Според Министерството на труда, максималният размер на обезщетението за болест, майчинство и обезщетения за отглеждане на деца през следващата година ще бъде по-високо от това.
Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.
Сега счетоводители не трябва да зададем този въпрос! За "Ваканционни" серия калкулатори на нашия уебсайт калкулатор обогатен ваканционно преживяване.
ФТС е актуализиран под формата на документи, които са физически лица в данъчната служба, за да информират своите съществуващи обекти на данъчно облагане на имущество и транспорт данък, както и избраната програма или по отношение на които се дава облекчение.
Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?
Според Данъчния кодекс, родител може да отмени стандартния приспадането на данъка върху личните доходи на детето в полза на другия родител, така че той може да получи приспадане двойно PIT. Въпреки това, не е ясно какво ще това двойно приспадане, ако броят на свои деца, всеки от общия родител на дете е различно.
микро-паузи
Нов задължителен документ при сключване на трудовия договор
Изясняване на непълно работно време
Освен това, преди работодателят е трябвало да установи непълно работно време по искане на една бременна жена, единият от родителите (настойника, попечител), който има дете на възраст под 14 години и в други случаи. Сега, обаче, се ограничава до периода, за който е установен работодателят в този непълен работен ден на задължителна основа. Това трябва да бъде направено по искане на служител на комфортен живот за него, но не повече от периода на съществуването на обстоятелства, които са довели до създаването на работата задължително на непълно работно време. Също така, новата редакция на чл. 93 TC България постановява, че работното време и времето за почивка, начален час, краен час, прекъсване на работа е настроен да отговори на желанията на работника или служителя и специфичните условия на работодателя.
Можете да го направите, без обяд?
Новата версия на чл. България TC 108 предвижда, че ако работникът или служителят е зададена продължителност на ежедневната работа (смяна) не повече от 4 часа, а обедна почивка (т.нар "почивка за почивка и хранене") не могат да бъдат осигурени. Това условие следва да се определя във вътрешните нормативни актове или в трудов договор с работника или служителя.
Изменения в чл. 152 TC България изясни процедурата за плащане на извънреден труд. Спомнете си, че като общо правило, извънреден труд се заплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти размера или компенсирани за предоставяне на еквивалентни часове за почивка. Последните промени в Кодекса на труда на Република България предвижда, че извънреден труд през почивните дни и официалните празници, платен при по-висока скорост или компенсирани почивка в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда. при определяне на времето на "редовен" извънреден труд не е включена.
Доуточнени заплатите, особено на един уикенд или празник на ден. St.153 TK България установи, че всички служители са платени на по-висока тактова честота всъщност е работил по един уикенд или празник на деня (от 00.00 до 24.00), дори ако само част от работния ден (смяна) са в тези дни.
Свързани статии