Едно предприятие, особено ако тя е малките и средни предприятия. Трудно е да се устои на жестоката конкуренция на пазара и да се задържи на повърхността.
Ето защо, някои от собствениците прибягват до тази процедура, както реорганизацията - е реалната ликвидация на съществуващото общество (фирмата) и прехвърлянето на правото му на други предприятия.
Причините за решението относно оздравяването може да се настрои, и то е на тази основа се използва за избор на конкретен вид на процедурата.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Една от петте съществуващи форми на реорганизация се присъединява. За да се определи избора на формата и да научат как да се проведе процедурата на реорганизация институция трябва да го разгледа като пример за присъединяване.
Коя форма, за да изберете и какви са последиците?
Изборът на формата на реорганизация на фирмата зависи преди всичко от причините, които са послужили като основание за това. Това може да бъде:
Последно база - е най-честата причина. на която провежда процедурата за присъединяване. За разлика от сливането, в които всички участници са елиминирани и се създава ново юридическо лице, се присъедини то е свързано с премахването на само една фирма.
Най-често това е компания, на длъжника или потенциалния фалит. който се опитва да избегне задълженията си или принуден да се присъедини към кредиторите на дружеството.
Друга разлика сливане връзка - това са фирми, които могат да участват в процедурата. В случая с добавянето на това може да бъде само на една от правната форма, сливането е възможно да се създаде компания с нова форма.
Ако собствениците избират тази форма на реорганизация, както присъединяване, те трябва да бъдат подготвени за факта, че тяхната компания ще бъде ликвидиран. и всички права и задължения, ще бъдат прехвърлени на наследник компанията. В този случай, се поставя и компания ще бъдат ликвидирани и заличени от регистъра.
Процедура за действие
процедура реорганизация може да бъде представена чрез прибавяне на специфична последователност от действия. Така, стъпка по стъпка инструкции:
1. Избор на участниците в процедурата. Обикновено това е две или повече юридически лица. която има същата юридическа форма.
2. Общото събрание всеки член на реорганизация. По време на срещата с гласуване трябва да се вземе решението за провеждане на процедурата с задължителна дизайн протокол.
- форма реорганизация (в този случай - от присъединяване);
3. общо събрание на всички участници в процедурата. На тази среща може да разрешите всички въпроси, свързани с предстоящите промени, както и да се правят промени в устава на дружеството, се присъединиха с нов субект.
През същия период, е необходимо във всякаква форма и уведоми структурата упражняващи контрол върху изплащането на застрахователни премии. Неспазването на тези изисквания или нарушение на условията на административно нарушение.
Примерни решения на сливането.
6. Уведомление за всички известни кредитори на реорганизацията. Тя се дава на пет дни от момента на регистрацията орган е получил уведомлението. Информира кредиторите трябва да бъдат в писмен вид и в такава форма, че след като е било възможно да го докаже.
Проба от обявлението за кредитор от началото на сливането.
7. Събиране и подготовка на пакет от необходими документи. Те включват:
Преди образуването на сертификата за трансфер се провежда процедура инвентаризация в предприятието, която се присъединява. Резултатите ще се появят в този документ.
8. Подаване на документите на данъчните служби. Ако подготвени всички документи, с цел, персоналът Revenue Service, за да EGYURL вписване на прекратяване на сливащите се дружества (или компании).
От този момент, процедурата по преобразуване чрез сливане, се счита за завършена, а старата компания преустанови дейностите си. Сега всички права и задължения (включително дълг) от старите компании се движат с наследник компанията.
данъчна проверка
След решението за реорганизацията на следващата задължителна стъпка е съобщение за процедурата за предстояща данъчна служба.
До приключването на сливането на данъчните служители имат право да извършва проверка на място. независимо от това кога да се проведе на следващия. Нейната процес може да бъде покрита данни за последните три години в предприятието.
За разлика от ситуацията с ликвидация, в реорганизацията на риска за данъчната проверка е много по-ниска. В първия случай то се осъществява почти винаги (според статистиката, 90% от времето), по време на реорганизацията на теста обхванати около 10% от предприятията.
Това е едно допълнително предимство на реорганизацията на ликвидация.
Ниският процент на данъчни проверки, свързани преди всичко на факта, че след присъединяването на всички дългове и задължения на предприятието, прехвърлени на негов правоприемник.
Дори ако процесът ще познаете кои глоби и данъци, то няма да спре процеса на реорганизация - всички тези плащания ще бъде отговорност на предприятието, се присъедини от страна на длъжника.
проблеми с персонала
В съответствие със законовите изисквания, в случай на ликвидация на предприятието, служителите трябва да бъдат сигурни, за да уведоми за предстоящото процедура. Това се дължи на факта, че след ликвидацията на дружеството престава да съществува и всички служители, които ще бъдат отхвърлени.
Въпреки това, в случай на реорганизация, като се присъединят такова изискване не се отнася, ако е необходимо, и да уволни персонал, и не. Какво да се прави?
Ръководителят на фирмата може да реши кога да информира работниците за предстоящите промени - докато процедурата е завършена или след това. Уведомление за служители преминават през издаването на заповед за предстоящата реорганизация, при които подписът трябва да бъде достъпна за всички служители.
действие с цел по отношение на работниците и служителите няма ясен нормативна уредба, но на практика има правила:
- Всеки е добре дошъл да остане на мястото си и да продължи работата си в новото дружество. В същото време ще бъдат направени на техните трудови книжки и лични карти за записване на промяната на името на предприятието. Ако работниците и служителите, прехвърлени към новата позиция (както е неизбежно ще, тъй като много от функциите в обратния случай просто ще се дублира), тя също прави съответната марка.
Шаблон известие служител на предстояща реорганизация.
Проба от допълнителното споразумение към трудовия договор.
Разбира се, се променят в резултат на присъединяването на условията на труд на работниците и служителите. защото в новата компания може да има много различни правила. Ето защо, те имат право да реши за себе си дали да остане или да работят по-добре да отида. Отхвърли тези служители ще бъдат възможни само след процедурата на реорганизация, в резултат на намаляването на числеността.
Определен период от реорганизация на процедурата зависи от много фактори, в частност дългове и кредиторите на дружеството. Ако последното ще направи ръководството на слетите дружества да изплати всички дългове, процесът може да се забави.
Като цяло, реорганизацията отнема повече от два месеца. При липса на сериозни проблеми процедура присъединяват може да бъде завършена по-ранна дата. Значително ускоряване на този процес ще участват в опитни адвокати и адвокатите.
Удовлетвореност на кредиторите
В рамките на 30 дни след всяка от тези събития, кредиторите ще могат да искат авансово плащане от сливащите се дружества, всички дългове и плащания.
След това за изисквания на системния регистър. Те изтъкват от кредиторите, с определянето на дължимата сума и причините за неговото изплащане. Преди края на процедурата по реорганизация на компанията трябва да плати всички тези изисквания.
На практика кредитори не винаги изтъкват такива искания, защото след присъединяването на всички стари дългове на прехвърлени на нов бизнес. Ето защо, много кредитори са готови да поддържат предишните условия на плащане и не се ускори изплащането на дълга.
Изготвяне на финансови отчети
До края на процедурата на реорганизация (т.е. датата на решение за това на борда и да се премахне дружеството от регистъра) на текущата дейност на дружеството и всички операции се извършват по обичайния начин. Това означава, че всички необходими отчети за този период трябва да се подават в данъчната служба, пенсионен фонд и други фондове.
Плащане на данъци и подаване на декларации и продължава по същия начин. Всички извършени сделки продължават да се определя в съответствие със стандарта под формата на информация за предстоящото реорганизацията навсякъде в счетоводните документи не се показват.
В този случай, следните записи в дневника, сметки: 51, 62, 76.
Ако след началото на процедурата по реорганизация на собствениците промениха мнението си и реши да се запази тяхната компания в същата форма, те могат да отмените процеса. В повечето случаи, промяната се дължи на решението на една от страните (обикновено на слетите дружества) невярна информация за финансовото си състояние.
За да направите това, трябва да се подаде уведомление до данъчната служба относно премахването на по-ранното решение. Конкретно утвърден образец за това не е, точно както не съществуват законови изисквания, свързани с отмяна на процедурата на реорганизация.
Ако по някаква причина служителите на Федералната данъчна служба отказват да правят записи в системния регистър относно премахването на началото на реорганизация, собствениците или акционерите имат право да обжалва отказа в съда. Както показва практиката, по-голямата част от тези дела са решени в полза на ищеца.
Често връзката може да бъде добро за компанията (и в повечето случаи единственият) начин за спасение от предстоящото обявяване в несъстоятелност и разруха.
Тази форма на реорганизация е подходящ за малки фирми, което е трудно да се справят с проблемите, сами по себе си. както и за предприемачите, които искат да разширят дейността си и подобряване на икономическите показатели.
В повечето случаи, реорганизацията чрез вливане на дружеството, което е в ликвидация, не е застрашена данъчна ревизия - всички дългове и дължими вноски да плащат правна неин наследник вече. Ето защо, тази опция може да бъде алтернатива на доброволен фалит - това е по-безопасен и по-удобен за собственика начин да се сложи край на тяхната дейност.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии