Пазар на труда - пазар на трудовите ресурси като стока, равновесната цена и количество се определя от взаимодействието на търсенето и предлагането. пазарните агенти в лицето на бизнеса и населението в трудоспособна възраст на пазара на труда в някои отношения. Поради това, на пазара на труда - това е такава икономическа среда или пространство, в което е установено в резултат на конкуренцията между икономическите агенти чрез механизма на търсенето и предлагането на определено количество работа и размера на възнаграждението.
Съвкупността от тези елементи и техните отношения с един от друг са напълно достатъчно за възникването и функционирането на пазара на труда в съвременни условия.
Субекти на пазара на труда - е служителите (и техните сдружения - синдикати), работодателите (собствениците) и техните съюзи, на държавата и нейните органи.
Работодателят - е физическо лице, което работи по своя собствена, и постоянно се използват един или повече хора. В собственик на малка фирма е работодателят обикновено означава на производството. Самият големи акционерни дружества и държавни предприятия работодателят е акционерите на заетостта или на държавата. В акционерните дружества с актове на работодателя, мениджър, които могат да бъдат част от акциите на компанията. В главата на единна държавно предприятие не притежава средствата за производство. Мениджъри и директори за управление на производството, получаването и уволнение на персонала от страна на акционерите и на държавата.
Държавата като субект на пазарните отношения, представени от федерални, регионални власти, промишлеността органи и местното самоуправление. Като цяло, тя изпълнява следните функции:
- законодателство, свързани с развитието на правни норми и разпоредби;
- регулиране на пазара на труда чрез косвени методи;
- защитата на правата на всички лица на пазара на труда;
- (функции на работодателите в публичните предприятия) роля.
Законодателство и икономически програми осигуряват основата за по-пълно и цивилизовани действия на трети елемент на пазарния механизъм, т.е. връзката и взаимодействието между търсене и предлагане като реакция на информацията на пазарната цена на труда и конкуренцията.
Пазарна инфраструктура (пети елемент) - набор от институции за насърчаване на заетостта, професионално ориентиране, професионално обучение и преквалификация; мрежа от фондации, центрове за работа, центрове за обучение и преквалификация на работната сила и т.н.
Свързани статии