Служителят иска да се оттегли от преждевременно ваканция
В съответствие с част 1 от член 128 от Кодекса на труда започна отпуск без заплащане е на работника или служителя. След изтичане на отпуска той трябва да се захващаме за работа. Въпреки това, работникът или служителят има правото по всяко време да се прекъсне ваканцията си и да откаже да го използвате останалата част. Неспазването механизъм трудовото законодателство не е разработена. Ние предлагаме следния алгоритъм на действия на трудовия договор от страните.
Предотвратяване на ранно напускане на празника
Според част 1 от член 128 от Кодекса на труда, продължителността на отпуска без заплащане се определя от договора от страна на работодателя на работника или служителя и. Ето защо, трябва да се съгласува решението за неговото намаляване.
Работа, които изпълняват служителите могат да бъдат спрени в момента на освобождаването му. Но често, работодателят е длъжен да възлага задълженията на отсъстващия служителя на други служители (чл. 60.2 от Кодекса на труда), или да влезе в срочен трудов договор с друго лице (чл. 1, чл. 59 от КТ RF), на черно въпрос (чл. 60.1 от LC RF). Това означава, че работодателят може да бъде особени обстоятелства или допълнителни задължения към трети лица.
За да се прекрати трудовото правоотношение или изпълнението на строителните работи за помирение с тези, които служи като временно отсъстват служител, работодателят отнема време. Например, за да преждевременно отмени заповедта за изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител (вид комбинация), трябва да го предупреди за това в писмена форма не по-късно от три работни дни (чл. 4, чл. 60.2 от Кодекса на труда).
Почивка без поле заплащането на персонала може да се приеме друг служител на срочен трудов договор. При прекратяване на договора поради изтичането му трябва да бъде уведомен на работника или служителя в писмена форма не по-късно от три календарни дни преди уволнението. Това изискване е част 1 на член 79 от Кодекса на труда. Особено трябва да бъде предупреден за предсрочно прекратяване на срочен трудов договор временен работник.
Очевидно е, че работодателят трябва да знае предварително за желанието да се измъкне от служител неплатен отпуск преди края на мандата си. Летовник трябва да уведоми работодателя за намерението си.
период на предизвестие, може да бъде определен за всеки отделен случай и след като настроите в колективния трудов договор или разпоредбите за възнагражденията и отпуск. Оказва се, че оптималната период не трябва да бъде по-малко от три работни дни. Но това трябва да се има предвид, че този регламент може да бъде само от препоръчителен характер, тъй като законите на този период е установена.
Вижте също: тръгне без заплащане. шест критични въпроси
Примерна молба за прекратяване на отпуск, без да плащат заплати по-долу.
Примерна молба за прекратяване на отпуск без заплащане
Да се отмени първата поръчка
Ако можем да постигнем взаимно съгласие в неплатен дата на завършване на работодателя изготвя заповедта за отмяна на първичния ред за предоставяне на отпуск за своя сметка.
Проба, за отмяна на определението за предоставяне на отпуск, без заплащане, виж по-долу.
бяла врана
По този начин, трудовият договор стигна до споразумение относно датата за пускане на работата на главния служител. За да се прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя, който заменя на турист, трябва да му изпрати съобщение (виж проба. По-долу).
Проба, за отмяна на определението за предоставяне на отпуск без заплащане
прекратяване на изпълнението на строителните работи факт е отразен в заповедта на работодателя (виж проба. по-долу).
Издадена на нова поръчка на почивка за своя сметка
Вместо отменен работодател издава друга заповед за отпуск за своя сметка. Това показва нов период на отпуск. Проба от такава цел, виж по-долу.
Един празник се заменя с друга
В някои случаи, прекратяване на неплатен отпуск не е свързано с освобождаването на работа на персонала. Например, един служител в неплатен отпуск, трябва да отидете в отпуск по майчинство. В тази ситуация, да оставите без заплащане завършва в деня преди откриването на родилния дом. В случай, че работникът или служителят да пише на работодателя поиска да се прекъснат почивка за своя сметка? По наше мнение, това трябва да се направи, за публикуването на отмяна ваканция на поръчката за своя сметка, както и реда, по който ще покаже реалната продължителност на неплатен отпуск. Не е необходимо да се наблюдава определен период на предизвестие на предсрочно прекратяване на неплатен отпуск, тъй като ваканция на прехода за своя сметка в периода на отпуск по майчинство не води до промяна в трудовото правоотношение с работодателя и друг служител не се отразява на производствения процес.
Примерен предизвестие за прекратяване на изпълнението на допълнителна работа
Проба за да се прекрати изпълнението на допълнителна работа
Инициатор на прекратяване на отпуск - работодател
Поради промени в производствените условия, работодателят може да се наложи да се оттегли от служител неплатен отпуск преди датата на прекратяване, определен в заповедта.
Работодателят прилага за служител
В съответствие с част 2 на член 125 от прегледа на служител TC България на платен годишен отпуск е възможно само със съгласието на субекта и на последващо предоставяне на неизползваната част от отпуска.
Очевидно е, че за прекъсване на неплатен отпуск Необходимо е също така да се осигури съгласието на работника или служителя.
По писмено искане, трябва да предостави поле за изява на съгласие работник ", прекъсна почивката си без заплащане и да се работи с" __ "Съгласен". манипулиране на пробите, виж по-долу.
Имайте предвид, че в случай на съгласие на работника или служителя да прекрати неплатен отпуск преди изтичането му, работодателят не трябва да поеме задължението за предоставяне на неизползваната част от отпуска по-късно.
В случай на нужда отново да излязат в отпуск за своя сметка един служител отново подават заявление с искане за неплатен отпуск, а работодателят има право да приеме или отхвърли.
Трябва да се има предвид, че работникът или служителят има право да се оттегли от оферта на работодателя и ходи на работа с първоначалните срокове.
Заповедта за изтеглянето от почивка за своя сметка
След получаване на съгласието на работника или служителя трябва да издаде заповед за предсрочно прекратяване на неплатен отпуск. Тъй като е необходимо да запознае служителя срещу подпис. За проба дадени по-долу.
Последиците от предсрочното освобождаване от почивка
Спомнете си, предоставяне на неплатен отпуск е броят на служителите на негативни последици:
- неплатен отпуск за повече от 14 календарни дни по време на работа година не е включена в опит продажби, измества началната дата на следващата стопанска година;
- не плаща за временна нетрудоспособност период, който съвпада с неплатен отпуск;
- ваканция време за своя сметка не е включен в изчисляването на застраховка в системата на задължителното пенсионно осигуряване.
Примерен лечение на работника или служителя при прекратяване на отпуск без заплащане
С намаляването на продължителността на отпуска за своя сметка до 14 календарни дни до датата не се движи по време на работна година, в която работникът има право да претендира за платен годишен отпуск. В статията "Да Предполагаме административен отпуск?" Казаха ми, че в случай на дата повлияе края на стопанската година, на работника или служителя се изплаща само за тези ваканционни дни, на които той е имал право, това е да се каже, че тя е спечелила най-добре почивка. трудово законодателство, управляващи няма място. Законодателите са установили, че в този случай използването на някои подходящи пропорции. Те отидоха да се срещнат на работниците, независимо от факта, че изместването на работната година на отпуск се разрешава по-рано, през всичките му дни са платени (част 1 и 2 на член 122 от Кодекса на труда ..).
Проба, за отнемане на неплатен отпуск
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор
Свързани статии