Трудово право предвижда задължението на работодателя за осигуряване на безопасността и защитата на работниците.
Съгласно чл. 212 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в България от собствени средства, тогава няма такса за работниците, заети в работни места с рискови или опасни условия на труд, както и извършената работа в специални температурни условия или ги издаване на замърсяването, свързани с работни дрехи.
След като работодателят е определена за всяка професия, някои от служителите, в какво количество и за колко време е ЛПС, трябва да се определи това във вътрешните документи. Правилника на издаване на лични предпазни средства, могат да се инсталират чрез заявление по колективния трудов договор или независим местен акт.
При издаването на лични предпазни средства с работника трябва да сключи договор, за да го прехвърли за ползване или ЛПС за издаване на рецепция един работен ден и предаване на документ, както и в съответствие с п. 2 ч. 1 супена лъжица. 243 TC България отговорност в пълен размер на щетите се поема от работника в случай на недостиг на ценности, които са му възложени от специален писмен договор или да ги получи в еднократно документ.
Според ал. 64 Методически указания специално облекло издава на служителите, е собственост на организацията и се връща при раздяла.
Член 137 TC България налага ограничения Удръжките бази. в час. 2 супени лъжици. 137 TC България установено ясно определен списък от случаи, в които работодателят има право да удържа от заплатата на работника или служителя. Удръжки за обезщетение не се споменава по име.
В тази връзка е необходимо да се осигури писмено съгласие на работника или служителя да държи на своята заплата размер на не повече от размера на средните си месечни доходи.
Ако работодателят и работникът или служителят са се споразумели за компенсация или тяхното количество, че те могат да се обърнат към съда.
Въз основа на гореизложеното може да се подобри в агент заключи, че уволнението на служител, който получил облекло за добре оформени първични документи, работодателят има право да изиска връщането му или да заплати обезщетение. Ако служителят не е съгласен да се реваншира на доброволни начала, работодателят може да поиска от съда с иск за обезщетение.
Давностният срок за обжалване на работодателя към съда е една година (чл. 2, чл. 392 от КТ RF).
Ето защо, задържането на работодателя от заплатата на един служител уволнени стойност не е върнат своите гащеризони, които са предмет на износване не надвишава средните месечни доходи е незаконно като такава основа за удръжки от заплатите не са предвидени от закона. И така, какво можем да кажем за приспадане на върнати дрехи. Без съгласието си за доброволно фирма компенсация няма право да задържи цената на гащеризон.
така че при раздяла можете да spets.odezhdu мине и да не плащат цената.
В съответствие с st.221 TK България в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, както и извършената работа в специални температурни условия или служители, свързани със замърсяването са дадени безплатни преминал задължителен сертификат или декларация за съответствие на работни дрехи, специални обувки и други лични предпазни средства, както и изчистването и (или) неутрализиращи агенти в съответствие със стандартните правила, които са създадени по ред, определен от правителството на България.
Работодателят за своя сметка се изисква в съответствие с установените правила, за да се осигури навременното издаване на работни дрехи, обувки и други лични предпазни средства, както и съхранението им, пране, сушене, ремонт и подмяна.
Работодателят е длъжен да осигури на член 212 от Кодекса на труда:
- придобиване и предоставяне за своя сметка на работни дрехи, обувки и други лични предпазни средства, Пране и неутрализиране на агенти, които са преминали задължителен сертификат или декларация за съответствие с установения българското законодателство за техническа изправност регламент в съответствие с установените норми на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия, както и работата, извършена в специални температурни условия или свързани със замърсяването.
Така че, ако не губи форма, и не води до незаконно състояние, те предаде й скъсване.
Ти пишеш: "дал да подпише декларация, че уволнението по-рано от 1 година сума за spets.odezhdu ще продължи."
Дори. Вие лично да са писали подобно изявление относно споразумението да се държат за дрехи, тя не може да има, защото yursilu Това нарушава изискванията на Кодекса на труда:
1. Правилата на местните разпоредби, влошаване на ситуацията rabotnikovpo сравнение с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор или договори, както и местни разпоредби, приети без спазване, предвидено в член 372 от TC България счетоводство, за представителния орган на мнение работници не са обект на прилагане на член 8 от Кодекса на труда;
2. Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия не влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, договори, местните разпоредби на член 57 от Кодекса на труда.
Работодателят за нарушаване на TK България може да е отговорен:
За нарушение на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност за st.5.27 Административнопроцесуалния кодекс.
За нарушение на изискванията за защита на труда работодателят има административна отговорност за st.5.27.1 Административнопроцесуалния кодекс.
Благодаря ви за pomosch.A същия знак даде идентичност по отношение на допускането до 1000V, като например, когато се оттегля в рамките на 3 години, а, с мен приспадне 5000r, но аз никога не съм обучен и не дават кора на ръцете е даден само kserokopiyu.Sootvetstvenno също е нищожен по смисъла на член 57 от RF на LC))) Трябва ли да разбере.
И къде да отида, ако това.
Аз разбирам, че те искат да затвори парите за обучение.
Това е малко вероятно те ще бъдат освободени, дори ако те не са дадени документите на вас.
И все пак това е размерът на обучение заредена не е тази, която е платена за обучение, както и че изчислява пропорционално на часовете сума работил всъщност след време дипломирането член 249 от RF на LC.
И ако има основателни причини за уволнение, а вие ги впишат в заявлението за освобождаване от длъжност, те нямат право да запази обучение:
Да, обучение и преподаване омраза, изобщо не е възможно да се запази.
Вижте, свързани с темите на нашия уебсайт:
И, за да се избегне провеждането на пари в уволнения поради някаква причина, можете да напише декларация, че не сте съгласни с процент на задържане на уволнението, а след това работодателят е длъжен за преодоляване на ситуацията в съда st.248 LC RF.
С това общият размер на всички удръжки при всяка заплата не може да надвишава 20 на сто (с. 138 TC RF).
Виж тук, този алгоритъм:
Виктория I izvenyayus за блудство))) Но въпросът е, че когато бях подредени сключило договор за определен срок (2 месеца) и веднага даде кандидатстват за доброволно напускане, без заплащане, но със списък без номера. Аз работя в продължение на 5 м. В отдел персонал каза, че договорът автоматично става безсрочен srok.Mogut те казват, че никога не съм работил))))) е успяла да ме вкара в една организация (((((((( (отново, съжалявам))))
Аз не знам за какво извращение е готов да си работодател.
Тя може, например, да предоставят документите, които сте кръшкане, или да издават документите, които можете да му е причинил материални щети, много подобни примери, но аз не знам колко ниско е готов да се откажа от вашия работодател.
Да, сега си TD спешно е станал безсрочен, ако вече работи 5 месеца, но в областта на заетостта не трябва да напишете молба за доброволно напускане. И аз наистина не разбирам какво е това на доброволното напускане, без да запазите RFP, тя не yursilu че вие сте написали във вашата декларация, че не искате да се изчисли и т.н. работодателят е длъжен да я плати, за да ви st.84.1, 127, 136, 140 от RF на LC, има TC България и работодателят не трябва да го прекъсне, дори и ако работникът или служителят е поискал това в писмена форма.
И знаеш ли, ако на работа можете да получите сигнал под формата на заявление за освобождаване от длъжност, е необходимо незабавно да се избегне такъв работодател.
Аз съм сигурен, че сте подписали срочен TD 2 месеца незаконно, не е имало причина, всяка причина, посочена в член 59 от България и ТК е в основата трябва да посочите в авариен TD, но ако работите в продължение на 5 месеца, тя е с отворен край въпреки че е трябвало да издаде Допълнителното споразумение към ТД (член 72 от Кодекса на труда), вторият екземпляр трябва да се раздават.
Мениджър Човешки ресурси
Общата дължина на повече от 10 години 1. I провежда одит на персонала, сложи архивите на служителите "от нулата", разработва наредби, длъжностни характеристики и други местни наредби. 2. Решете конфликти, аз съм в състояние да убеди, да се намери компромис. 3. Отлично познаване на TC България и юриспруденция. 4.
- Адигея представител.
- Алтай, Rep.
- област Алтай
- Amura.
- Архангелск регион.
- Астрахан региона.
- Башкирия република.
- Белгород регион.
- Брянск регион.
- Бурятия Rep.
- Владимир регион.
- Волгоград регион.
- Вологда област.
- Воронеж регион.
- Дагестан Rep.
- Еврейски автори. регион.
- Транс-Байкал територия
- Иваново област.
- Ингушетия представител.
- Иркутск регион.
- Кабардино-Балкария република.
- Калининград регион.
- Република Калмикия.
- Калуга региона.
- Камчатски край
- Карачаево-черкези Rep.
- Карелия република.
- Кемерово област.
- Киров област.
- Република Коми.
- Кострома регион.
- област Краснодар
- Красноярск територия
- Крим
- Курган регион.
- Курск регион.
- Ленинград регион.
- Липецк регион.
- Магадан регион.
- Мари Ел република.
- Република Мордовия.
- София
- Московска област.
- Мурманск област.
- Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
- Нижни Новгород региона.
- Новгород региона.
- Новосибирск регион.
- Омск област.
- Оренбург регион.
- Орел.
- Пенза регион.
- къдрене
- Примор
- Псков регион.
- Ростов регион.
- Рязан регион.
- Самара регион.
- София
- Саратов област.
- Saha (Iakutiia) респ.
- Сахалин област.
- Свердловска област.
- Севастопол
- Северна Осетия - Алания Rep.
- Смоленск регион.
- Ставропол
- Тамбов регион.
- Република Татарстан.
- Твер регион.
- Томск регион.
- Tul.
- Тива представител.
- Тюмен регион.
- Удмуртия.
- Уляновск регион.
- Хабаровск Край
- Хакасия представител.
- Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
- Челябинск регион.
- Чечения представител.
- Чувашия Rep.
- Чукотка Auto. Околна среда.
- Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
- Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
Свързани статии