Нашата цел - развитие на бизнес партньори чрез персонал политика
Набиране на работа на гражданите на Украйна: списък на документи
Много организации са изправени пред факта, че кандидатите за свободните места са граждани на Украйна. В тази връзка, има много въпроси: как да се възползва от опита на украински гражданин, какви документи да изиска от кандидата за длъжността, ако разрешение за работа е необходимо. Анализираме ситуацията заедно.
Статутът на гражданин на Украйна
Чужденец временно пребиваващи на територията на Руската федерация, получи временно разрешение за пребиваване на територията на България (член 2 от Закона 115-FZ).
Постоянно пребиваващ на територията на Руската федерация, получили разрешение за пребиваване (чл. 2 от Закона № 115-ФЗ).
Това до голяма степен определя статут като наемането на работа на граждани на Украйна ще се проведе. По-специално, граждани, временно пребиваващи на територията на Руската федерация:
Трябва да имате разрешение за временно пребиваване;
не могат да се ангажират с дейности извън предмета на България, на територията на които е разрешен временен престой. Това е да се наеме гражданин, който е издадено временно разрешение за пребиваване в Москва, може да бъде само една организация, която ще осигури работа на посочения гражданин в този град (стр. 5, чл. 13 от Закона № 115-ФЗ).
Украинските граждани не се нуждаят от визи за влизане на територията на Руската федерация. Ето защо, наемането на работа на граждани на Украйна не дава разрешение да се привличат и наемат тези работници (Sec. 4.5 чл. 15 от Закона 115-FZ).
Разрешение за работа (път)
Чужд гражданин има право да работи, когато той е бил на осемнадесет години и да имат разрешително за работа (патентован),. Тези условия не се прилагат за граждани, постоянно или временно пребиваващи в България (стр. 4 от член 13 от Закона 115-FZ). От гражданите на Украйна имат статут на постоянни и временни жители в Руската федерация, не се изисква разрешение за работа (патентован),. Не е необходимо да се получи разрешение за работа и гражданите на Украйна да получи статут на бежанец.
Работодателят, който е наел на чуждия гражданин има определени задължения. По-специално, на работодателя наредено да уведоми териториалната структура на услугата за миграция в предмета на федерация, където чужденецът ще извършва дейности по сключването и прекратяването на чужд гражданин трудов договор. Този закон отделя не повече от три работни дни, считано от датата на сключване или прекратяване (заличаване) на договора.
Независимо от статута на украински, че е необходимо да се организира с него трудов договор. След това, за освобождаване на работа. Ако служител е започнал да работи, но не се постигне съгласие, тогава въпросът трябва да бъде в рамките на три работни дни.
За граждани на Украйна, като цяло, на същите правила за набиране на персонал, като за български граждани (чл. 11 от КТ RF). Преди подписването на трудовия договор на чужд гражданин, трябва да бъдат информирани на ръка с вътрешните правила за труд, колективния трудов договор и други местни нормативни актове на Организацията (ал. 3, чл. 68 от КТ RF). Списъкът на документите, които са граждани на Украйна трябва да представят на работодателя, в таблицата по-долу (чл. 65 от КТ RF).
Документите, които искате да поиска от новия служител
Паспорт или друг документ за самоличност
Не се изисква, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител дума за работа на непълно работно време
Ако историята на заетост на чужденец не е в съответствие с формата, предвидени в Руската федерация, работодателят изготвя нова работна книга. В момента продължават да оперират заетостта записи на стандарта 1974, издадени в страни на СССР. Ето защо, ако гражданин на Украйна, за да представи работна рекорд 1974 проба година, то трябва да се вземе и да се запишат
Сертификатът за застраховка на задължително пенсионно осигуряване
Ако се направи гражданин на Украйна за първи път на работа в Руската федерация, е вероятно SNILS той не. Работодателят е длъжен да издаде удостоверение самостоятелно
Военни регистрационни документи
Документ за образование и (или) на квалификацията или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специална подготовка
Информация за наличието (липса) убеждения и (или) наказателното преследване на истината или да прекрати наказателното преследване на рехабилитация
В някои случаи, като се вземат предвид спецификата на работата могат да изискват допълнителни документи
При наемане временно пребиваващи в България на гражданите на Украйна трябва да имат патент; временно пребиваващи - временно разрешение за пребиваване и постоянно пребиваващи лица - разрешение за пребиваване.
Джулия Busygina,
Kontur.Shkoly експерт, центъра за обучение на фирмата SKB Kontur
Свързани статии