Полувреме
Както знаете, нормално работно време не може да надвишава 40 часа (з. 2 ст. 91 LC RF). По-кратка продължителност на работното време се счита за непълно работно време. Това може да е на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица.
Някои работодател не може да откаже да се установи на непълно работно време по тяхно искане. Те включват:
- бременна жена;
- единият от родителите (настойниците) или които имат едно дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст);
- придружителя за болен член от семейството в съответствие с медицинското свидетелство.
- работното време и времето за почивка, включително и по време на ежедневната работа (смяна);
- в началото и края на работния ден;
- по време на почивките.
При установяване на компенсация на непълно работно време се извършва пропорционално на отработените часове (гл. 3, ст. 93 LC RF).
Удълженото работно време
Работодателят има право, ако е необходимо от време на време, за да се привлекат на служителите да работят извън работното време, установени за тях. Например - за тях, за да се установи дългото работно време * (член 101 от Данъчния кодекс.).
* Изключение работниците на възраст от 14 до 18 години, хора с увреждания (.. Параграф 2, 3, част 1, член 94 от RF на LC.). За тях, продължителност на ежедневната работа се определя в съответствие с медицинските заключения (т. 4 часа. 1 супена лъжица. 94 LC RF), работници, които участват в работата с вредни, опасни условия (гл. 2 об. 94 LC RF).
Като компенсация, служителят с нередовен работен ден се дава допълнителен платен годишен отпуск. Продължителността на освобождаване се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила и не може да бъде по-малко от три дни (гл. 1, ст. 119 TC RF).
Полагане на извънреден труд и през почивните дни
Продълженията - е друго изпълнение на операция извън установена за персонал работното време, а именно (1-ва 99 часа LC RF ..):
- излишък работен ден (изместване);
- над нормалния брой часове за референтния период - по време на записите на работното време.
Невъзможно е да се полага извънреден труд:
- бременни жени (т 5 часа 99 LC RF ..);
- Работниците на възраст под 18 години, с изключение на лицата, посочени в член 268 от Кодекса на труда на Република България (творчески работници) и в параграф 3 на член 348.8 от Кодекса на труда на България (спортисти);
- Работниците, които са сключили договор и актове на зениците (гл. 3, ст. 203 TC RF).
В допълнение, има ограничения за привеждане на извънреден труд по медицински причини.
Продълженията компенсация - е (ч 1-во 152 LC RF ..):
- или повишена заплати - за първите два часа на не по-малко от половин процент за трети и следващите часове - най-малко два пъти размера;
- или предоставянето на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
Документът се отнася за полагане на извънреден труд в почивните дни и официалните празници (чл. 3 на чл. 152 от КТ RF). Тази работа не трябва да бъде изплатена като извънреден труд, ако работникът или служителят е получил обезщетение за харесва да работи за един уикенд или празник (част 1, член 153 от Кодекса на труда ..):
- или под формата на увеличени заплати;
- или предоставяне на още един ден за почивка.
Работата по почивен ден или официален празник заплащане:
- pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
- когато заплащането на дневни и почасови ставки на заплащане - най-малко на двойна тарифа;
- служители получават заплата - в размер на не по-малко от един процент дневно или почасова ставка ** *** над заплата, ако работата по един уикенд или празник е направена в рамките на месечната норма на работното време. В противен случай, работата се заплаща в размер на не по-малко от два пъти дневно или почасови ставки по-големи от заплатата.
** Част от заплата за работния ден.
*** Част от месечна заплата за всеки час работа.
Електронната версия на списанието
"Правилник за счетоводител"
Свързани статии