Добър ден. Поради факта, че графикът за преброители замяна, а някои от тях идват на замяната, се оказва, че работникът или служителят в продължение на три или четири промени в един ред, което е забранено. Кажи ми, моля те, с общо работно време сметка, можете да отидете на няколко смени в ред? Или, както е по-добре да се регистрирам? Благодаря.
Според ч. 5 об. LC RF 103, работа в продължение на две или повече последователни смени се забранява, дори ако записът на работното време. Тази забрана трябва да бъдат взети под внимание при изготвянето на график на смени.
Ако е необходимо, замества отсъстващия служител, например, в случай на болест, член на персонала, който не променя графика, е необходимо да се направи атракция за работа през почивните дни, тъй като той отива на работа в деня, че графикът на смените си почивен ден.
Подробна информация за системите за материали:
1. Отговор: Как да се създаде график на смените в организацията
Когато работата на работа на смени на персонала по време на набор продължителността на работното време, в съответствие с графика за смяна. Стигайки (ако тя съществува в организацията), следва да се вземе предвид становището на синдиката (или друг представителен орган на работниците и служителите). Това се посочва в части 2 и 3 на член 103 от Кодекса на труда.
При съставянето на графиците за дежурства, трябва да се вземат под внимание следните характеристики сменяеми режима на работа: *
- работно време не трябва да превишава установената норма (гл. 2 ст. 91 TC България). В този случай, ако една организация е въвела обобщена сметка на работното време, при определянето на нормалния брой отработени часове е необходимо да се вземат предвид характеристики, установени от член 104 от Кодекса на труда;
- премине непосредствено предхождащ неработен почивка се намалява с един час (95 ч 1-во TC България ..);
- промяна през нощта се намалява с един час, без последващо добив (з 2 на точка 96 TC България ..);
- Работните смени за два последователни забранено (член 103, з 5 TC България ..);
- седмична почивка трябва да бъде не по-малко от 42 часа (чл. 110 TC България).
Типични форми на графика за смяна не е настроен. Ето защо, организацията има право да прави такова документи от всякакъв вид. График смени могат да бъдат издавани като добавка към местната нормативен акт за създаване на взаимозаменяеми естеството на работата (колективния трудов договор, трудово законодателство, и така нататък. Г.), или като отделен документ за одобряване на заповед на ръководителя на организацията.
Одобрен смяна график работодател трябва да донесе на всеки служител не по-късно от един месец преди въвеждането на (гл. 4, ст. 103, TC България).
Графикът за смяна е задължителен за страните по трудовия договор, така че организацията не може да предяви служител да работи извън графика, освен в някои случаи за извеждането на извънреден труд (чл. 99. 103 TC RF).
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера