Всеки служител има право да прилага по отношение на управлението на организацията, за да му предостави отпуск (административен отпуск). Основи могат да действат утвърдените семейни обстоятелства или други, заслужават уважение, причини.
Въпреки това, Управителят има право да не се задоволи искане на заинтересованото лице, ако то не е включено в списъка на лицата, на които член 128 от TC България гарантира предоставянето на административни отпуск без заплащане.
- забранено на всички основания, включително бойни операции;
- пенсионери, които заслужават пенсионна възраст;
- близки роднини (съпрузи, родители) мъртви / мъртви войници;
- лицата, участващи по-рано в болезнени действия, заедно със съответния статут.
Служители на организации, отговарящи на условията за годишен административен отпуск поради няколко причини, могат да използват само един от тях е по-голяма от дължината.
Административният празник за пенсионерите
Работниците с удостоверение за пенсия с марки на "старост", могат да получават ежегодно на 14 дни неплатен отпуск.
Разрешителни ситуация услуга, работната пенсионера бе направено на правните две седмици без заплащане във време, което е удобно за него. В този случай, работникът или служителят има право да се разделят на 14 дни в няколко времеви сегменти.
Правото на допълнителен брой дни за неплатен отпуск има служител, пенсиониран по време на работния година. Законът не предвижда задължителна замяна на своите услуги в компанията за административен отпуск, но това е логично, че получават преференциално неплатен отпуск веднага след работа ще се провали.
В съгласие с ръководството на продължителността на предприятието административна напусне пенсионери-служителите могат да бъдат увеличени. Все пак трябва да се има предвид, че всички дни почивка, които надвишават определен елемент. 128 TC RF, "избута" право на работника или служителя на платен годишен отпуск. Съгласно чл. 121 в дължината на правото за получаване на следващия празник може да бъде включен само на 14 неплатени дни годишно.
Ако служител е в отпуск, без заплащане, болни, по време на временна неработоспособност административен отпуск, за разлика от друг, не може да бъде удължен.
Условия за неплатен отпуск
В съответствие с разпоредбите на член 128 от Кодекса на труда, без да се налага да плащат за отпуск на служителите се предоставя при наличие на два едновременно проведени, условия:
- Желанието работник, изразена под формата на лично заявление;
- има основателни причини.
Поради факта, че законът не предвижда концепцията за "добра кауза" и въз основа на час. 2 супени лъжици. България TC 128 работещите пенсионери се ограничава само чрез прилагане на името на ръководството на компанията. С оглед на задължителния годишен отпуск на принципа на свободно съдържание на служители, пенсионери, одобрение и съгласие на работодателя не се изисква.
процедура за регистрация
Ако служител взема отпуск без заплащане непосредствено преди / след друг платен отпуск, за да бъдат запълнени всички подраздели - А, В и С, с посочване на общата продължителност на двата празника.
Поръчка, издадена от дружеството, трябва да бъде предадено на служителя запозна вземе почивка, при получаване.
Човешки ресурси е необходимо да се отбележи, в личния картон на служителя Т-2 периода, когато си в отпуск, без заплащане и работната година, за която отпуска на отпуска. Същите марки трябва да се извършват в графици.
Прехвърлянето на административен отпуск за следващата година
Законът задължава работодателя веднъж годишно, за да се осигури работещите пенсионери
Въпреки това, никакви плащания или трансфери на този вид отпуск трудовото законодателство не предвижда.
Ако се работи пенсионер в текущата работа годината не е упражнил правото си да получават допълнителни неплатени почивни дни, а след това на следващата година, той не може да разчита на сумата от двата празника за своя сметка - той ще бъде предоставено на правния 14-дневен ваканция. Прехвърляне на административен отпуск по чл. 128 TC RF, не е позволено на следващата година работи пенсионер.
Правилното изчисляване на вашата болница по време на бременност има свои собствени характеристики. Научете повече за тях и да разберете, можете тук.
На какво максимален срок може да се брои при получаване на болницата, нали знаете, ако кликнете върху линка и прочетете нашия материал.
Индивидуална нюанси почивка без съдържание
Анализ на трудовото законодателство трябва да се вземат предвид особеностите на използването на отпуск без заплащане в специални случаи.
Може ли работодателят ми да се оттегли пенсиониран служител от отпуска без заплащане
Ако е необходимо за производство на предприятието, а след това чл. България TC 125 дава възможност да се оттегли на работника или служителя, който е в отпуск, за да изпълнява задълженията си за работа. Такъв преглед е възможно само със съгласието на работника или служителя, и се прилага само за следващите празници. Работа пенсионер, който взе 14 дни без съдържание, да се оттегли от административен отпуск е невъзможно.
Как да се прекъсне отпуска без заплащане
В случай на ситуация, в която е необходимо да се оставят без преждевременно прекъсване, то може да се направи въз основа на предварително подадено заявление. Останалите неизползвани отпуски могат да бъдат взети преди изтичането на работна година, но процедурата по регистрация ще трябва да отида отново.
Уволнение докато в отпуск без заплащане
Отхвърляне работи пенсионер, който е в законоустановен отпуск, без заплащане, само в два случая:
- ликвидация на предприятието;
- прекратяване на дейност на работодателя, отделния предприемач.
В ситуация, когато се работи пенсионер по време на престоя си в отпуск без заплащане реши да прекрати трудовото правоотношение с работодателя, неговото доброволно напускане е направена на общо основание.
Оставете без заплащане - гарантирано право да работят на пенсионер. Тя се предоставя само въз основа на лични изявления на служителите. Принуждават на такъв неплатен отпуск, за да се спаси заплата на работодателя вноска - административно нарушение, което се наказва със значителни глоби.
Свързани статии