Съгласно чл. 253 TC RK главата на изпълнителния орган на юридическото лице има право да прекрати трудовия договор, като уведоми собственика на юридическото лице, упълномощено от собственика на имота или на лице (тяло) упълномощен орган или юридическо лице в писмена форма най-малко два месеца. С други думи, (...) директорът има право да подаде оставка, ако работата му ще престане да притежава.
По този начин, от дясната ръководителя на организацията да прекрати трудовия договор от само себе си, предвидени от закона и договора, и те могат да бъдат приложени по всяко време, докато е необходимо само да уведоми работодателя писмено поне два месеца.
Ако директорът е подал оставката си сами, което е получено от сдружение или основател (собственик на юридическото лице на имота е самото юридическо лице, обаче, най-вероятно, струва ми се, в този случай, законодателят е имал членове съзнанието на юридическото лице), както и на други основания за уволнението му не е на разположение, той го отхвърли в дъното на това като свой собствен желание, както и директорът - е, всъщност, по същия служител, който е обект на законодателите за заетост lstvo, включително правото на предсрочно прекратяване на трудовия договор.
След прекратяването на трудовия договор да уволни директора няма да е излишно след известно време (например след 1 - 2 месеца) да изискват информация относно първата глава и да видим дали той зависи все пак резерва за отбора. Ако се потвърди, страхове, тя трябва да се прилага за регистрация данъчни органи и съдебната власт, че вече не е директор на компанията, както и да приложат копие от уведомлението за прекратяване на договора и желана информация за получаването на такова лице. Също така трябва да се прилага за банката, в която тя отвори сметка в същото изявление.
Същото правило може да се прилага за отсъстващите участниците.
Ако въпреки предприетите мерки, участниците / акционери на дружеството не вземат решение за назначаването на нов директор, бивш директор, подробности за които са регистрирани в базата данни, има право да се обърнат към съда с искане до органа за регистрация, за да изтриете невярна информация от системния регистър. В подкрепа на искането си, той може да се отнася до факта, че в този случай основа за прекратяване на правомощията му като режисьор е волята си, изготвен в съответствие с чл. 253 TC RK.
За съжаление, на действащото законодателство на Казахстан не регламентира процедурата за изключване на информация за директора на официалната база данни на данъчните органи и съдебните органи, когато директорът на прекратяване на трудов договор, ако няма решение от основателите на назначаването на новия директор и реда на встъпването в длъжност на новия директор.
Вътрешен юриспруденция по този въпрос не е известен.
В същото време, в този случай се смята, че съдебното производство трябва да бъдат точно с органите за регистрация, като че делото ще бъде подадена към основателите, има риск от съдилищата, както е предвидено н. 15 от решението на Върховния съд, според които съдът няма право решението си да назначи или да прекрати правомощията на изпълнителния орган на учене през целия живот, дори ако тези проблеми не се решават от общото събрание с мнозинство от гласовете, като по мнението на решението на Върховния съд на такива конфликти, преди да zhno извършва от участниците в съответствие със закона и учредителните документи на партньорството.
Автор: Максим Sukhoterin
Свързани статии