България в навечерието на президента Владимир Путин одобри изменения в Кодекса на труда, с което определя реда за прилагане на някои членове от закона.
Bolgariyane се показват, повишен интерес към промените в Кодекса на труда, тъй като те се отразяват значително слой от населението на България. По-специално, ако да се говори по-конкретно за промените в окото хваща ревизирана процедура за установяване на непълно работно време и осигуряване на работниците и служителите от възможността да си вземе почивка за почивка.
Последните промени да засегнат следните членове от Кодекса на труда: 93 ( "Част време"), 101 ( "ненормиран работен ден"), 108 ( "Break за почивка и храна"), както и 152 "извънреден труд" и 153 "компенсационни в почивните дни и официалните празници. "
Законопроектът изяснява процедурата за установяване на непълно работно време, включително служител на почивка, за да покой (така наречената сиеста).
"В допълнение, при условие, че правилото, че служителите, които работят на непълно работно време, дълго време може да се настрои само ако договорът за трудов договор между страните в непълна работна седмица, но с пълен работен ден (промяна)", - се казва в нов норма.
Ако инсталирана към продължителността на служител на ежедневната работа (смяна) не повече от четири часа, след което той не може да бъде дадена почивка за почивка и храна.
Работодателят е длъжен да установи непълно работно време, по искане на бременната жена, един от родителите (или настойниците) на едно дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания на възраст под осемнадесет години), както и детегледачката за болен член от семейството. В този непълно работно време е настроен не повече от периода на съществуване на обстоятелствата.
Измененията ще се отнасят също така и статии "извънреден труд" и "Компенсация на почивните дни и официалните празници," Кодекса на труда. Те се изясни счетоводното отчитане на извънредния труд, включително и почивните и празничните дни, когато се изчислява продължителността на работата.
Свързани статии