P L O O F E N E
Над тарифа за отпускане на средства и спестявания фонд работна заплата
1. над тарифната фонд.
1.1. Над тарифа фонд се състои от две части:
Част 1 - премии и надбавки постоянен фонд;
Част 2 - поощрителни плащания на фонда.
Допустим е даден за високото качество на извършената работа,
и допълни - за извършване на допълнителни отговорности.
1.2. Постоянни премии и надбавки са установени със заповед на директора на училището.
1.3. Постоянни допълнения към работната заплата се извършва административна работа, управление на класната стая, тест упражнения, завеждане офиси, методически указания асоциации и др.
1.4. Въведен постоянна такса за проверка на тетрадки по темите за неизплатени правителствените регулации: география, химия, компютърни науки в размер на 10%.
1.5. Въведен постоянна такса за почистване на тоалетни в размер на 10% от цената.
1.6. Във втората част на фонда над тарифната формира като остатъчна сума след изплащане на редовни премии и надбавки.
2. спестяванията на фонда на работната заплата.
2.1. Фонд за спестяване заплата е съставен от втората част на фонда над тарифа - плащанията фондове за стимулиране и сегашните заплати икономика.
2.2. Фонд спестовни заплати разпределени месечно комисия за разпределение на спестовен фонд работна заплата на (на Комисията), който се назначават със заповед на директора на училището.
2.4. Заседанията на Комисията са фиксирани протокол, който се подписва от председателя на комисията за синдикална организация.
2.5. Въз основа на решението на комисията издава директора ред.
2.6. Източник документи в разпределението на над тарифната фонд са Работен план физкултурен салон и учебната програма заповеди и инструкции директор.
2.7. Счетоводна работа в разпространението на месечните спестявания ТРЗ, извършени в 3 направления: функциониране, социална работа. развитие.
2.8. Функционирането разделен на 2 групи: академична работа и възпитателна работа.
2.9. Набор от събития във всяка група може да варира в зависимост от граматиката на работния план. (Est разпределение схема над тарифната фонд е показано в Приложение 1).
2.10. Насърчаване на учителите, които подготвят победителите в общински и регионални състезания, NPK, конкуренцията се осъществява от следните суми:
ПРАВИЛНИК ЗА технически персонал Доплащане
1. Допълнителни такси са определени за:
§ допълнителна работа не е пряко включен в кръга на служебните задължения на служителя;
§ неблагоприятни условия на труд (инженер по ремонт на компютърните технологии, лаборатория химия класна стая за работа с реактиви, стражът на нощен труд, работа в експлоатация режим на смени);
§ успешното изпълнение на сложни произведения;
§ високо качество на работата;
§ напрежение, интензивността на труда.
2. Намаляване на допълнителни такси за:
§ Неспазването на нормите на трудовата дисциплина;
§ Нарушение, безопасност, безопасност на живота;
§ сценични задължения.
доплащания се изчисляват за действително изработеното време.
Приет на общото събрание на персонала
Свързани статии