Пазар на труда - система от конкурентни отношения между участниците на пазара (работодатели, работници и правителство) за отдаване под наем, ползване на служителите на общественото производство.
Според определението на Международната организация на труда (МОТ), която се проведе от много чуждестранни синдикати и експерти по труда и пазара на труда - това е област, в която работодатели и работници съвместно преговарят, колективни или индивидуални, по отношение на заплатите и условията на труд. Това определение е институционален характер, който се фокусира върху трудовите отношения и механизми за определяне на цената на труда.
на пазара на труда функции се определят от ролята на труда в обществото, когато труда са важен източник на доход и богатство. От икономическа гледна точка, работата - е най-важният производствен ресурс. В съответствие с тази версия от основните характеристики на пазара на труда.
Икономическата функция на пазара на труда е рационална ангажираност, внедряване, управление и използване на труда, която ви позволява да маркирате поста и селективна функция.
Настаняване функция изобразява заетост на труда и производство в съответствие с търсенето. Тази функция изисква, че организацията и функционирането на пазара на труда трябва да бъде рационално разпределение на труда от отделните фирми, сектори и региони. Образуване на такава мрежа за поставяне е в основата на регулирането на пазара на труда на всички нива на управление. Колкото по-добра система на пазара на труда, по-ефективни методи за постигане на основните цели на контрола, толкова по-забележим проява на функцията за домакин. Това означава, че ефективността на икономиката зависи от това как оптимално процеса на пазара на труда функциониране на системата.
Селективна функция е да изберете работната сила на базата на търсенето и предлагането, както и въз основа на професионална квалификация на работната сила. Най-важното, тази функция е показана на микроикономическо ниво.
Пазарът на труда също изпълнява каталитична функция, която насърчава разгръщането на конкуренцията между своите членове, нарастващ интерес към работа с висока производителност, умения и смяна на професията.
По този начин, на пазара на труда е такава икономическа среда или пространство, в което е установено в резултат на конкуренцията между икономическите агенти чрез механизма на търсенето и предлагането на определено количество работа и размера на възнаграждението.
Структурата на пазара на труда
Функционална - организационна структура на пазара на труда включва следните елементи в развита пазарна икономика:
- принципи на държавната политика в областта на заетостта и безработицата;
- система за обучение;
- система наемане, договор система;
- безработица фонд за подпомагане;
- преквалификация система преквалификация и;
- правна регламентация на заетостта.
В пазара на труда има купувачи и продавачи, като с всяка покупка сделка - продажбата. Продавачите - са служители, които предлагат тяхната работна сила (способност за работа), а купувачите - е трудови групи или отделни предприемачи, които могат да решат колко и какви работници имат нужда.
Пазарът на труда работи на трудовото законодателство на търсенето и предлагането, което се отразява на заплатите. Законът за търсенето и предлагането на работна ръка отразява несъответствие на свободни работни места в състава на количествени на входящите работници на пазара на труда и качествени параметри.
В пазара на труда там е брутален, безмилостен подбор от най-талантливите, предприемчивите. Слаба и не може да пазар не е пощаден. Но в същото време той стимулира високо квалифициран труд, той помага да се създаде твърда връзка между приноса на всеки и да получат конкретни резултати.
По-рано съществували в нашата страна, административният - система команда, в която държавата като собственик на основните средства за производство, необходими за централно планирана към пълно работно време, се разпределят и преразпределят трудовите ресурси, напълно унищожени мотивацията за работа.
Пазарът на труда се осъществява възможност да:
- свободен избор на професия, сектор и място на стопанска дейност, окуражен от приоритетните предложения (ниво заплата, възможността за творчески идеи, и т.н. ...);
- наемане и освобождаване при зачитане на трудовото законодателство, които защитават интересите на гражданите по отношение на сигурността на работното място, условията на труд и заплащането й;
- независими и в същото време икономически насърчавани от трудовата миграция между региони, отрасли и професионално - квалификационна група, която обикновено е съпроводено от подобряване на условията на живот и работа, подпомогнати от наличието на напреднала, широко достъпни висококачествени обществени жилищни пазари, потребителски стоки, културни и духовни ценности;
- свободно движение на работната заплата и други доходи, като същевременно се запази приоритетът на умения и образование, спазване на законово гарантираната минимална заплата екзистенц-минимум, както и регулиране на горната граница на доходите чрез данъчната система, на базата на прогресивна скала. [5]
Работната сила е продукт на специален вид, творчески качество на продукцията, която напълно се определи ефективността на конкурентоспособна икономика, способността й да създава висок клас продукти и удобна услуга, мащабът и темпото на технологични и организационни промени. Ето защо, приготвянето на пазара на труда и издаване на образовани и творчески активна работна сила, като се гарантира неговата квалификация и териториалната мобилност е един от основните принципи на икономиката на живот. И колкото по-високо общо ниво на икономическо развитие в сравнение с по-сложни проблеми, които има за решаване, толкова по-голямо търсене на работна сила на най-високата квалификация.
Работна сила - специален вид продукт е също така, защото тя е на първо място е, като правило, най-заинтересованата страна в развитието на творческите им способности, изпълнена в националната икономика и изразяване на личността, особено на творческите способности на индивида.
Класификация на трудовите пазари.
В чужбина са два вида пазари на труда - външни (профе-временния) и вътрешен. Тяхната основна разлика е, системата на професионалното обучение, методи за подобряване на професионалната квалификация на практиката и популяризирането на служителите на вакантните длъжности, особено на основата на регулиране на колективния трудов договор. Всеки тип пазар съответства определена система от производствени отношения.
Външен пазар (професионална) на труда е насочена към: zakonchennuyuprofpodgotovku, за която свидетелствуват дипломата и сертификата за образуване на работника или служителя;
• основна форма на професионално обучение - система за чиракуване;
• мобилността на работната сила между фирми и компании, поради наличието на работниците в професии, които могат да бъдат използвани от различни фирми (организации);
• регулиране на отношенията на производство на твърда класификация на работа, ясни граници на съдържанието на всяка работа, за да се поддържа професионално обучение мобилност;
• организация на профсъюзите на секторна и професионална основа.
Вътрешен пазар на труда е насочена към:
• обучение на наетите лица по професия и работа, специфична за всяка фирма;
• движението на рамката в рамките на предприятието или хоризонтално (от служителите се премества в нова работа, подобни на първия по функции и характер на работата) или вертикално (движещи се към по-високи позиции или бита);
• ограничаване на професионалната мобилност и оборот, което дава възможност на предприемачите да се съсредоточи върху по-дълъг период на обучение и професионално развитие на служителите, като се инвестира сериозно в "непрекъснато образование";
• регулиране на производствените отношения, с акцент върху сигурността на работното място и да се стимулират дългосрочния трудов стаж в предприятието: класификацията се основава на връзката на работни места, професионален опит в предприятието и подобряване на професионалната квалификация на работниците и служителите; производствения процес е проектиран да работи общообразователни работници;
• • създаване на профсъюзи в предприятията.
Свързани статии