Сред документите, които са създадени в предоставянето на различни видове служители, значително място се заема от приложението. Трудовото законодателство не във всички случаи предвижда задължително вписване на заявления за празниците.
Приоритет на труда в съответствие с чл. 168 от Кодекса на труда определя графика за колективния труд на работниците, одобрен от работодателя след консултации с обединението или от работодателя след консултации със служителя, ако няма обединение.
ваканционен график. Как да се поддържа балансът на интересите на служителя и работодателя?
Често в производството на всяко предприятие е необходимо да се направят промени в графика. задължителни за TR страните. съгласие.
Съгласно действащото трудово законодателство график трябва да бъдат подготвени не по-късно от четиринадесет дни преди началото на следващата година. В същото време, още 5 дни, като се има обединението (когато тя се формира и функционира в организацията), които формализират своето обосновано становище на работодателя представени графика на празници.
ваканционен график
График се отнася до броя на местните разпоредби, което е, актовете, които са ограничени до обхвата на една или повече организации. Чрез програмата определя по реда на работниците. Тя съдържа информация за времето, както и, когато е изготвянето, като правило, се вземат под внимание, че е равномерно разпределена. График ваканции труда е необходимо да се направи, са съгласни с обединението, а в негово отсъствие - със служителя в съответствие с установената процедура за одобряване.
Като план служител годишен отпуск в организацията
Лятна почивка. възникват въпроси
не е разрешено да напускат - какво да правя?
Правна инструкция 9111.ru кажа как в съответствие с България TC служител трябва да преговарят с работодателя и какво да направите, ако не ви е позволено да си тръгне.
Платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя всяка година (чл. 122 от Кодекса на труда). Приоритет на платен отпуск, се определя в съответствие с графика, одобрен от работодателя като се има предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация, ако има такива, не по-късно от две седмици преди календарната година.
Трябва работодателя (АД) да координира с работници и служители, докато им се осигурява с празниците, са включени в графика на почивки за следващата година, при липса на първичен избори в синдикална организация на фирмата?
дали работодателят е длъжен (PLC), за да координира действията си с работниците и служителите като им предоставя, са включени в графика за следващата година, при липса на първичен избори в синдикална организация на фирмата?
Отговор: При липса на синдикална организация, която представлява интересите на време, за да бъде определена и са включени в съответния режим за консултации с работниците и служителите.
Предоставяне на почивка: как да се избегнат грешки
Разделяне на платения годишен отпуск от страна на работодателя, често забравя да се съгласува това със служителя. В допълнение, често разбити и реда на тези части.
Осигуряване на платен годишен, работодателят често прави сериозни грешки, за които той може да бъдат доведени до административна отговорност в съответствие с резултатите от одитите на Държавната инспекция по труда.
Удължаване или прехвърляне на платен годишен отпуск.
Правото на използване в първата година на работа от работника или служителя в края на 6 месеца непрекъсната работа за работодателя. Страните се споразумяха да заплати на работника може да бъде предоставена до изтичане на 6 месеца.
Ако служителят има право да преминете, като отпуск в пълен размер. Excl - п-р за раздяла по взаимно съгласие.
Съвпадение ваканция със служителя
производителност по време на годишните платени държавни задължения, ако, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;
Свързани статии