Зъболекари в Англия се плаща за работно време. След като британската национална здравна служба е решила да не плащат за времето, прекарано с пациентите, както и за броя на пълни зъби.
Резултат: Броят на пациентите със зъбите (според лекаря) се е увеличил драстично. време за пречистване на един зъб се намалява от 18 до 6 минути. Пациентите само са загубили от това нововъведение, и скоро е отменен.
Това е още един пример за процеса на търсене на отговор на въпроса: как най-добре да плащат за наемен труд?
Традиционните форми на възнаграждение
- Парче - заплати, изчислени пропорционално на нивото на производителност на труда (броят на пълни зъби).
- Срочен - заплата се изчислява пропорционално на отработеното време (часове, прекарани с пациенти). Време базирани заплащане система primenyatesya в ситуация, в която в допълнение към сумата на труда е важно да се вземе предвид неговото качество.
(Въз основа на www.profmeter.com.ua място)
Каква е почасово заплащане
Почасово заплащане - е специален случай на ограничени във времето форми на възнаграждение. Тя се прилага в случаите, когато е трудно да се нормализира работата на служителя.
Можете да разчитате на броя на части, което прави работата в час, но как да се направи оценка на работата на учител, адвокат? Следователно то отчита квалификацията на работника или служителя.
"За" и "против" почасово заплащане
Интересни изводи за възнаграждения са направени в проучване, проведено от Университета на Торонто (Канада) и Станфордския университет (САЩ).
Според проучването, почасово заплащане, прави хората по-щастливи. Както е видно от данните, хората, които работят с всеки изминал час, имат силна връзка между доходите и чувство на щастие.
Но този метод има и своите недостатъци. Работодателят и служителят са в почасова заплата, са "за" и "против":
(Въз основа на www.dengi.ua място)
Случаи, в които служителят избира почасово заплащане
- работят непълен гъвкави часа или непълен. Например, много компании не се нуждаят от пълно работно време счетоводител или адвокат, е по-изгодно да ги наемат за няколко часа на седмица;
- време трудно точно да се нормализира. Например, един дизайнер в някои дни може да бъде един ред, а в другата - 5-6;
- неравномерно натоварване. Понякога чака работа протегна за половин ден, като се обръща само за действителния напредък. Така например, в началото на месеца, малко работа, така че в офиса трябва да се въртя, и в края на месеца работа връхлетя, и трябва да остана извънреден труд. В този случай, че има смисъл да се споразумеят за почасово заплащане и стагнация периоди кандидатстват за друга работа.
В почасово заплащане е от полза за работодателите
На първо място, работа час винаги е една и съща дължина, за разлика от работния ден. Възможно е да се изчисли точно колко е спечелил на работника или служителя, ако ние се определи стойността на работното време и се изважда от времето, когато той отсъства от работното място за най-различни причини.
На второ място, почасово заплащане е оптимално пригоден за компенсацията на заетите лица с нестандартен график (непълно работно време или седмица, работа на непълно работно време или гъвкаво работно време).
На трето място, работодателят спестява пари. Не е изгодно да плащат за скъпи специалист време, ако той не е напълно заета и просто си седи в офиса. Когато почасово заплащане, че компанията плаща на служителите само за действителното време е работил.
Четвърто, почасово системата на заплащане е по-лесно работа на парче и лесни изчисления. Значително намалени документи, намаляване на риска от конфликт.
Недостатъци почасово заплащане
За работодателя, има един недостатък, но това е много важно: не е налице пряка връзка с изпълнението. Поради това, че има такива трудности:
- трудно да се изчисли отработени часове - трябва да се пази строг отчет за времето на всеки служител;
- Ние трябва да следим ефективността на служителите. В крайна сметка, с почасова заплата на работника или служителя в действителност получава парите за самото присъствие на работното място. Той няма стимул да продуктивна работа. Трябва да се харчат пари и да наеме още един служител, който ще следи колегите на работното време.
Автоматично изчисляване на отработените часове
Днес, проблемът за изчисляване на отработените часове, както и мониторинг на ефективността на служителите лесно могат да бъдат решени с помощта на специален софтуер. Няма нужда да наемат допълнителен служител-ръководител. Едно от тези решения е Yaware.TimeTracker услуга. Помислете, с каква цел да използва главата Yaware.TimeTracker.
1. Автоматично изчисляване на отработените часове:
- онлайн - по всяко време, за да видите колко дълго работникът или служителят е работил днес, миналата седмица, миналия месец;
- Отчетите могат да бъдат експортирани в Excel и да работят с тях у дома.
2. Мониторинг на използването на времето:
- Монитор екранни снимки и уеб камера снимки - да се види дали има служител работата си;
Как да започнете с услугата Yaware.TimeTracker
Ако изберете най-почасово заплащане, използвайте Yaware.TimeTracker на услугата и ще забравите за недостатъците на този начин на плащане. Ще получите обективна информация за колко време и колко добре вашите служители до края на първия ден.
За да започнете с услугата е необходимо само на 5 минути: регистрирате на сайта. изтеглите и инсталирате клиента на настолни компютри на служителите. Тествайте услугата за 14 дни безплатно.
Подобни записи
Свързани статии