В случай на финансови затруднения в организацията на работодателите не винаги прекарват намаляване на персонала, и прибягват до други начини да се спестят пари за заплати. Ако работодателят наистина не е на разположение за работа по икономически причини, това може да доведе до професионалисти в проста.
Въпреки това, тази опция не отговаря безскрупулни работодатели, които искат да прехвърлят своите бизнес рискове за работниците и служителите. Факт е, че времето за престой не е по вина на работника или служителя се заплаща. За по-лесно по вина на работодателя трябва да плати най-малко две трети от средния доход на работника или служителя, както и по простата причинено от обстоятелства извън контрола на страните, - (вж. За член 157 от Кодекса на труда), не по-малко от две трети от скоростта на работник заплата или заплата.
Безскрупулни работодатели, често се опитват да изпратят свой служител в неплатен отпуск, което им позволява да се временно нищо да плаща на работника или служителя. Имайте предвид, че отпускът без заплащане (така наречената "административен отпуск", "неплатен отпуск") съществува и е предвиден в член 128 от Кодекса на труда. Този отпуск може да се предоставя от работодателя единствено на заявлението и по искане на работника или служителя. Въпреки това, в тази статия ще се фокусира върху ситуацията, в която работникът или служителят по никакъв ваканция не се случва, а работодателят настойчиво предлага да отидат в него. Тук трябва да се отбележи, че ако работникът или служителят е написал изявление в отпуск, без заплащане, а работодателят се съгласи да я предоставят, в съответствие със закона страните са свободни да се споразумеят за план ваканция с всякаква дължина. Това и се насладете на работодателите, които по време на финансови затруднения на работниците предлагат да напише молба за отпуск, без да плащат за едно, две, три или повече месеца.
Че в тази ситуация е необходимо да се има предвид?
Със съгласието си да излязат в отпуск за своя сметка, служителят губи не само заплатата!
На второ място, на периода на отпуска без заплащане в повече от 14 календарни дни, няма да бъдат включени в трудовия стаж, правото на платен годишен отпуск (вж. H. 1 на чл. 121 от Кодекса на труда). Това означава, че ако периодът на отпуска без заплащане ще бъде повече от 14 дни, при изчисляването на продължителността на правото на платен годишен отпуск, календарни дни, считано от 15-ия ден "административен" не оставяйте взети предвид от работодателя.
По този начин, работодателят няма право да ви изпрати на почивка за своя сметка, без да си на искането, каквото и да е имало проблем. Ясно е, че отказа да се подчини на работодателя и да напишете съответното приложение може да се ги прие с враждебност, което значително усложнява работата си в организацията. В някои случаи е възможно да се срещнат с работодателя, освен ако не сте напълно доволни от това, което той е изместен за вас бизнес рискове, и ако сте готови да приемете нарушаването на трудовите им права. За да се защити своите трудови права или не - е изцяло ваш избор. В такива ситуации, не всеки е готов да защитава собствените си интереси. Ако "административен" отпуск "изхвърлен" на целия екип, това е много по-ефективно да се обединят и да работят заедно, включително създаването на организацията на първичната синдикална на вашата компания. Работодателят обикновено могат да сплашат един служител, но той не винаги е в състояние да се противопостави нищо на персонала, особено ако отборът е интегриран в реални действия на Съюза.
ASI мисия - да допринесе за устойчивото развитие на обществото, за хармонизиране на обществените отношения, насърчаване на растежа на доверие между различните сектори, организации и физически лица. ASI създава благоприятна среда за провеждането на социален диалог, развитие на гражданското участие и взаимна отговорност.
Свързани статии