Процедурата за поставяне богатство при уволнение

Процедурата за поставяне богатство при уволнение и дело на пренасяне на стоки и материали

Здравейте Реших да се оттегли от държавна организация, която е работила в продължение на 4 години. Той пише изявление относно уволнението, като посочва, че законът за изработване датата на уволнението на две седмици бяха записани. Бях финансово отговорно лице, във връзка с това, което е трябвало да предаде материални активи (TMC). В този случай, за да се създаде комисия за доставка на стоки и материали не последва. Тогава написах писмо с искане да се организира предаването на стоки и материали, а след това да започне прехвърлянето. В хода на прехвърлянето на стоки и материали, които не можахме да открием някои от стоките и материалите (шоковите предпазители, непрекъсваемите захранвания и т.н.), тъй като те бяха толкова много, а когато нашите участваха и служители ги поставя да работят, понякога просто забравят документи за прехвърлянето. Общата стойност на изоставането на стоки и материали 98 000. В същото време, счетоводство ме прехвърлят към останките на заплати и обезщетение за уволнение почти веднага, и в отдела по персонала беше много настоятелен, че взех документите за последния работен ден. Трябва да се отбележи, че байпас лист ми беше даден отдел персонал през втората половина на последния работен ден, в същото време, дай ми документите бяха изготвени без подписан лист байпас! Три дни преди деня на моето уволнение, аз написах писмо с искане за удължаване на срока за прехвърлянето на стоки и материали, това, което ми беше казано от управителя и началник на отдел персонал, това са глупости, никой не се разшири аз не искам, но това, което аз не разполагат с време, за да премине - дойде по-късно. В резултат на това се опасяват, че веднага след като се вземе документите ще бъдат незабавно обзаведен недостиг документи и случаят ще бъде внесен в съда, бях принуден да се оттегли оставката си на последния работен ден (отново, изчисляването вече е изплатена и влизането във вече направен). В тази връзка, има няколко въпроса:

1. Дали процедурата се спазва напълно предаването на стоки и материали, като се има предвид, че поръчката не е създадена веднага, но байпаса се издава на последния ден?

2. Има право да прехвърлят счетоводство имах изчисление без подписване лист байпас?

3. Трябва ли да се върне на касата парите за изчисляване или те могат да бъдат приспаднати от следващата заплата?

4. Може ли работодателят да отмени акта на пренасяне на стоки и материали (който беше подписан от всички членове на комисията и ръководителя на организацията), и се оставя на TMC в моя subreport с фразата "акт не е валиден във връзка с отмяната на заповедта за уволнение"?

5. Следва ли да се говори за намерението да ме натопи в тази ситуация (извинете жаргона), и ако е така, как тя се нарича от правна гледна точка?

Отговорите на въпросите са желателни с позоваване на съответните членове narmativno разпоредби.

Изясняване на клиента

Благодаря на всички ви за вашите отговори. Въздъхнах с облекчение.

Отговорите Bar (6)

Въпросът е доста сложен, защото Всички поръчки трябва да разгледаме. В същото време, предварителен отговор може да бъде

В този случай, описа се извършва само в част от имота, определен (изчислен) в съответното длъжностно лице. За тези дейности могат да бъдат включени не са организации на постоянна инвентаризация комисия и установена (създаден) група инвентаризация работа (Комисия). За малко количество работа и разположение за организиране на одит описа на Европейската комисия може да му бъде възложена.

Така заповедта толкова дълго, колкото аз не виждам всяко нарушение на процедурата по прехвърляне на TMC.

Що се отнася до изчислението, а след уволнението на някое от основанията, всички суми, дължими на работника или служителя tdolzhny да му бъдат изплатени в деня на прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 1, чл. 140 от КТ RF). Така че това не е свързано байпас и изчисление.

Парите могат да бъдат задържани.

Що се отнася до 4-ти въпрос, да, защото загубил предаване база TMC (промяна на отговорното лице) той може да отмени акта на пренасяне на стоки и материали.

5. Не знам, поне без явни признаци на базите.

Въпроси към адвокат?

Байпас лист във всеки регулаторен документ не е посочен и не е законово изискване за регистрация и подписване на обходния лист. Изчисление ВАС да се оценява и да се прехвърлят само след подписването на заповедта за уволнение.

Аз ще добавя изявления колегите си, че според 26-27 ПОЗИЦИЯ
На счетоводството и счетоводство
ОТЧИТАНЕ България

Ако се отхвърли, без опис - след извършване на такава инвентаризация във ваше отсъствие не винаги е в основата да се докаже вината си съществуващ недостиг на стоки и материали. Предпоставка за твоето наказание трябва да бъде по твоя вина и причинна връзка между заетостта и появата на недостиг.

Град Непознат

В съответствие с параграф 2.1. Определя броя на материалните запаси в отчетната година към датата на тяхното изпълнение, в списъка на активите и пасивите, които се сканират при всеки един от тях, задайте директор на организацията, освен в случаите, предвидени в параграфи 1.5 и 1.6 от настоящите насоки.

Съгласно раздел 1.5 infentarizatsii провеждат необходимите при смяна на материално отговорни лица (в деня на приемане и предаване от случаите).

по този начин при получаването на Вашето писмо с оставката на свое искане главата трябваше да ги организирате, както е в този случай, изпълнението му е задължително. Въпреки това, след получаване на заявление за прехвърляне на стоки и материали е назначен от работодателя описа, а оттам и нарушения в тази част не.

в съответствие с член 84.1 от TC България деня на прекратяване на трудов договор е последният работен ден на служителя. В деня на прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да издаде работна книга и да се изчисли.

по този начин buhgaletriey разумно са изчислени суми, дължими към вас за уволнение въпреки липсата на попълнения лист байпас. В противен случай, работодателят може да бъде държан отговорен за забавянето при изчисляването на издаване.

Що се отнася до обходен лист, пълнене му не е предвидено нито Кодекса на труда на Руската федерация или други нормативни-правни актове, както е предвидено в местните актове на работодателя. Цялостното й няма нищо общо с изчисленията.

3. Изчисленията могат да бъдат приспаднати от бъдещи заплати.

4, в съответствие с насоките 2.10

Инвентаризация, подписан от всички членове на комисията за инвентаризация и материално отговорни лица. При проверка на действителната наличност на имота чрез промяна на материала на отговорното лице, лицето, което получи стойността на знак за получаване на стоки и материали, както и премина - с доставката на имота.

Съответно, във връзка с оттеглянето на оставката и отмяната на заповедта за уволнение, работодателят има право да отмени акт на прехвърляне на стоки и материали.

5. По мое мнение, не е преднамерено действие от страна на работодателя, за да "създаде" не са на разположение.

Град Непознат

Задължението за прехвърляне на имот се намира на материал отговорност на работниците и включително прекратяване, както и за пълно съгласие финансов пасив. В същото време, трудовото законодателство не поставят задължителна процедура за прехвърляне на богатство, когато промените материално отговорни лица в организацията, включително и уволнение от него.

В този момент можете да сложите. Вашето уволнение ще трябва да произвежда, в рамките на две седмици от датата на подаване на заявлението, независимо от това дали сте преминали на имота или не, независимо дали са подписали окончателното разрешение.

В случай на повреда, той може да бъде възстановен по съдебен ред.

Ето защо, от една страна, ти постъпи правилно, че не е дал възможност на предприятието да "обвинявам всичко на подаде оставка" и реши, сами по себе си да участват в инвентара и прехвърляне на материални активи, отнемане оставка, и по този начин реши да поеме контрол над ситуацията - всички нервно-Таки по-скъпо, но, от друга страна, не е било законно необходимо - всичко компанията е трябвало да се направи.

Следователно, отговорът на който е вашият въпрос сега наблюдаваното процедура предаване, защото, общо взето, той може да направи това без теб. За окончателното оформяне може да бъде забравена - това е удобно за предприятието, но това не е причина за отлагане на уволнение, ако някой не го е подписал.

2. Има право да прехвърлят счетоводство имах изчисление без подписване лист байпас?

Той е длъжен по силата на прякото нареждане на закона - член 5 часа .. 80 LC RF "в края на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него. "

Ако това се случи по-късно, на отговорността на работодателя по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България под формата на глоба "за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни", освен това, той трябва да ви плащат в тази парично обезщетение случай в размер на 1/300 от рефинансиране процент на всеки ден забава на плащане на отпуск преминавания - чл. 236 TC RF. Ето защо счетоводство настоява за плащане по отношение на съкращения.

Ако недостигът на стоки и материали, за да бъдат инсталирани, че не е необходимо да плати за него въз основа на извлечения всеки работодателя, особено след като те не могат да бъдат оправдани. По-добре е да се изчака съдът, и да го споделите с работодателя доказва, че загубата на активи, държани от вината си, и тя отговаря на стойността на декларираните.

4. Може ли работодателят да отмени акта на пренасяне на стоки и материали (който беше подписан от всички членове на комисията и ръководителя на организацията), и се оставя на TMC в моя subreport с думите "акт не е валиден във връзка с отмяната на заповедта за уволнение"?

Не, това е глупост. Поради тази причина, той не може да бъде отменена. Закон - за определяне на фактите. Как мога да прекратя факт се дължи на това не е свързан (риторичен въпрос, разбира се)? - Нищо. Вие най-важното - да участват в описа (това, което в действителност се стремят, и с право), както и да получат копие от акта.

Ако не участва в инвентара - рискът остава. неизправност Ви, в случай на сключване на пълната отговорност на договора, като се предполага, че означава, че работодателят в съда ще трябва да докажете, че сте подписали договор и че е имало недостиг (ал. 1, чл. 243 от RF КТ). Ако не сте готови с описа, не може да се провери дали наистина има недостиг или TMC и е на разположение на работодателя (нейната територия) на.

Тя трябва да се поръча инвентаризация и назначаване комисия, която ще трябва да въведе; следва да се уточни времето; след проверка на сумата на опис е оформен № Inv-1 или Inv-№ 3 (в зависимост от счетоводна обекта); инвентар трябва да бъде подписан от членовете на комисията не трябва да има изтривания и т.н.

Той е в списъка на материала и подписва от лицето, което отговаря за доставката на стоки и материали, както и нова подложка. Отговор. човек - в приемането на стоки и материали.

След идентифициране на недостига на съпоставяне отчети са направени, което се определя от количеството и стойността на липсващите стойности съгласно Бу. счетоводство. Тази стойност не е задължително да направите покупка, защото някои елементи трябва да бъдат амортизирани.

И провеждането на такава сложна процедура - само претекст за извършването на официални проверки на служители, отговорни за загубата. Тази процедура вече се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителят и (или) неговия представител има право да се запознае с всички тестване материали и да ги оспори по начина, предвиден в този кодекс.

Одитът трябва да бъде разследван всеки документ, който сте получили за сметка на запасите, като се сравняват действително получените TMC с липсва (може би не се прехвърлят), идентифициране на причините за недостига (може би вината не е тук), и т.н.

Както можете да видите, ако, след като работодателят на места не извърши проверка, да не изисква от вас обяснение, тогава няма правно основание за възстановяване на недостиг не може да бъде.

Що се отнася до реда на описа, законът не определя кога трябва да бъде приет. Това може да стане в последния ден на служителя, ако работодателят е сигурен, че всичко, което може да се управлява.

Във всеки случай всички рискове коректността на документите, на когото е възложена на работодателя, тъй като за всяко нарушение на това не може да ви таксува недостиг, дори ако то е в действителност.

2. Има право да прехвърлят счетоводство имах изчисление без подписване лист байпас?

Списък изчисляването на последния работен ден, независимо от каквито и да било други обстоятелства, се изисква от работодателя. Дори и да ги дължа пари, той все още е длъжен да прехвърли изчислението (след приспадане на 20%, не повече).

Не, не е нужно да. Като цяло, в това изчисление може да бъде само на сумата като компенсация neotgulyannogo напусне, който може да бъде спорен. Останалата част - това е пари, спечелени. Плащането ще бъде в състояние да се запази този въпрос в следващата заплата.

4. Може ли работодателят да отмени акта на пренасяне на стоки и материали (който беше подписан от всички членове на комисията и ръководителя на организацията), и се оставя на TMC в моя subreport с думите "акт не е валиден във връзка с отмяната на заповедта за уволнение"?

Аз вярвам, че има.

TMC официално предаден на лицето, което подписва за след инвентаризация в списъка. Следователно, за да ги прехвърлят обратно към вас за отчет трябва да се извърши нов опис.

Ако опис никой подписан, след това законно на никой TMC изпратил.

Едва ли. Това е често срещана ситуация, в която процедурата по инвентаризация не е извършена правилно. Тук, работодателят не може да ви таксува за недостиг, дори и да напусне компанията. Можете спокойно да я оставите, тъй като е и напусна.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.