заплата на служителите - награда за работата си, което зависи от квалификацията, количеството, сложността и условията на работа. В тази статия ще разгледаме как изчисляване на заплатите на работниците и служителите и какви заплати системи съществуват в организации. Освен това, заплатата може да включва стимули и изплащане на обезщетения.
Първи фирма, служител с работодателя сключи договор или да изготви трудов договор. След това заповедта е публикуван на работа въз основа на която е пълна с частен бизнес служител, той предлага лична сметка и в работната книга и съответна бележка. Заповедта е основата за изчисляване на трудовите възнаграждения на служителите. Той също така формулирани:
- влизане работник данни на поста си;
- планирате своята работа;
- система, чрез която заплатата ще бъде изискана.
Служителите ТРЗ се извършва в съответствие с кадровата ситуация на плащанията, трудовия договор и реда за работа. С помощта на тези документи се определят от размера и формата на плащане, специално за всеки служител. Има и други документи, въз основа на който можете да променяте размера на работната заплата в по-малък или по-голям страничен: бележки, заповеди за изплащане на бонуси и така нататък.
компенсация Piece процент на работниците и служителите
В този случай, изчисляването на заплатите на работниците и служителите е както следва: ние се вземе предвид броя на обработените изделия и части ставки, определени от тях. Като се има предвид развитието на работници, които участват бригадири, занаятчии и други работници, които се очаква да изпълняват тези функции. Документи за производство счетоводна изход и работни заплати, разработени от самото предприятие. Те могат да включват маршрутни карти, работни поръчки, актове за приемане на работата и т.н. Обикновено парче ставки, определени за производството на един продукт, са постоянни, така че заплатата на работниците и служителите могат да се изчисляват чрез умножаване на парче процент от обема на произвежданите продукти.
служители ТРЗ: системни заплата времево
Със заплащането времево се взема предвид общата сума на времето, прекарано офицер. Той се вземат предвид при отчитане на работно време на отчета карта. заплата на работника или служителя е разликата между средствата, натрупани под формата на заплащане на всички извършената работа и удържане на суми от заплатата си.
Фигурата по-долу показва основните служители на системата на заплатите: време-базирана система, на парче и бонус (комисионна) и различията между тях.
системата за възнаграждение при изчисляване на заплатите на работниците
Изчисляването на удръжки от заплатите на служителите
Глава 23 от Данъчния кодекс задължава България да приспадне от данъка върху заплатите върху личните доходи в размер на 13% от оценената сума. Този данък се облагат всички доходи на персонала, която получава в пари или в натура. Размерът на приходите от данъци върху доходите на физическите лица се изчислява, като се вземат предвид данъчните отчисления по чл. 218-221 от Данъчния кодекс.
определени суми могат да бъдат удържани от заплатата на работника или служителя в съответствие с приложимото законодателство. Всички видове удръжки са дадени и описани в член 127 от Кодекса на труда. Основната удържането са:
- задържане на авансови плащания, натрупани за сметка на заплатите;
- предоставената сума като резултат от преброяване на грешки при изчисляването на заплатите на работниците и служителите;
- Различни количества отчетност, които не са върнати своевременно.
Счетоводни може да поддържа следните видове средства:
- издръжка;
- Дръжте се заеми и кредитни суми;
- имуществени вреди, причинени от служителите на компанията;
- според други, когато декларациите на служителите.
Също така, трябва да знаете и чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се отличава с редица ограничения по отношение на размера на отчисленията, които организацията няма право да нарушава:
- При плащане на всяка обща заплата от всички удръжки от служителя не може да бъде повече от 20% от общата сума на внесения си заплата. В някои случаи приспадане сума не трябва да надвишава 50%.
- В случай, че няколко изпълнителни документи са базата за удръжки от заплатите за служителя задължително запазва 50% от своите доходи.
В някои ситуации, тези ограничения не се прилагат:
- В Очакване на заплата на работника или служителя, който е на поправителен труд;
- когато възстановяването на поддръжка за малки деца;
- с вреди, причинени на другата страна по вина на работника или служителя;
- с щетите, които е претърпял смъртта на хляба;
- с щети, причинени от престъпните действия на служителя.
Но дори и във всички по-горе случаи, размерът на удръжки от заплатите на работниците и служителите не трябва да бъде повече от 70%.
Според местното законодателство, на работниците в предприятията трябва да плащат заплати най-малко два пъти месечно. неговите условия на плащане се определят и предписват в колективния трудов договор или друг документ. Ако срокът за плащане на заплатите е един уикенд или празник, то тя се изплаща в последния ден, предхождащ неработен ден.
Ако закъсняло плащане на заплатите на работодателя попада в обхвата на административната отговорност и служителите на компанията са получили заплатите късно, има пълното право да поиска от ръководството да се компенсира закъснението. Стойността на обезщетение в такива случаи е 1/300 от рефинансиране процент на Централната банка на България от общата стойност на салдото.
Пример за изчисляване на заплатите на работниците и служителите
Първо ние определяме изплащането на отпуск по болест:
Размерът на отпуск по болест = броя на дните на заболяване х х Средна стойност на приходите на плащане, в зависимост от застрахователната опит = 8 х 442.33 рубли. х 0,8 = 2830,91 втриване.
Ние се определи заплата с оглед на непълни прекараха месеци:
Ние изчисляваме заплати за изработеното време:
Авансово плащане в размер на 7000.00 рубли.
PIT = (общо количество заредени - приспадане на данък върху личните доходи) * данъчна ставка данък доходите на физическите лица. Резултатът се закръглява до най-близкото цяло число.
Моля, дайте оценка на качеството на статията. Ние искаме да бъдем най-доброто за вас:
Свързани статии