Има различни форми на възнаграждение. На Запад, а отскоро и в нашата страна, популярността придобива почасово заплащане. Така че независимо дали е добро? Предимствата и недостатъците на почасово заплащане ще ви помогнат да се разбере Страната на Съветите.
Много компании използват нетарифни система за възнаграждение. В този случай, заплатата на служител зависи не само от личния му успех, но от успеха на цялата фирма или свързаните с него дружества, както и на размера на средствата за работна заплата. Тарифната система на възнаграждение предполага, като се вземат предвид резултатите от даден служител (обем на извършената работа или за колко време е работил). По този начин, на тарифната система на заплащане включва такива форми на възнаграждение: сделната, ограничени във времето и се смесва.
Почасово заплащане - е специален случай на ограничени във времето форми на възнаграждение. Тя се прилага в случаите, когато е трудно да се нормализира работата на служителя. Можете да разчитате на броя на части, което прави работата в час, но как да се направи оценка на работа, например, учител? Разбира се, това се взема предвид не само в работно време, но също така и на уменията на работниците с почасово заплащане.
Почасово заплащане могат да бъдат различни. А просто почасово заплащане предполага фиксирана цена за час работа, независимо от резултата, който показва на работника или служителя. Той се използва в случаите, когато изпълнението не е от решаващо значение. Ако се вземе предвид качеството или обема на извършената работа, за почасова ставка допълнителен бонус при почасово заплащане. Размерът на премията е посочено по-рано. На последно място, работа на почасово заплащане с нормализирана допълнение към разплащателната на час означава ясно добавка за изпълнение на задачата. Той се използва в случаите, когато изпълнението на плана е по-скоро недостатък, отколкото предимство.
Равнището на тарифата се изчислява на базата на минималната работна заплата. До работното време на Кодекса на труда е стандартна 40-часова работна седмица. Това Ноум не бъде превишен, но броят на отработените часове на седмица може да бъде по-малко - например, когато на непълно работно време. Тогава минималната цена на един час работа, изчислена в съответствие с минималната работна заплата и работно време. тарифна ставка за да бъде по-висока от минималната, например, като се има предвид сложността на работа или квалификация на персонала, но не по-долу. Когато почасова заплата работна заплата се изчислява, като се умножи тарифната ставка, установена от броя на отработените часове.
В почасово заплащане е в полза на работодателя? На първо място, работа час винаги е една и съща дължина, за разлика от работния ден. Фиксираната цена на работното време ще позволи на най-точното изчисляване на спечелил един или друг начин служител на сумата, в отсъствието на работното място за най-различни причини. На второ място, почасово заплащане оптимално възнаграждение на служителите на непълен работен ден или на седмица, на непълно работно време или работници по гъвкав график. На трето място, това спестява пари - Вие плащате само за служителите действително отработените време. Четвърто, почасово заплащане ще ви помогне да наблюдава колко добре вашите служители да използват тяхната работа време.
Недостатъците на почасово заплащане за работодателите включват сложността на изчисляване (вие трябва да води записи време на всеки служител), както и неефективността на всеки час да не плащат премия. В допълнение, тъй като спестява плащането вече наети служители, ще трябва да се харчат пари за заплати на друга - които ще следят колегите на работното време.
А какво да кажем за самите служители? Да те се споразумеят за почасово заплащане? Ако искате да се работи на непълно работно време, гъвкаво работно време или на непълно работно време, докато почасовото заплащане - това, което имате нужда. Също почасово заплащане е подходящ работници, на работния ден, който не може да бъде точно нормализирана - например, учител. Един ден той може да има два чифта, а другият - всичко шест. Често се използва в почасовото заплащане на треньори, детегледачки, почистване и т.н. Почасово заплащане и подходящи сервитьори, готвачи и бармани на непълно работно време (разбира се, в това число допълнително, да речем, нощен труд). Ако сте студент и търси работа за лятото (например, промотор, или по куриер) - най-вероятно също ще плащат за един час работа. Часови ставки полезни, когато неравномерно натоварване. Например, вие знаете, че в началото на месеца, което правите малко работа, така че в офиса, в който трябва да се въртя, и в края на месеца работа се навежда и да седнете извънреден труд. В този случай, че има смисъл да се споразумеят за гъвкаво работно време и почасово заплащане - вие ще знаете точно какво се забъркват пари за нещо, което наистина работи.
Въпреки това, някои безскрупулни работодатели се опитват да "изстиска" на персонала, най-много, така настроен много работа за един час. Ако не се справим с тях - нали не Priplyusuet премия на минималната тарифа. Освен това, ако не настоява, че работодателят е фиксирана почасовите разходи за труд в трудовия договор, тя не коренно се различава от "сянката" заплата в плик. Бъдете сигурни, за да се уверите, че трудовият договор е било договорено, че ще бъдете таксувани пропорционално работил времето.
И все пак, добър или лош часова работна заплата? Това зависи от вашата класа, желания график на работа и добра воля на работодателя.
Свързани статии