В рамките на българското законодателство реорганизацията на юридически лица, може да се появи в различни форми: сливане, разделяне, отделяне и присъединяване. При използване на последния тип компания, за да се присъединят към едно, две, три или повече структури. В този случай, се прикачват фирми престават да съществуват и са изключени от Единния държавен регистър на юридическите лица (Включване). Техните права и задължения, както и имуществото, те се прехвърлят в реформирането на компанията, която продължава да работи на базата на универсално правоприемство.
Реорганизация чрез сливане има свои специфични характеристики на тяхната форма и организация на счетоводния процес.
В същото време, на корпоративната система за сливане не е много по-различен от всеки друг вид реорганизация. На първо място, тя проведе съвет на директорите, който взема решение за реорганизация и го представя на общото събрание на акционерите. Това е ключов документ, който съдържа: времето и метод за инвентаризация прехвърля собственост, права и задължения; метод за оценка на собствеността, права и задължения; датата, на която трябва да се сформира акт на прехвърляне. В допълнение, решението за реорганизация следва да посочи как ще се разпределят на нетната печалба за текущата година и предходните години. Тъй като запор дружества престават да съществуват, е размерът на печалбата от тях могат да се изпращат на акционерите за всяка цел, съгласно статута на реорганизира компанията.
Въпреки това, най-важният документ, който след това ще бъде показана в различни правителствени агенции, на общото събрание на акционерите и осигурява преглед на одитора, - акт за прехвърляне. Съгласно Гражданския кодекс на България, този протокол описва всички имоти, правата и задълженията, които са в процеса на извършване на присъединяване към компанията-майка. акт на дата трансфер може да бъде всеки, одобрена от Общото събрание, но от техническа гледна точка, се препоръчва времето на края на отчетния период, т.е.. д. за всеки 1 или 31 число на месеца.
Отличителна черта на сливането е, че оценката на прехвърляното имущество може да се извършва на всяка цена от основателите: при остатъчен текущата пазарна или по някаква друга цена. Това означава, че ако по счетоводни данни на уедрените компании остатъчната стойност на свойство на обект е равно на нула, но имотът е действително на разположение и може да продължат да се използват в дейността, може да го прехвърли за оценка на "нула", колкото можете - по всяко друг. Предприятията се нуждаят да бъдат сигурни, да се използва това право и съзнателен подход към оценката. Трябва да се има предвид, че участието в реорганизацията на активи, частично или изцяло собственост на правителството (федерални, общински), трябва задължително да се подложи на независима оценка (Закон 135-FZ "На оценка дейност").
Универсално правоприемство: предизвикателства и рискове
Универсално правоприемство - е норма от Гражданския процесуален кодекс, който се прилага само по отношение на договорните задължения. Нищо друго не е засегнато. Въпреки това, има случаи, когато някои аспекти на предприятието пренебрегвани, по-специално прехвърлянето на вещни права върху имота - движимо и недвижимо. С реорганизацията чрез сливане, моля, имайте предвид, че абсолютно всички пътни превозни средства - автомобили, мотоциклети, въздушни и речни плавателни съдове трябва да бъдат отстранени от публична отчетност на обединени компании в дата USRLE. Присъединете се към дружеството е задължено да възстанови доставките превозни средства на държавните архиви под собственото си име, всяка единица превозни средства ще получат ново състояние номер.
Когато прехвърлянето на сгради и съоръжения влиза в сила на Закон 122-FZ "На държавна регистрация на права върху недвижимо имущество и сделки с него", според която всички имоти сливащите се дружества трябва да бъдат пререгистрирани да се присъедини към компанията. Моля, имайте предвид, че този процес отнема време и финанси, по-специално, пререгистрация на имущество на стойност 15 хиляди. Разтрийте. (Чл. 333,33 на Данъчния кодекс). И промишлени предприятия, такива обекти могат да бъдат в хиляди.
Ако сливащите се дружества са само някои елементи на оборота на имущество, като например земя за специален заем, оръжие, наркотици и психотропни вещества, също така ще трябва да предприемат специална процедура за пререгистрация.
Трудови, корпоративни и договорни отношения
Към момента на влизане в единната при прекратяване на сливащите се дружества, е на разположение на този колективен трудов договор ще бъде автоматично анулирана. Тя може да се удължи при кодекса на труда или да влезе в нова.
Що се отнася до индивидуалните трудови договори, всякакви реорганизации не е основание за спирането им. Според кантората, реорганизацията не трябва да бъде по-малко от 2 месеца преди реорганизацията (влизането в Единния) писмено уведомление за всеки служител на процеса на предстоящата реорганизация. Това означава, че работникът или служителят има право да напусне по собствено желание, без да отговарят на задължителния период от 2 седмици. В случай на отказ да подаде оставка, той ще работи в ново юридическо лице, така че всички трудови договори, ще бъдат предоговорени за условията, предлагани от слетите дружества. Тя може да промени всичко - длъжности, тарифи, заплати, бонусна система, и т.н.
Ако сливащите се дружества, до началото на процеса на преструктуриране са съдебни, административни спорове, те ще продължат. Налице е универсално правоприемство на съдебни производства, ако работата вече е започнала.
Важно е да се има предвид, че в процеса на преструктуриране може да се промени статута на монополните предприятия. Тя е уредена със специални разпоредби на Федералната служба Антимонополния.
С изключение на юридическите лица от регистъра тя автоматично се изключва от регистрите на Федералната митническа служба. Тези действия при оформянето на митническите, които бяха започнати преди изключването от регистъра, ще бъдат продължени и завършени. Въпреки това, всички нови операции могат да се предприемат само в името на придобиващото дружество. В процеса на присъединяване към всички митнически служби дъщерни предприятия трябва да се пререгистрират по новия субект. Съществува риск, че превозът на стоки за износ в даден момент ще бъде спрян.
счетоводен процес Oorganizatsiya в реорганизация чрез прикрепване
На датата на вписване в Единния сливащите се дружества трябва да се подготви на окончателните финансови отчети (съгласно Закона № 129-FZ "На счетоводство"), както и крайните данъчни декларации за всички данъци и такси и да го представи на властите. Отчети са изготвени в годишния обем: това е причината датата на влизане в единната е най-добре да планират бъдещето си на края на отчетния период, е желателно тримесечие. Обикновено предприятието планира реорганизация на предварително резервирана от Данъчната служба на тази дата в системния регистър.
Встъпителни финансови отчети на дружеството наследник - това е просто счетоводен баланс, което е необходимо да се коригира разликата между нетните активи и уставния капитал. В случай, че събрание на акционерите във връзка с трансформацията на акции на разликата надвишава нетните активи над капитала призната като допълнителен капитал; ако не се случи превръщането на акция, разликата в правоприемника регламентирано неразпределената печалба / загуба.
Структури, които след завършване на реорганизация стават клонове са длъжни да приемат и следват върху счетоводната и данъчната счетоводната политика на компанията, към които те са свързани. Трябва да бъдат приведени в съответствие с всички правила и процедури, както и унифицирани директории, сметкоплан, математически алгоритми, селище, счетоводство и отчетни форми.
да реорганизират проекта: рискови райони
Ако проекти оздравяване не са подготвени достатъчно и добре обмислени, рисковете могат да се намират в няколко равнини, определени:
· Автоматика. Трябва да сте умишлено и подготвени стъпки за уеднаквяване на референтните данни, адаптирането на локалните системи към изискванията на реорганизацията, подзаконовите затваряне и създаване на нови бази данни на потребителите. В противен случай, автоматизирана система за консолидация не може да отговори по желание на клиентите. Местните счетоводни системи на слетите дружества няма да предоставят съдържание единица реорганизация. Процесът на счетоводство от клоновете на датата на влизане в Unified счетоводен процес и цялата компания ще бъде парализиран.
· Правна помощ. Необходимостта от навременното разработване на върховенството на закона Консолидиране: как се създават клонове, снабдена с имота и т.н. позиция по отношение на наследяването ... Не трябва да има преди и след работа с разрешителни, договори и персонал. икономическа дейност на дружеството ще бъде затруднено, ако не се допускат административни проблеми в клоните. И ако състоянието на наследяване и придружаващите я документи не са представени, не са последователни, не съобщава на персонала и да не се обновява по време на периода на подготовка за пренасянето и в която отварянето докладването се забави за неопределено време. Това повишава риска от загуба на информация, документация и отслабването на контролни функции. Липсата на работа с резултатите от лицензионна документация в дейността на дружеството, извън правото.
Дати на реорганизацията чрез сливане
Минимални условия за подготвителна работа - 3-4 месеца. През този период, за да разработи методики за инвентаризация и изготвянето на сертификат за трансфер. Успоредно с това се работи по подготовката на автоматизирани системи, които може да отнеме от 4 до 6 месеца. След това всички инструменти, предоставени на операцията за пилот в предприятието, където има изхвърлянето на информационни системи, информационни делители на договорните основи и други процеси. Подготвителната работа по формирането на акта за прехвърляне, който трябва да отиде на Съвета на директорите и Общото събрание на акционерите ще отнеме около една година. Моля, имайте предвид, че всички етапи на процедурата по присъединяване отнема различно време, ако "споразумение с митническата служба" може да бъде 10-15 дни, че разполагането на единната счетоводна система на офиси трябва да 6-8-10 месеца.
Дългогодишният ни опит в ФБК подкрепят различни преустройства показва, че минималният срок от датата, на борда на директорите за първи път ще започне да се обсъди възможността за реорганизация, до датата на влизане в единната е най-малко 12-15 месеца. Когато става въпрос за големи индустриални компании, този процес отнема 2-2,5 години.
Свързани статии