България се присъедини към Конвенцията на Международната организация на труда (МОТ) № 132, който урежда въпросите, свързани с годишните граждани платен отпуск на работниците. Според Конвенцията на всеки служител постави най-малко три седмици на почивка в годината.

Двама от тях, с права, той трябва да си почине в една и съща година. Останалите ваканционни дни могат да бъдат отложени, но те трябва да се използва в рамките на 18 месеца след края на годината, за която са оценени. В противен случай, работодателят е длъжен да извърши принудително изпрати служители на почивка. Какво може да се очаква капани Bolgariyan във връзка с приемането на този документ? Ще парите Bolgariyane за неизползван почивка? Какво ще се случи с работодателите, а не за да се съобразят с Конвенцията?

Всички тези volprosy отговаря Дмитрий срам:

Какво може да се очаква капани Bolgariyan във връзка с приемането на този документ?

Ще парите Bolgariyane за неизползван почивка?

За пари в речта на конвенция, не на всички, така че как Bolgariyane получили пари за неизползвани ваканция и ще получите - това е само за ситуацията при уволнение. Но трябва да се разбере и да не се бърка, че тази практика, когато работникът или служителят в продължение на три години, не отива на почивка, дори и сами по себе си - ние трябва да разберем, че това е грубо нарушение на трудовото законодателство. И в този случай Инспекцията по труда в въведете кода за потвърждение на това предприятие, не забравяйте да се прилагат административни санкции в съответствие с Кодекса за административните нарушения. Фактът, че на международна конвенция, не е свързано с пари, защото в Европа е приоритет и табута е да се зачитат правата на работника да си почине, така че работодателят не е априори няма право дори да се опита да преговаря със служителя, така че той не почива, но все пак е работил. Това е свързано с позицията на хората, когато съм бил в някои европейски страни, заинтересовани от този въпрос - защо те затворят магазина рано? В Италия, в Рим, в близост до магазини 4, това, което хората, които отговарят, че ние работим, за да живеят. Ето защо, по конвенцията, е под въпрос, ситуацията не се репликира, че е възможно да се компенсира на работника или служителя, защото всеки разбира, че работодателят ще злоупотреби с него при всяка възможност.

Какво ще се случи с работодателите, а не за да се съобразят с Конвенцията?

Въз основа на това, което току-що е писано в един въпрос, можем да кажем нищо, защото Конвенцията санкции за нарушаване на разпоредбите му не са установени. Но тъй като Конвенцията съответства на Кодекса на труда, отговорността на работодателя за нарушаване на разпоредбите на Конвенцията - това е отговорност на работодателя за нарушаване на разпоредбите на TC България. Съответно, както казах по-рано, санкциите, предвидени от Кодекса за административните нарушения, ще се обърне внимание, че в последно време ние имаме склонност да се силно увеличение на глобите за различни нарушения, така че санкциите също са много високи в рамките на трудовото законодателство.

Кой трябва да се обърна, ако работникът или служителят е отказан официален празник?

Конвенцията не регламентира този въпрос, но България TC осигурява циркулация на работещите в съдебната система, в инспекциите по труда, е по отношение на държавните агенции. И също така, ако е налице едно предприятие, синдикални организации, или на труда комисия в предприятия, които също трябва да бъдат създадени.

Как Конвенцията в Европа?

Мога само да повторя, че много стриктно прилагат европейските правила на трудовото право, то е много високо развити синдикално движение, и ние знаем, че дори и от страна на медиите, особено по време на криза буквално всяка седмица някъде в някоя стачка ще се проведе в Европа. И за сметка на работниците, струва ми се, се чувствам много по-силен и по-безопасно, тоест, работници там се показват доста сериозна дейност в защита на техните права. Тъй като Конвенцията е приета през 50-те, така че ако документът е валиден в продължение на много десетилетия, всички да свикнат с него и нарушения на, може би, по-малко количество.

Защо България е толкова дълъг, за да се присъедини към Конвенцията?

Какво става, ако работата ми изисква постоянно наблюдение, а повече от една седмица, аз най-много не би искал да напусне офиса? Защо се наслагва задължение да вземат две седмици право в мен, ако това не е печеливша или да ми работодател, или на мен или бизнес?

Този въпрос може да се отговори по следния начин, че в края на краищата имаме законодателство в Европа и Руската федерация урежда обществените отношения, Не лично, но всички. Ето защо, необходимостта от защита на правата на всички граждани, а ако всеки отделен служител и работодател удобен друг формат, те могат да се намери решение. Едно лице може да се направи и да оставите работата в офиса по-нататък, ако работодателят не възрази. Същите стандарти - за тези, които все още искат да се занимават със семейството, почивка, тяхното здраве, както и че работодателят не се противопостави на работника или служителя.

Аз работя във Федерална държава Единната Enterprise, официално - 5 дни в седмицата 9-18, докато отдела по човешки ресурси никога не позволява да вземе почивка за 5 дни от понеделник до петък, и изисква писмено продължение на 7 дни, т.е. "Хвани" в събота и неделя, това е обидно. Вярно ли е това изискване и ако е погрешно, тъй като това предизвикателство? На кои статии да се отнасят закона?

При отговора на този въпрос, не мога да кажа това - че законодателството на Руската федерация, между другото, в сравнение с Конвенцията, заяви, че работникът или служителят трябва да се дава в рамките на една година 28 календарни дни почивка. Конвенцията, от своя страна, предлага не по-малко от три седмици, т.е. 21 дни. По този начин, на законодателството на България е по-хуманно от Конвенцията. И когато работниците, тоест ние, офицерите предлагат персонал напиши ваканция за 5 дни, с оглед работни дни е написано 4 пъти в продължение на 5 работни дни, ние в крайна сметка ще получите 20 дни бе направено на 20 дни почивка. И ние все още имаме право като че ли още 8 дни. В действителност обаче, ако ние отпочинали в продължение на пет работни дни, а останалите 28 дни. Ето защо, от гледна точка на архивите на служителите въпросните искове за персонал услуги са напълно легални.

Стана така, че последните ми ваканция събори поради здравословни проблеми. Всъщност, аз отидох в болницата и аз си почивал на един ден. Мога ли да "върне" ваканция време, аз не го използвам?

Начин на отпуск по болест, т.е. отсъствие по болест и режим ваканция - са две големи разлики, както казват в Одеса. Ако човек е болен, това не означава, че той е изгубил правото да си тръгне. Следователно, за да се подобри тяхното здраве, хората имат пълното право да отида на почивка. Друго нещо - необходимостта да се спазват на работника или служителя и интересите на дружеството. Може би има смисъл да се някак си да отложи отпуск, когато изведнъж заетост на такъв специалист е важно за компанията в момента. Това означава, че един работник има право да напише декларация и отидете на почивка.

Във връзка с въвеждането на нови изменения на Кодекса на труда, свързани с разпоредбите, уреждащи годишни платени граждани ваканция мигранти, да се промени по време на работа на граждани на Руската федерация, определя правилата за първата година от работата на използването на годишен платен отпуск?

Конвенция на МОТ, на които сме се присъедини, но заяви, че държавата трябва да определи минималния период след което работникът или служителят има право на платен отпуск. Ние имаме този срок е определен в Кодекса на труда и до 6 месеца. По мое мнение, в тази част ние не трябва да се промени нищо, а в живота на гражданите мигранти в нищо не се променя.

Съпругът ми работи в Руската академия на науките. Поради множеството пътувания той е натрупал ваканционни дни (повече от 100). В svzya ново законодателство се изгарят тези дни. Какво да се прави?

Искам да кажа, че в края на краищата на законодателството на България се е променила, и мога да добавя само, че в който и да е предприятие, и в същото Българската академия на науките, трябва да формира задължителна година по отношение на Кодекса на труда на документа, а именно, графика на почивка в календарната година. И най-вече учени от Руската академия на науките искат да препоръча време за почивка, в съответствие с одобрения график. Докато депутатите са дошли с някои интересни неща, за да нулирате всички кумулативно освобождаване, бе направено на най-доброто в момента.

Източник: РИА Новости

Свързани статии

• Съвпадение ваканция със служителя

• Какво е наказанието за неизпълнение да се остави на служителите

• Липса на почивка график на проблемите на работниците и работодателите