Всички правни отношения, произтичащи между служителя и работодателя трябва да бъде в писмена форма, чрез сключване на договора. Най-често влиза в със своите служители отворен трудов договор работодателя.
Въпреки факта, че характеристиките на този вид договор са изрично посочени в закона, работодателите продължават да се избегнат сериозни грешки, които, от своя страна, нарушават правата и интересите на работниците. За да се избегнат подобни ситуации, е необходимо да се разбере от правния характер на трудовия договор, сключен за неопределен период от време.
Функции и предимства
Изборът на работодателя и на мястото на работа е доброволно за всеки потенциален служител. Ако служител е взел решение за избор, той има пълното право да юридически правилно изпълнение на трудовото му правоотношение с работодателя. Основният документ, който потвърждава наличието на такива отношения, ще бъде сключването на безсрочен трудов договор (договор).
Самият договор за наемане на работа е споразумение, постигнато между страните по условия на труд, функциите на служителите, заплатите си, с други думи, всички съществените условия на този вид договор.
Договор за неопределено време е със следните характеристики:
Безсрочен договор, сключен за работа, има определени предимства пред договора, които имат срок на валидност:
Заключение неопределен трудов договор с директора на организацията е възможно в случай, че ще бъдат направени съответните промени в учредителните документи.
Превод на срочен трудов договор за неопределен период
На законодателно ниво, предвижда в случаите, в случай, че може да прехвърли от временен трудов договор за неопределен.
Има няколко причини, при които признаването ще бъде трудов договор за неопределено време:
- Сключването на срочен трудов договор не е имал правно основание за или служителя редовно извършва същата работа, но тя продължава да се свива за определен срок.
- Служителят продължава да работи, получаване на заплата.
В първия случай преводът на договор за неопределено време на работа ще зависи от служителя. Ако работодателят отказва доброволно да изготви становище по трудово правоотношение за неопределен период от време, работникът или служителят има право да кандидатства за защита на техните права в прокуратурата или инспекцията по труда.
Ако по време на проверката се оказва, че нарушенията наистина са настъпили по отношение на работодателя ще се издаде заповед, според която всички нарушения трябва да бъдат премахнати, и срока на трудов договор ще трябва да се преобразува в безсрочен.
Във втория случай трябва да се извърши подновяване на срочен трудов договор за неопределено.
Ако служителят продължава да работи при работодателя, тя изпълнява първоначално не му възложени работни функции, допълнително споразумение може да бъде подписано с него, включително промяна в условията на договора.
В случай, че служителят е прехвърлено на друг свободна длъжност, е необходимо да се подпише, за да се прехвърлят на служител за неопределен трудов договор. Съответно, отдел персонал трябва да направи безсрочен договор и да ги запознае със служителя.
Безсрочен трудов договор със служителя под формата на пробата може да се намери в интернет, тъй като на специални изисквания за не съществува формата. Основното нещо е, че тя не е в нарушение на върховенството на закона и правата на работника, както и се съдържа във всички съществени условия, за да бъдат изпълнени от този вид споразумения.
За да се подпише споразумението ще трябва да съберете определен пакет от ценни книжа (мечта, паспорт, диплома за образование и така нататък.). Трудовият договор със служителя трябва да бъде в писмена форма, само.
След регистрацията на всички служител на ценни книжа и на работодателя да подпише договор, след което работникът или служителят може да пристъпи към заетост задълженията си за неопределен период от време.
Обратната ситуация
В някои случаи, на практика, възниква въпросът за възможността за прехвърляне на трудовия договор с неопределен срок на. Отговорът на този въпрос се съдържа в правилата на кодекса на труда, което не дава възможност за прилагане на процедури за промяна на трудовия договор, който няма срок на термина.
Свързани статии