1. За да одобри процедурата за разпределение на над тарифната фонд на образователната такса институции (включително).
3. За да препоръча на ръководителите на образователните институции в разработването на Правилника за реда за разпределение на над тарифната заплата образователни институции използват тази поръчка.
5. Контролът по изпълнението на настоящия регламент да възложи на ръководителя на Министерството на образованието Achitsky Област Платонов PS
глава
град област
R.M.MUNIROV
1. Общи положения
1.3. Настоящата процедура определя целите:
- укрепване на материално стимулиране на служителите на образователни институции в развитието на творческа дейност и инициатива при изпълнението на задачите, възложени на екипа;
- укрепване и развитие на материално-техническата база; подобряване на качеството на учебния процес;
- укрепване на квалифициран персонал;
- финансова помощ спешно се нуждаят от работници.
За изпълнение на тези цели се въвеждат следните видове материални стимули на служителите:
- премия за висока производителност, напрежение, работа интензивност, качество и успешното прилагане на по-сложни произведения и др.;
- доплащане за управление на класната стая, тест упражнения, класни стаи и друга работа не са включени в базовите мита и т.н.
2. КРИТЕРИИ ЗА ОЦЕНКА НА СЛУЖИТЕЛИ
При установяване на квоти, определяне на размера на допълнителни плащания на служителите на образователни институции следните критерии се използват за оценка на тяхната работа:
- качество на функционалните отговорности в съответствие с официалните указания, проява на творческата инициатива, самостоятелност и отговорно отношение към професионалната дейност;
- извършване на особено важна работа, активно участие в събития, организирани от органи на висшето образование, успешното изпълнение на целите, на творческия принос за развитието на образователни дейности;
подобряване на формите и методите на обучение и образование;
- активна работа с обществени организации, творчески съюзи, асоциации, образователни проблеми;
- активно участие в социалния живот на учебното заведение.
3. Процедурата за установяване на доплащането на квоти
3.1. Над тарифа (допълнителна) фонд работна заплата образователна институция, е равна на 25% от тарифната заплата, над тарифната предучилищно фонд образователна институция, е равна на 12% от фонд работна заплата тарифа.
3.2. Стойността на над тарифната заплата зададете отделна изчисление за всяка образователна институция и се преразглежда ежегодно от 1 година. Отчитане на над тарифната заплата проведено отделно за преподаване и непедагогическия персонал.
3.3. Размери на допълнителни плащания и бонуси на служителите може да бъде зададена в абсолютно изражение или като процент от тарифната ставка (заплата), за създаване на единна тарифа мащаб, максималният размер не се ограничава.
3.4. Квотите, бонуси към заплатите на най-високите творчески и производствени постижения в работата, за изпълнението на критична (трудно) работа са определени със заповед на ръководителя на учебното заведение, въз основа на решение на Комисията относно разпределението на над тарифната заплата, в рамките на работната заплата, съгласно утвърдените регламенти. Помощи добавка са определени на месечна база на действително отработените човекочасове като основни работници, както и работа на непълно работно време.
3.5. В учебните заведения, комисиона за разпределението на над тарифната заплата. Комисията включва ръководителите на образователни институции, представители на училище методическа асоциация, синдикална организация или трудов колектив. Броят на членовете на комисията се определя от общото събрание на персонала, но не по-малко от 3 лица.
3.6. Добавки и допълнителни възнаграждения не са инсталирани или намаляват при влошаването на качеството на работата, закъснели задачи, с доброволното служителят откаже да изпълнява работата, инсталирана допълнителна такса или премия. Решението за не-среща или намаляване на квоти и бонуси, приет от Комисията за разпределението на над тарифната заплата и изпълнен със заповед на ръководителя на учебното заведение.
3.7. Добавки и допълнителни възнаграждения могат да бъдат инсталирани на новоназначените служители, за да се съобразят представени за позицията.
4. Видове и допълнителни плащания, надбавки
- за управление на класната стая;
- за поддържане на удължения-дневни групи;
- завеждане на класни стаи, работни срещи, фитнес зала, въз основа на разпоредби за тяхното сертифициране;
- за проверка на преносими компютри (както за уроците и за избираеми дисциплини) в зависимост от сложността на работата и попълване класове.
- за сложността на работата в условията на профила обучение;
- работят методично се качат методичен асоциация мениджъри училище в зависимост от обема на работата и на броя на учителите;
- за участие в регионалната методичен сдружението;
- за организирането на работата на мултимедийно подкрепи образователни и обучителни процеси;
- за проектни работи;
- за организиране и провеждане на лятната почивка и работа на студентите главен или заместник. Ръководител на лагер дневна грижа;
- за организиране на извънкласни дейности в училище на нивото на цялата хорово студио;
- за организиране на извънкласни дейности драма училище, студенти ансамбли;
- за организиране на извънкласни дейности, различни творчески и обществени организации, студенти;
- за изпълнението на строителните работи не са включени в отговорностите на учителя, за провеждането на съвета протоколи metodsovetov на учителите, срещи и др.;
- за проектиране и обработка на материали за сертифициране на учители от училището към удостоверяващ комисия секретар;
- възлагане на поръчки, медали, знаци постижения в областта на народната просвета;
- получиха грамота на Министерството на образованието на Руската федерация;
- за организацията на предоставянето на информация на образователни и обучителни процеси от сателитен канал;
- за експериментална работа;
- обслужва всеки работен компютър;
- работа с новодошлите (треньор) организация контролира практика;
- за контрола на резюмета;
- за работа в клас по физическа подготовка;
- за работа в смесените класове;
- за организиране на летен отдих кампания въз основа на учебното заведение;
- за участие в спортни състезания на областно ниво и по-горе;
- за водене на отчетност или заместник-директор на възпитателната работа;
- опит за водене на работни 5 години - 5%, 10 години - 10%, 15 - 15%, 20 - 20% и др.;
- за организацията на работата по създаването на нормални условия на живот за живеене в училище-интернат директор или заместник на административен част на;
- за провеждане на образователна институция на иновативни и експериментална работа на областно ниво, в областта на Института на регионалното развитие федерация образование;
- за представянето на модерната педагогическа опит, организиране на семинари, публични събития от опита на образователните институции в област, район;
- за използването и прилагането на нови образователни технологии, иновационни форми на работа;
- за подмяна на отсъстващия уроци на служителите;
- за подготовката на учебните заведения за новата учебна година;
- за обновяване на съоръженията;
- за запазване на имота;
- за привличане на извънбюджетни средства;
- за качеството на съдържанието на територията през годината (почистване, озеленяване, аранжиране на територията);
- за напрежение и интензивността на работата;
- да се създадат условия за професионално израстване на служителите: изпълнението на плана по време на обучение на учители, организацията на методическа работа, други форми на обучение;
- за участие във фестивала "Млади интелектуалци Урал";
- за студенти, участващи в регионални, градски и областни обществени мероприятия, конкурси: учи за личното му участие; за изготвянето на регионалните победители и конкуренцията;
- за покриване на топла храна на учениците;
- за организацията на главата на вечер отдел в училището. вечер отделение;
- инспектори за извършване на публични задължения по защита на правата на детето: работа с отделение; техните семейства, образователно изоставени деца и техните семейства, за всеобщо образование;
- за организацията на отчитане на военна служба;
- за организиране на професионално здраве и безопасност; за предотвратяване на пътно-транспортни произшествия;
- за изпълнение на обществени задължения на председателя на профсъюзите;
- за своята работа по документите за регистрация за обществени услуги за изчисляване на ползи за учители;
- да работи с пенсионния фонд;
- за работа с трудовия стаж на книга;
- risograph обслужване и фотокопирна машина;
- за ремонт на спортни съоръжения;
- за организирането на работата на засаждане, отглеждане и прибиране на реколтата от картофи в област училище;
- за сложността на работата в образователна институция, разположена в няколко сгради;
- за интензивността на труда по време на работа по поддръжката в учебните заведения на по-младите санитарите;
- за управлението на непълно работно време ферми и един сайт на училище;
- за изпълнението на задълженията готвач един от готвачите;
- за работа, свързана с финансовата отговорност;
- за безопасността на движението;
- за по-високия риск, свързан с превоза на деца за работа по празници и почивни дни, за дълги разстояния полети;
- за техническото състояние на превозните средства;
- да работят с различни възрастови групи от ученици;
- за екологизирането на училищата;
- за товарене и разтоварване на работа, произведени на ръка;
- за измиване на пердета, завеси, песни, костюми и др.;
- за работа в смесена възрастова група от предучилищна институции;
- за извършване на мито чистачката (скорост на чистачката отсъствие);
- завеждане на методичен офиса;
- за създаването на оптимални условия за възпитателната работа с деца в предучилищна възраст образователни институции;
- за професионална ползотворно сътрудничество с родителите;
- за настаняване в групата на предучилищни образователни институции;
- работят в групи с броя на учениците, превишаваща скоростта на запълване;
- за предотвратяване на просрочени задължения на техните такси;
- за намаляване на случаите на деца, в сравнение с предходния период или стабилни деца ниско ниво на заболеваемост, висок процент на движението по пътищата;
- за организиране на нежната власт, укрепление на храна и разнообразие от ястия в менюто;
- за работа в котлони Електрически кутии и други устройства за пържене и печене;
- за работа, свързана с миене на съдове, контейнери и производствено оборудване, стени и подове в помещения с киселини, основи, дезинфекционни средства и други химически средства;
- за организиране на обществено полезен труд (почистване на зеленчуци, се грижи за цветни лехи, изолация прозорци през зимата);
- за увеличаване на обема на работа;
- за изпълнение на функциите на ръководител-младите учители;
- за висококачествени огнища термичен контрол;
- за ремонт на отоплителни системи, почистване на котела в студа;
- за теглене на боклук и канализация.
5. Списъкът с резерви на допълнителни такси:
- за научна и методическа работа;
- за научно-изследователската дейност;
- за работата на експертната група по сертифициране на учители и класни стаи;
- за организацията, събирането и подготовката на материали за музея.
Свързани статии