въпрос за сигурност: Разбирате ли какви знания, опит и способност да се изисква от вас в подготовката на професионалното обучение?
5. Възможност за регулиране на целта. По време на промоцията могат да се променят мотивите му. Преминаване към целта, здраво се ръководи от оригиналната тема - злоупотребата и спиране на процеса кариера.
Защитен въпрос: Можете много лесно да се откаже от плановете си, когато по средата на пътя към целта си разочарован от резултата?
6. Възможност за оценка на представянето. Целта трябва да бъде формализирана и да предложи критерии за оценка на постигането й. Свързвайки резултатите с цел настроен преди - на базата на оценка на ефективността и по-нататъшното планиране на движение кариера.
Защитен въпрос: са вашите професионални цели са качествени и количествени мерки? Те може да се измери?
Изготвен от Елена и Олга Kasyanik Savchik за компактдиска "Моята кариера"
Свързани статии