Дали това е нарушение на участие TC да работят в събота и неделя и празнични дни, както и извънреден труд през нощта без писменото съгласие на работника?
Nightwork
В съответствие с член 96 Код България труда определя времето - времето от 22 часа до 6 часа.
време (смяна) Работещи се намалява за един час, без последваща работа на разстояние през нощта.
Не е съкратен работа (смяна) през нощта на работниците, който е зададен намалено работно време, както и за служителите, взети специално, за да работят през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.
Продължителност на работа се отъждествява с продължителността на нощния труд през деня, в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и замяната работи работна седмица шест на ден с един почивен ден. Списъкът на тези произведения може да се определи чрез колективен трудов договор, локално регулиране.
Да работи не се допуска през нощта:
Жените с деца на възраст от три години, хората с увреждания, работниците, които имат деца с увреждания, както и на работници, които се грижат за болни членове на техните семейства, в съответствие с медицинското свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни българските Деяния майките и бащите, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца под петгодишна възраст, както и настойниците на децата на тази възраст може да се изисква да се работи през нощта, само с писмено съгласие и при условие, че тази работа не се случва, за да заключите eschena тяхното здравословно състояние според медицинско заключение. В този случай, тези работници трябва да бъдат инструктирани в писмена форма с правото си да откаже да работи през нощта.
извънредно
Работодателят има право по реда, установен в този кодекс, включва работника да работи извън работно време, установени за работника в съответствие с Кодекса, други федерални закони и други нормативни актове на България, колективен трудов договор, споразумения, местните разпоредби труда договор:
В съответствие с член 99 от Кодекса на труда на България за привличане на работодателя да полагат извънреден труд се допуска с писмено съгласие в следните случаи:
- ако е необходимо извършване започна (пълна) работа, която, поради непредвидени закъснения в технически условия за производство, не може да бъде изпълнена (завършен) по време на създаденото за работното време на служителите, ако неизпълнението (незавършени) тази работа може да доведе до повреждане или унищожаване на имущество на работодателя ( включително трета страна имот във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), държавна или общинска собственост или представляват заплаха за човешкия живот и здраве;
- при производството на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;
- да продължи с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят трябва да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.
Участие на работодателя на работника или служителя да работят извънредно в следните случаи, без негово съгласие:
- в производството на необходимите работи за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
- в производството на социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалната работа на системите за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт и комуникации;
- Когато работата наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на извънредна ситуация, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, които хвърлят заплаха за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
В други случаи, участието да работят извънредно, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.
Работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността на извънредния труд на всеки служител.
Работата по почивни и празнични дни
Според Кодекса на труда, член 113 от българска работа през почивните дни и официалните празници е забранено, с изключение на предвиденото в този кодекс.
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е с тяхното писмено съгласие в случая се налага да се извърши по-рано от непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена на отделен търговец.
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и официалните празници без тяхно съгласие в следните случаи:
- за предотвратяване на бедствие, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
- за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
- за извършване на работата, наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на авария, тоест, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, които хвърлят заплаха за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
В други случаи, участието на работа в почивните дни и официалните празници, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Официалните празници право произведения, спирането на които е невъзможно за производство и технически условия (непрекъснато действащ организация), работи причинени необходимост на обществените услуги, както и спешно ремонт и товаро.
Атракция за работа през почивните дни и официалните празници изключени дни, жени с деца на възраст под три години, се разрешава само при условие, че това не е забранено да ги по здравословни причини, в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни българското законодателство. В този случай, хората с увреждания, жени с деца на възраст под три години трябва да са на ръка запознати с правото си да откаже да работи за един уикенд или празник на ден.
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е на писмена заповед на работодателя.
Практически счетоводител енциклопедия
Свързани статии