Има много професии и длъжности, където работникът или служителят е принудени да използват защитно облекло директно по време на работния процес и изпълнението на своите задължения. При прекратяване на трудовото правоотношение е необходимо да се направи пълно плащане на задълженията си не само за работодателите, но и от служител, който реши да напусне компанията. работник облекло също трябва непременно да се върне, тъй като е собственост на компанията.
Основни характеристики и изисквания
Той е много често, че Отхвърля отказва да възстанови гащеризон, като използването му ще изтече скоро. Но в действителност,
Нормативно установен точен списък на тези отрасли, които изискват защитно облекло (химически, минното дело, металургията), както и конкретната продължителност на дрехи услуги. Трябва да се разбере, че в този случай работодателят има право да се коригират по време на този период и ясно го документира. В същото време, ако това вече е изтекъл и след като бе уволнен не премина дрехи, без приспадане не е предвидено. Това се дължи на факта, че дрехите, които вече са в действителност в ред, и по тази причина, дори и в случай на повреда в доставка няма да се прилага не вреди на дружеството.
задържане размер
Много често, един служител, който реши да подаде оставка, принуден да подпише списък байпас, което потвърждава пълната липса на каквито и да било съществени изисквания на дружеството към служителя. По-специално това се отнася за доставката на цялото имущество, което е в използването на служителя. Ако гащеризон с уволнение служител не е бил по някаква причина, сложи, работодателят може да приспадне от заплатата (обезщетение) на пазарната стойност на дрехи. Но в същото време, има допълнителни ограничения по отношение на тези суми. Член 138 TC България установи, че задържането на дрехи по време на изпичане може да бъде 20% от плащанията, в някои специални случаи, това разстояние може да се увеличи до 50%.
Отговорността лежи въз основа на член 243 от Кодекса на труда. Удръжки ще бъдат напълно законни, ако служителят реши да стреля, но ударът му ЛПС, че никога не се предава.
процедура за възстановяване
възбрана процедура предприятия за щети, причинени от възвратни работно облекло, изработени със следните стъпки:
- За да се получи изравняване на задържане за невръщане първо място е необходимо да се оцени пазарната му стойност. Главната особеност в случая е, че тази сума трябва задължително да бъде по-ниска, отколкото е посочено в счетоводните книги и записи първоначално. Това е задължително изискване, поради причината, че трябва да е задължително да се вземат под внимание и на износването през този период.
- След това издава официалния ред на изчакване.
- Фиксирана сума приспада от заплатите, които работодателят трябва да плати скъсването на служителите. В този случай, не се изисква писменото съгласие на работника или служителя. Работодателят има пълното право да приспада тази сума от разпоредбите на плащането.
Ангажирани в тези въпроси обикновено счетоводната организация. Ако служителят не е съгласен с платената сума, тя трябва да се обърне към съда и в съдебните underpayments обжалване и санкции. Възможно е да има и такава ситуация, в която работникът или служителят е обещал да се върне дрехите, но не го направи. Ако изчислението вече е изплатена, връщането постулира сума вече не е възможно поради факта, че изчисляването обикновено се заплаща едновременно с издаването на всички документи на бившия служител. Ако това беше направено, това означава липса на взаимни вземания. Още повече, че всички на необходимите средства на работниците и служителите вече са били дадени му и по този начин го пазят всичко би било невъзможно.
Свързани статии