Законодателството предвижда процедура за отстраняване на дисциплинарно наказание, наложено на нарушителя на трудовата дисциплина. Тази цел се създава два възможни варианта:
- погасителни санкции
- отстраняване на санкции от решението на работодателя.
Дисциплинарните мерки, с изключение на уволнението с временен характер. Наказание за нарушение на трудовата дисциплина, валидна за една година, считано от датата на неговото прилагане.
Възложител при вземането на решение относно прилагането на дисциплинарни наказания в случай на повторно дисциплинарно нарушение, извършено от един и същ или служителят трябва да се разглежда от правилото, в противен случай съдът намери нарушение на трудовото законодателство на дисциплинарни действия оттегляне и могат да изискват от работодателя да възстанови на работника или служителя на работа.
Въпреки това, по правило, че дисциплинарна отговорност е било оттеглено след една година, ако работникът или служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, не се прилага за такова наказание, уволнение, тъй като в този случай трудовото правоотношение се прекратява.
Според ч. 2 супени лъжици. 194 TC RF работодател преди изтичането на годината, от деня, в заповедта е издадена налагането на дисциплинарни наказания:
- по своя собствена инициатива. Работодателят въз основа на собствените си наблюдения, служителят може да се оттегли на дисциплинарното наказание (за отличното поведение на работника или служителя, високите нива на труда и други положителни характеристики). Като общо правило, за да се наблюдава поведението на служителите след налагането на дисциплинарни мерки е поверена на офис персонал. Тя ще бъде в този случай да започне отстраняване на дисциплинарни наказания;
- по искане на работника или служителя. Или служител, който е наясно с негативното си поведение, се положат всички усилия за отстраняване на последствията от по-ранната дисциплинарно нарушение, се е утвърдил на положителната страна, повишаване на качеството и ефективността на работата му и въз основа на това, независимо отнася и за оттеглянето на дисциплинарни наказания;
- по искане на прекия ръководител на служителя. Инициативата на прекия ръководител се изразява в документа дава право на "представителство";
- по искане на представителен орган на работниците и служителите. Становището беше представителния орган, могат да създадат в същата форма като пряк ръководител на работника, т.е. в изгледа.
отделна поръчка се издава преди отстраняването на дисциплинарни мерки. Тя се отпуска на базата на решенията на ръководителя на документ, съдържащ молба или предложение да се оттегли от събиране на работник.
В документите по досието му (изброява събиране, списания, награди и наказания и т.н.) са поставени съответните знаци. Премахване на дисциплинарна отговорност означава, че служителите не се смята да имат тази колекция. Трябва да се има предвид при изготвянето на поръчката, за да повдигнете дисциплинарни действия със служителя с няколко наказания.
Ако сте премахнали всички събирането, то това трябва да бъде много ясно се посочва в акта; ако само един, за да се вдигне санкциите е посочено нарушение е и се отнася за определен ред за налагане на дисциплинарно наказание.
Свързани статии