Много закони през последните години претърпяха големи промени. Те докосна и Кодекса на труда, който е направил много изменения. Това дава възможност за регулиране на работата, по-широкото използване на стандартни шаблони и проби.
офицери персонала е добре известно, как да съставят документите след издаване на дисциплинарно наказание. Въпреки това, много въпроси имат мениджърите и служителите при подготовката за отмяната на заповедта на дисциплинарна отговорност.
Видове нарушения са различни. Има определени условия, които трябва да се спазват. Устойчивите нарушения на трудовата дисциплина доведоха до нови видове коментари и санкции, включително уволнение. Всеки документ трябва да се проектират така, че да не предизвиква дългосрочно Демонтаж и съдебни спорове.
Основи на трудовата дисциплина
определени правила на поведение, предназначени за държавни и търговски предприятия. Всички служители, от мениджърите на по-ниските ръководители са длъжни да се съобразят с тях. Тя е за това и се подписва от колективния трудов договор. Нарушаването на неговите точки довело до изключването.
Основа от следните обстоятелства могат да бъдат:
- работник постоянно пренебрегва задълженията си или е закъснял за работа без основателна причина (след две закъснения обикновено включват уволнение);
- малък нарушение еднократно ще направи не само вербална нота (тя може да бъде документирано);
- случайно или умишлено разсекретяване на информацията, свързана с обслужване на загубата на доверие и приемане на определени мерки;
- неморални действия ще доведат до сериозни последствия;
- главата не трябва да превишава правомощията си или приеме нареждане, което е причинил имуществена вреда.
Има известна процедура за определяне на нарушенията, за по-нататъшно изберете един от видовете наказания:
Нежелание да се обясни причината за престъплението, и да подпише документи ще затягане само наказание.
Ще бъдат предприети следните мерки:
- издадена устна забележка оправя документирани;
- Декларирам, прост или тежка порицание;
- ще направи предупреждение за непълно съответствие;
- възстановяване ще доведе до последващо уволнение, ако те продължават да нарушаване на дисциплина;
- капитаните на риболовни кораби, може временно да отнеме диплома и прехвърлят на друга работа за срок от 3 години.
Налице е задължително правило, че едно престъпление не могат да се прилагат два вида наказание и порицание няма да доведе до едновременно уволнението или прехвърлят на по-нископлатени
събиране съдебен дълг - на правен механизъм за защита на законните права и интереси на кредитора в случай на недобросъвестно изпълнение на служебните си задължения от страна на кредитополучателя.
Възможността за отстраняване на дисциплинарни наказания
Избрани наказание зависи от нежеланието да се обясни нещо, и тежестта на деянието.
Законът предвижда възможност за премахване на санкции, включително рано:
- Ако една година е преминал след датата на постановяване на възстановяване и повтарящите се нарушения са били регистрирани, тя се отстранява автоматично. В този случай, документация и публикуването на новия ред не се изисква.
- Оттегляне не се проведе в края на годината, ако през това време са издадени друга санкция. Изчисляване на времето започва да тече от момента на престъплението.
- Ранното оттегляне ще бъде възможно, ако има добра воля на работодателя. Просто не трябва да се повтаря нарушения. Може би е въпрос на насърчаване и промоции.
- Създаване на заявление с искане трябва да бъде признат за виновен себе си, която вече не е позволено да се пропусне работа.
- Представителството ще дойде от прекия ръководител, който ще позволи бързо да се подготви поръчки. Например, един войник наказание премахва главата на част или лице, което има такива правомощия.
- Представителен орган в лицето на синдикат или среща на работниците ще изготви искане (заседателни минути) за разглеждане от работодателя.
Положително решение на проблема ще доведе до публикуването на поръчката. Има специална модел трябва да се следва.
Как да резервирам
Липсата на коментари, добросъвестното изпълнение на служебните задължения и добро поведение би било добър аргумент за ранно изтегляне. На практика прилагането обикновено привлича пряк ръководител, което увеличава шансовете за успешно приключване на случая.
В края на краищата, това е представянето си, като правило, един служител е обект на дисциплинарни мерки:
- представяне или бележка, главата и насочено към отдел персонал, причината е обяснено обявен наблюдения;
- твърди, че не позволяват изчака датата на падежа на наказанието ранното оттегляне;
- единна форма на реда все още не съществува, но тази информация трябва да присъства позиции и имената на служителя, на името на причината за ранно оттегляне, набит номер.
- работникът или служителят ще се запознае с реда, след което сложи подписа си.
В персонала задачи включват не само дизайна на поръчки, но също така и за водене на регистри на всички наложени санкции. Повторните нарушения обикновено включват прекратяване на договор и уволнение.
Дори тежко дисциплинарно действие не може да бъде дългосрочен план.
Вие не можете да нарушават условията, предвидени в Кодекса:
- орална коментар е премахната автоматично в рамките на един месец от датата, когато тя е направена;
- След документиране на наблюдението, е необходимо да се изчака една година, през който той работи;
- работодателят може по всяко време да се откаже възстановяването напред. В основата ще бъде прилагането мениджър и представителния орган, да поиска служител или собствена инициатива.
До момента няма изискване за минимален период, който позволява да се открие процедура ранното оттегляне наказание. Тя се осъществява на базата на конкретни обстоятелства. С две наказания в началото ще бъде в състояние да се отстрани само един.
Забраната за ранно оттегляне ще се отрази само на тези, които не са в съответствие с федералните закони, свързани с трафика на наркотици. Особено в случай на съдебно решение.
Самата процедура на налаганите глоби и отстраняване може да се разглежда като пример за отсъствие от работа:
- отсъствие от работа ще бъде фиксиран в предварително подготвен акт (той е шефът, в присъствието на двама свидетели, и в тази роля често извършване на други служители, тъй като те ще бъдат в състояние да потвърди този факт);
- фамилно име и длъжност, от гледна точка на отсъствия (определящи неговата версия, която не се потвърждава от никакви документи);
- работникът или служителят е помолен да подготви писмено обяснение и да подпише документа;
- неуспех да излага писмено обстоятелства да доведе до образуването на второто действие (там ще бъде обяснено на факта на отказ, с препратка към статията от Кодекса на труда);
- за ранно оттегляне е готов меморандум, адресирано до генералния директор;
- Ръководител на катедра показва вида на дисциплинарна отговорност и номера на поръчката (описва искането за отстраняване на санкции във връзка с изпълнението и липсата на наблюдения);
- е издал заповед за ранно изтегляне (като база се намира бележка и доклад за извършената работа);
- работникът или служителят трябва да е наясно, не по-късно от 3 дни от датата на публикуване на него.
Остава само да сложи подписа си и напълно заличи паметта и регистъра на работа книга на дисциплинарна отговорност.
А малко по-различна картина се появява по време на стрелба, която става форма на наказание. Налице е нарушение на закона, тъй като срокът на валидност има своите ограничения и годината свършва.
От една страна, служителят ще може да се върне на работа, ако срочен трудов договор е сключен и мястото изчистени отново. От друга страна, ръководителят не разполага с желание отново да поеме съгрешилия служителя.
Проблемът е, записите на заетостта, който се отнася до възстановяването на уволнение. Служителят има право да поиска промени в този запис на оставки. За да се извърши такава промяна във формулировката може да бъде в края на годината.
Ако успеем да се върнем към първоначалното си място, влизането на уволнение също ще бъдат напълно отстранени от работа книгата
Спорни въпроси на санкции, следва да се разглеждат в Държавната инспекция по труда. Факт е, че тялото ще бъде в състояние да се намеси в случай на ранно наказание отнемане. Тук са само промяна или смекчаване на наказанието не може да се направи. Решението все още принадлежи на генералния директор или упълномощено лице.
Основното предимство може да се разглежда като правило, че една година след служителя на престъпление може да помисли за себе си напълно свободен от дисциплинарни наказания. Спомените за тях остават само в специален дневник, който се намира в отдела по персонала.
При повторно нарушение се силно нежелателно, едновременно ранното оттегляне на двете наказания е просто невъзможно.
Доброволно уволнение или прекратяване на трудовото правоотношение поради различни причини ще приключи дисциплинарни мерки. При кандидатстване за нова работа дисциплинарни действия не трябва да бъдат взети предвид от работодателя. Но това е най-добре да не доведе до крайност и да се опита да коригира трудността да се направи грешка.
В особено спорни ситуации случай ще се разглежда в съда. Трябва да напиша добро прилагане и събиране на документи, доказващи, че е невинен.
Минималният и максималният размер на обезщетението за морални щети не е законово определен, често размерът се определя от съдията.
Как да започнете възстановяването на поддръжка в съда, може да бъде намерена тук.
Свързани статии