Почасово заплащане: добро или лошо?
Както е известно, на начина на плащане може да бъде различен - например фиксирана заплата или работа на парче ... Наскоро, на Запад, така и в България, също все по-често се практикува на система за заплащане на час. Това означава, че работникът или служителят получава заплата, в зависимост от броя на действително отработените часове тях са работили. При този подход, разбира се, той има своите плюсове и минуси.
В така наречената система нетарифни заплата дохода на всеки отделен служител не може да зависи от личния му принос, както и от резултатите от цялата компания или разделянето, или един и същ обем на работната заплата. Но има и от тарифна система, по които плащането зависи от резултата на даден служител. В този случай работникът може да се плаща за размера на извършената работа или за сумата от отработеното време.
Защо работодателите използват почасово начин на плащане? Това се прави в случаите, в които е трудно да се нормализира работата на служителя. Например, тя не работи всеки път, или непълно работно време, както и резултатите от работата му не се поддават на статистическо изчисление. По този начин преводачът получава плащане в размер на преведен текст, работно - за сумата от произведените продукти, но учителите често за броя на часовете, прекарани обучение.
Почасова ставка също могат да бъдат разграничени. Например, тя може да зависи от квалификациите. Ясно е, че професор лекциите на час печели повече от специализанти, а процентът на звездите на шоу-бизнеса час производителност е много по-висока от тази на неизвестни художници. По този начин цената на часовете за работа могат да бъдат фиксирани и зависи от качеството и обема на извършената работа. Например, ако в този час на работника или служителя превишаване на плана, той е трябвало да плаща по-високи. И ако го направиш малко или в резултат на лошо качество, плащането може да бъде намалена.
Ако работите в предприятието, където практиката на почасово заплащане, ще бъде полезно да се знае какво тарифна ставка в същото време трябва да се изчислява като се вземат предвид минималната работна заплата. Освен това, Кодекс на труда, работната седмица не може да надвишава 40 часа. Това означава, че ако имате на непълно работно време, работодателят може да раздели сумата на пълна заплата за продължителността на работната седмица, а след това получената сума се умножава по броя на часовете, които сте работили - това ще бъде вашият залог ...
Разбира се, това платежната система е от полза най-вече за работодателя, тъй като, например, поради липса на работното място тогава тя може да не искат пари. Освен това, това е най-добрият вариант за заплащане на непълен работен ден или седмица, както и работата на непълно работно време. Това води до значителни икономии, и ви позволява да следите колко ефективно служители да използват тяхната работа време.
Въпреки това, има тук и неговите "капани". Например, почасовата ставка не винаги е лесно да се изчисли, както и фиксирано плащане за работа не винаги може да бъде ефективна без премия. В допълнение, възможно е, че трябва да прекарват повече на човек заплата, която ще се занимава с оглед на колегите на работното време.
А какво да кажем за самите служители? Почасово заплащане може да бъде най-добрият вариант, ако искате или трябва да работят в условия на непълна заетост. Той е подходящ за учители, възпитатели, Детегледачки, камериерки, готвачи, сервитьори, бармани, стимулатори, куриери ... В този случай, можете да заявите допълнително заплащане, да речем, вечер или през нощта, за да ходи на работа в събота и неделя или празнични дни ... Също така има смисъл да се преговаря на почасовото заплащане на неравномерни натоварвания. Така например, през първите месеци на работа имате почти няма, но в края на месеца, неговата големина. Ако такава ситуация възниква непрекъснато, е възможно да се споразумеят за гъвкав график и да плати за реални развити в дните и часовете. В свободното си време можете да направите нещо друго.
Но не всичко може да бъде толкова розова. Ако присвоите часова ставка при пълна заетост, той е изпълнен с факта, че в края на месеца, за който се приспада от заплатата, че е закъснял или продължителни почивки за храна. В допълнение, някои работодатели са въвели почасова ставка от работа, а ако не го изпълни, ще получите само минималната тарифа.
Да не се намесва, както е определено в трудовия договор, че плащането ще бъдете таксувани пропорционално на отработеното време. След това ще можете по някакъв начин да запазите контрол върху отношенията им с техния работодател.
Свързани статии