Концепцията за почивни и празнични дни
Законността на привличане на работа в събота и неделя и празнични дни
Като общо правило, посочено в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. работа в събота и неделя и празнични дни е забранено. Въпреки това, съществуват изключения и те са осигурени същия стандарт. По-специално това се отнася за непредвидени обстоятелства, при които спешността на изпълнението на определени действия, зависи от нормалната работа на цялата организация или нейното структурно звено. Атракция за работа в този случай е разрешено само на доброволна основа и само с писмено съгласие на работника или служителя.
Без такова съгласие, успя да завърши на изхода на служителите да работят в почивен ден или официален празник само в три случая:
- с цел предотвратяване на промишлени аварии, катастрофи, природни бедствия и отстраняване на последствията от тях;
- когато се прилага за военните или аварийна обстановка;
- да се предотврати увреждане или унищожаване на имущество на организацията или на държавата, както и в случай на реална заплаха от инциденти.
Но дори и ако една от следните условия, за да откаже да работи в продукцията имат пълното право на работниците и служителите с увреждания и майките с малки деца, които не са навършили три.
Плащане за работа през почивните дни и официалните празници
По този начин, прекарано в законна аутлет pieceworkers да очаквате да получите двойно парче проценти, служители с почасово заплащане - от два пъти скоростта на заплатите, както и за тези, които са фиксирана заплата, дължима възнаграждение под формата на една единствена част от ден на работа в допълнение към заплата.
Една алтернатива на високо парично възнаграждение за работа в продукцията може да се предоставя още един ден за почивка. Истината в този случай, плащането ще бъде обичайната, т.е. единичен, като ден за почивка, и не подлежи на плащане.
Аз работя на видно CBM "UK жилища" ограбена една и съща работа през почивните дни, без заповед и всеки мълчи
За да работите през уикенда можете да рисувате само с писмено съгласие. Продължителност седмична почивка не може да бъде по-малко от 42 часа (чл. 110 TC RF). ви Привличане на работа тези дни, настоявайки за подписване на договора, работодателят нарушава основните трудови права на своите служители. Като общо правило, уикенд работа е забранено (т. 1, чл. 113 от RF на LC).
Какво мислите за това?
Свързани статии