Отивате спешно TD неопределен
Добър ден! Моля ви да помогне в един въпрос. Факт е, че когато кандидатствате за работа на срочен договор за 3 месеца е подписан с мен. в теста за колона srok- цена пиши-No. 27.11.13g. валидността на срочен трудов договор е изтекъл, а аз съм на работа. както аз го разбирам, срочен договор pereel неопределено. но дали да се изменят от трудовия договор на неговата промяна? в организацията се каже, че няма нищо под ръка, не се отказвайте. Няма ли да е след това проблеми с спорният въпрос, защото в ръцете си само срочен договор. вече съм в позицията и аз не знам, че ме е страх да каже на директора, а след това ударът му мина.
Отговорите адвокати (2)
Светлана, добър ден!
Съгласно чл. 58 от Кодекса на труда, в случаите, когато нито една от страните поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на нейната валидност и служителят продължава да работи след изтичане на договора за работа, състоянието на спешния характер на трудовия договор става невалиден и трудов договор се сключва за неопределен период от време.
По този начин, вашия трудов договор се смята за сключен за неопределен период от време. не се изисква допълнително споразумение към трудов договор, въпреки че на практика има случаи, когато такива допълнителни. споразумение, изготвено (или промяна на договора за наемане на работа, изпълнен със заповед на работодателя). Нарушенията в това.
Въпреки това, в случай на евентуална бъдеща спор с работодателя по отношение на условията на спешния характер на трудовия договор да Ви посъветва да "запасите" доказателство за факта, че продължи да работи след изтичане на трудовия договор. Такова доказателство може да бъде копия на работни графици, графици, всякакви поръчки за работа, издадено срещу вас, след изтичане срока на годност (поканата за работа за възлагане и т.н.).
Добре дошли! Във вашия случай, работодателят трябва да се регистрирате е необходимо споразумение за срочен трудов договор на този договор да се изключи състоянието на спешност и АП посочва, че ТД е вече за неопределено време стават затворници. Правно основание: член 72 от Кодекса на труда:
Промяна на условията, определени от страните по трудовия договор,
включително прехвърляне на друга работа е разрешено само със съгласието
страни по трудовия договор, с изключение на предвиденото
този кодекс. Споразумение за изменение на някои страни
от гледна точка на трудовия договор следва да бъдат в писмена форма.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии