1) неправилна работно време;
2) гъвкаво работно време;
3) работа на смени;
4) сумарната проследяване на времето;
5) отделяне на работния ден.
Нередовна работно време:
1) Първо, специален режим на работа. Той е предвидено по отношение на трудов договор с определен служител;
2) На второ място, това е режим, който позволява на работодателя да се ангажират служителите да изпълняват служебните си задължения извън нормалните работни часове на работа, а само:
А) на отделните работници, не всички (това не е разрешено);
Б) от време на време, от време на време, когато това се случи по необходимост.
1) адвокати. адвокат може да се изисква по всяко време. Например, ръководството на компанията е решила да съди, съответно, че е необходимо да се подготвят много документи под формата на искова молба, молби и други. В допълнение, адвокатът също ще присъства на съдебното производство. През този период, за да се постигне положителен резултат, за да го, разбира се, трябва да работят в не-нормализирани режим;
2) счетоводители. Счетоводител на работа се състои от работни заплати, баланс и т.н. Този вид работа изисква допълнително отнема много време, за да се спази срока, така че е необходимо в деня за нередовно счетоводство ..;
3) учители на образователни институции. Привличането на учителите да извънкласна работа е почти постоянно: Обобщавайки в края на обучение квартали, изготвяне отчети, извънкласни дейности, др.;.
Обезщетение за нередовен време настъпва чрез осигуряване на допълнителен платен отпуск най-малко три дни (срока на освобождаването се определя от колективния трудов договор) или (със съгласието на работника или служителя) се заплаща като извънреден труд.
При установяването на неправилна организация на работното време, трябва да съхраните писмени копия на действително изработеното време от всеки служител. Ако тази сметка не се поддържа от работодателя, работниците могат да го организират себе си.
Job гъвкаво работно време. Когато работите в гъвкаво работно време за определяне на началото или края на общите работни часове, извършвани от съгласие на страните (чл. 102 TC RF).
Гъвкава работа е възможно да се определи по време на работа начален и краен час и присъствие задължително. На практика, този път се нарича определен (или задължително) част на работния ден, а предишната и последващо време - гъвкавата част от него, по време на която работникът или служителят (по желание и с ръководителя на уведомлението) може да се захващаме за работа, отивам на работа, и да се насладите на вечеря счупи или по всяко предварително определено време. Продължителност на гъвкавата част на деня обикновено се определя в рамките на половин до два часа.
Самото въвеждане на гъвкаво работно време с групи или разрешение за работа по тези графици отделните служители трябва да бъдат направени по заповед на работодателя, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците. Поръчката трябва да се определя от времето, в началото и в края на работния ден (смяна) на работника или служителя да дойде да работи, когато да си тръгне, част от работния ден (смяна), работникът трябва да е по време на работа, както и време за почивки за храна и почивка. "Отчитане на времето е работил с всеки служител, като ръководителите на отдели, занаятчии, бригадири или от предани служители В този случай се използват разнообразни методи и инструменти за интеграция, в някои случаи, представи записите в специални карти или списания, в другата -. Нанесете отделни гишета време". <*>
"Референтен период в повечето случаи определя седмично или месечно, а понякога и три месеца. През този период, служител, който работи по гъвкав график, трябва да работи нормално работно време закона за скорост.
Гъвкавата работа се използва не само за отделния човек, но и във формуляра за бригада на организация на труда. В такива случаи, персоналът на бригада позволява на някои служители, в зависимост от техните индивидуални потребности свободно време, за да започне и да завърши път към по-ранен или по-късен момент. " <*>
Споразумение за гъвкаво работно време основните му изисквания трябва да бъдат идентифицирани, като общата продължителност на работното време на периода за регистрация (например, седмица един месец), трябва да се поддържа. За въвеждането на гъвкаво работно време трябва да бъде формализирана споразумение между работника или служителя и работодателя. Този режим може да бъде предоставена, като условие на договора за наемане на работа на заключението. С настоящите служители също така е възможно да се сключи споразумение за гъвкаво работно време, освен ако, разбира се, условията на производство позволяват да го направят и не нарушава правилата на трудовото законодателство.
Работа на смени. Това е работа на две, три или четири смени (до четири смени). Тя влезе в случаите, когато по време на процеса на производство надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и за по-ефективно използване на оборудване, увеличаване на обема на продукти или услуги (чл. 103 от Кодекса на труда).
Всяка група от служители за периода на промяната е да се произведе продукт, базиран на времето за определен график на смени.
Какъв е графика на промяната? Този документ, който урежда в началото и края на работния ден, вида на промяната (дневна, нощна, и така нататък. Г.) Продължителността на почивките за почивка и храна. Необходимо е в тези предприятия, които се прилага операция режим на смени (две смени, три смени и така нататък. Г.).
Сами график смяна:
1), изготвен от работодателя, но последният се взема предвид становището на тялото на избран синдикална или друга представителна структура на организациите на работниците;
2), свързан с колективния трудов договор, приложим към организацията;
Основните елементи на графика за смяна са:
1) период на регистрация, използван от работодателя, така и работното време осигуряване на баланс (една седмица, месец, тримесечие и т.н.) ...
2) работното време, които трябва да бъдат осигурени от графика за смяна;
3) процедурата за прехвърляне на работници от една смяна на друга работа;
4) действия на работниците не се яви, когато чейнджъра.
Трябва да се отбележи, че работодателят, дори и със съгласието на работника или служителя няма право да:
1) да да работи в продължение на две последователни смени;
2) да се включат нощен труд на лицата, които са забранени нощен труд.
Обобщение запис на работното време. В организации или извършване на определени видове работа, които условията на производство (работа) не може да бъде изпълнено, инсталирани ежедневно или седмично работно време, позволи въвеждането на изчисляване на общото работно време, така че работното време на периода за регистрация (тримесечие, и т.н.). аз не надвишава нормалната брой работни часове. Референтен период не може да надвишава една година (чл. 104 от КТ RF).
Трудовото законодателство предвижда три основни типа на работното време:
За всеки един от тези видове се отчита отработените часове на работния ден. Обобщение запис на работното време се използва в работата на смени, седмица, месец, тримесечие, година, ако промяната в същото време са с различни дължини. Този тип проследяване на времето се използва за непрекъснато действащ растения, с метода на промяна на организацията на работа в железопътния, водния транспорт в завод. <*>
Вижте резюме запис на работното време се определя от работодателя и избран синдикален орган (ако има такъв в завода) въз основа на спецификата на предприятието.
Нормалната продължителност на работното време през референтния период се дефинира като: броя на работните часове на деня (когато shestidnevke), умножена по броя на дните на календара в даден отчетен период (например един месец). Когато броенето е необходимо да се изключи периодът съвпада с дните, през което работникът или служителят е бил освободен от работа (отпуск, болест и така нататък. П.), както и до увеличаване или намаляване на почивка в отчетния период. <*>
В някои случаи, обобщи сметка на работното време, предоставяни пряко от закона, например, в строителните организации (обикновено една календарна година), предприятия за обществено хранене (бармани, сервитьори, касиери, и така нататък. Г.), както и в други случаи, когато е причинена от спецификата на производство. Освен това, както вече бе споменато, обобщи сметка на работното време се използва и в така наречения метод на смени работи, когато на работното място е отстранен от мястото на пребиваване на работниците. Общата продължителност на часовника обикновено е 1 - 3 месеца, а продължителността на ежедневната работа не може да надвишава десет часа (в изключителни случаи - дванадесет часа). В допълнение, работодателят и метода на смяна, трябва да отговарят на редица предпазни мерки, установени за работниците и служителите, като например:
1) да работят в опасни условия на труд, който е изложен по-кратко работно време не е позволено да се увеличи продължителността на работната смяна;
2) не може да се изисква да работят на ротационен принцип на лица под осемнадесетгодишна възраст, бременни жени, жени с деца на възраст под три години.
Осигурени са същите гаранции, както и тези с деца до три години, останали без майки, например, баща, баба и др. Необходимо е да се получи съгласието на тези лица да донесе да работят на ротационен принцип.
При метода на смяна, продължителност на дневно (между смените) може да пробие в отделните периоди на часовници се свежда до дванадесет часа. Не се използва във връзка с ваканционни часове се сумират, а след това на работниците се осигуряват свободно време (през отчетния период). Брой на почивни дни през този месец в никакъв случай не трябва да бъде по-малък от броя на седмици на този месец.
Разделението на работния ден на части. Разделяне на режима на работа на страната - това е отделен елемент на работното време. Като общо правило се допуска в случаите, когато работодателят е организация, както и за тези работи, когато това е необходимо поради особения характер на работата, както и в производството на работата, интензивността на които не е еднакво в целия работен ден (смяна). от общото работно време не трябва да надвишава установения работен ден. Това разделение е направена от работодателя въз основа на местната нормативен акт, приет като се вземе предвид становището на избран синдикален орган на дружеството (чл. 105 от КТ RF).
Като общо правило в размер на дневните работни часове (работен ден на смени), разпределени така, че да се работи от служител в една ниша за обяд и почивка на не повече от два часа. <*> Това правило може да бъде изключение, според което на работния ден може да бъде по начина, предвиден от закона, тя е разделена на части (т.нар разделен път). Общата продължителност на ежедневната работа не трябва да превишава законоустановения график на смени и продължителността. <**>
Разделението на работния ден на части е възможно в случаите, когато необходимостта от интензивна работа се засилва в определени часове и отслабва в други. Например, животновъдите, шофьорите на градския пътнически транспорт, комуникации на служителите, работещи компании, комунални услуги, работещи ден могат да бъдат разделени на части, между които прекъсване (един или повече) в продължение на два часа, включително и обяд. <*> Също така, разделението на работния ден, в възможни части за обществени услуги фирми, обекти за обществено хранене, културни институции, и така нататък. Н. Освен това, тя може да определи разделянето на работния ден и в съгласие с лидерите (в търговията, банкови институции и така нататък. Г. ) и местни органи на властта.
NA Alimov
Голям директория на персонала
Източник: Консултант +
Свързани статии