Като цяло, аз работя в един от най-Company, Шереметиево, искам да се обадя на директора и да докладва, че подава оставка в понеделник, за да дойде да пиша за уволнението и вземете документа. Но се страхувам, ще направи работата на 2 седмици, въпреки че аз ви казах преди 2 седмици, което е търсил работа.
Ти не си добре да повдигне въпроса.
Това би било възможно да се спори дали да уведоми работодателя, както е посочено в член 80 от Кодекса на труда, ако регистрацията на неформален, т.е. без трудов договор.
Но ако украсени TD член 16, 56, 57, 67 TC България като общо правило. работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако друга дата се определя от TC България или друг федерален закон (член 80 от Кодекса на труда).
И още повече, че ние документация се предоставя на документа и това, което беше през устата, за да компенсира не взема.
Вие ще се откажат сами по себе си:
в съответствие с част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Република България като служител имате право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици. освен ако не е предвидено друго от TC България или друг федерален закон.
Ако искате да напуснете преди срока на предизвестието, предвиден от закона, може да се направи:
- По взаимно съгласие
- В случаите, когато изявление на работника или служителя на оставка по своя инициатива (доброволно), поради невъзможността да продължат работата си, т.е. трябва да посочите валидни причини за уволнение.
В TC България (член 80) е зададен следния списък с основателни причини:
- записване в образователните институции;
- пенсиониране.
И по-нататък е посочено - "други случаи". Какви случаи. Закон не се установява списък с тях.
Въз основа на съдебната практика, основателни причини, признати:
- превод на един от членовете на семейството да работят в друго населено място;
- посока на съпруга или съпругата на работа (услуга) в чужбина;
- преместване на ново място на пребиваване в друго населено място;
- болест, която не позволява продължаването на работата или живеят в района;
- необходимостта от грижи за групата с увреждания 1 или болни членове на семейството;
- избори за постовете, пълни с конкуренцията;
- наборната;
- необходимостта да се грижат за деца на възраст под 14 години;
- деца с увреждания на възраст под 18 години.
И този списък може да се продължи, всичко зависи от данните, които идват от съдебната практика.
3. И последното база, служителят може да прекрати трудовия договор в рамките на определения период на тяхното прилагане, - в случай на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местните разпоредби, колективни трудови договори или трудов договор ,
Изявлението за която кандидатствате по следните начини (по избор):
- чрез секретариата, човешки ресурси (персонал) на организацията, на втора инстанция, който сте задали входящ номер и официален печат върху допускането на тази декларация;
- препоръчано писмо с обратна разписка, като регистриран и списък на съдържанието;
- по куриер;
През този период започва да тече от деня, следващ получаването на работодателя си за оставката си.
В деня на прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да ви даде изключителна работа рекорд и уреждане на правилата на член 140 от Кодекса на труда на Република България.
От тази моя информация по-горе, моля, посочете една от причините, че работодателят не ви дават TD в ръцете му, макар длъжен да издаде второ копие след подписване TD член 67 от Кодекса на труда.
Намери добри причини, уточни точно това, което нарушава работодателя срещу вас в съответствие с Кодекса на труда, но не пиша информацията, която е посочен в текста, където се казва, че главата не е правилна, и т.н. това не е от вида на информацията, която трябва да е посочена в заявлението за уволнение.
- Адигея представител.
- Алтай, Rep.
- област Алтай
- Amura.
- Архангелск регион.
- Астрахан региона.
- Башкирия република.
- Белгород регион.
- Брянск регион.
- Бурятия Rep.
- Владимир регион.
- Волгоград регион.
- Вологда област.
- Воронеж регион.
- Дагестан Rep.
- Еврейски автори. регион.
- Транс-Байкал територия
- Иваново област.
- Ингушетия представител.
- Иркутск регион.
- Кабардино-Балкария република.
- Калининград регион.
- Република Калмикия.
- Калуга региона.
- Камчатски край
- Карачаево-черкези Rep.
- Карелия република.
- Кемерово област.
- Киров област.
- Република Коми.
- Кострома регион.
- област Краснодар
- Красноярск територия
- Крим
- Курган регион.
- Курск регион.
- Ленинград регион.
- Липецк регион.
- Магадан регион.
- Мари Ел република.
- Република Мордовия.
- София
- Московска област.
- Мурманск област.
- Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
- Нижни Новгород региона.
- Новгород региона.
- Новосибирск регион.
- Омск област.
- Оренбург регион.
- Орел.
- Пенза регион.
- къдрене
- Примор
- Псков регион.
- Ростов регион.
- Рязан регион.
- Самара регион.
- София
- Саратов област.
- Saha (Iakutiia) респ.
- Сахалин област.
- Свердловска област.
- Севастопол
- Северна Осетия - Алания Rep.
- Смоленск регион.
- Ставропол
- Тамбов регион.
- Република Татарстан.
- Твер регион.
- Томск регион.
- Tul.
- Тива представител.
- Тюмен регион.
- Удмуртия.
- Уляновск регион.
- Хабаровск Край
- Хакасия представител.
- Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
- Челябинск регион.
- Чечения представител.
- Чувашия Rep.
- Чукотка Auto. Околна среда.
- Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
- Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
Свързани статии