Има много видове на заплатите. Изпълнители, работодатели и фирми плащат на служителите си по различни начини, в зависимост от вида, характера и продължителността на работа: заплати (възнаграждения), заплата на наетите работници и системата за почасово заплащане.
Което е на заплата човек е този, който получава заплатата му, която се основава на фиксирана годишна или месечна стойност заплата.
Ако годишна заплата от 500 000, то трябва да се раздели на общия брой на плащанията на заплатите през цялата година.
Повечето компании плащат заплатите два пъти или веднъж в месеца, което означава, че работникът или служителят ще получи около 20 000 в продължение на 15 дни или 40 000 пъти на месец.
Служител заплаща на час е този, който получава заплата в зависимост от изработените часове.
Това означава, че ако платите 300 рубли на час, можете да получите 2400 в продължение на 8 часа на работния ден.
В зависимост от характера на извършваната работа и нивото на знания, необходими за завършване на работата, почасови ставки могат да се различават.
Въпреки това, повечето от произведенията, които се заплащат на час, равна на скоростта на тези работници и служители, чиито заплати се изчисляват на час.
Така че, които са наемните работници? Мнозина ще се съгласят, че чиновниците са често седят на заплата.
Професионални работници, като мениджъри, ръководители и служители офис работници са склонни да бъдат освободени от заплащане за извънреден труд, защото те имат фиксирана заплата.
Въпреки това, някои работодатели се зареждат малко по някои от своите служители.
Изчисляването на този допълнителен доход, обикновено урежда от Кодекса на труда.
От друга страна, почасово заплащане за тези, които работят на непълно работно време или работа има договорен характер.
Повечето физически работници получават този вид заплата.
система на заплащане - заплата е много подходяща за тези, които обикновено се завършат работата си навреме, докато системата за почасово заплащане е най-подходящ за тези, които работят извън нормалните си работно време, тъй като тя има потенциал да произвежда по-високи доходи.
Резюме:
- Заплатите обикновено се изплащат на пълно работно време на служителите, както и почасово заплащане обикновено се изплащат на тези, които работят на непълно работно време или договорни работници.
- Заплатата, раздавани на персонала с фиксирана годишна или месечна норма. В допълнение, те обикновено са освободени извънреден труд.
- Почасово заплащане на работниците и служителите, платени от час. Ако работят в допълнителните часове, те все още ще бъде изплатена въз основа на договорения лихвен процент.
Свързани статии