Злополука по време на работа: алгоритъм на действия
Кой е човекът, осигурени за трудови злополуки по време на работа
Застраховани срещу трудови злополуки са:
- Лицата, извършващи работа по трудов договор, сключен с осигурен, което означава, че работодателят;
- лица, извършващи работа на базата на граждански договор, ако това задължение на работодателя е регистрирано в посочения договор.
Няма значение националността на работника: Федералния държавен №125-FZ важи и за руските граждани, чужди граждани и лица без гражданство, освен ако не е предвидено друго в федералните закони и международни договори на Руската федерация.
Както е установено чл. 227 TC RF, на лицата, участващи в производствената дейност на работодателя най-, в допълнение към служителите, изпълняващи задълженията си по трудов договор да включват, наред с другото:
- служители и други лица, които получават образование в съответствие с договора за чиракуване;
- студентите, които следват практическо обучение.
КАКВО Е промишлени аварии?
Правото на осигурените лица да предоставят застраховка в съответствие с Федералния закон №125-FZ възниква от датата на застрахователното събитие.
- на гражданите - от 300 до 500 рубли.
- на длъжностни лица - от 500 до 1000 рубли.
- за юридически лица - от 5000 до 10 000 рубли.
Освен това, съгласно чл. 5,27 на нарушението Административния кодекс на трудовото законодателство и охраната на труда административно наказание води до налагането на:
- на длъжностни лица - от 1000 до 5000 търкайте.;
- индивидуални предприемачи - от 1000 до 5000 рубли. (Или административен спиране на дейност за срок до 90 дни);
- за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. (Или административен спиране на дейност за срок до 90 дни).
Изследвайте установения ред, както злополуки са събития, които водят до потърпевшите са получени:
- наранявания (травма), включително тези, причинени от друго лице;
- топлинен удар, изгаряния, измръзване, удавяне;
- токов удар, мълния, радиация;
- хапки и други наранявания, причинени от животни и насекоми;
- щети от експлозии, аварии, разрушаване на сгради и съоръжения, природни бедствия и други извънредни ситуации, различни здравословни щети, причинени от външни фактори.
Тези събития могат да бъдат трудови злополуки, ако те са настъпили със служителя (член 227 от RF на LC.):
- в работно време на територията на производителността на работодателя или на друго място, включително и по време на поставените паузи, както и за времето, необходимо за изчистване на средствата за производство и облекло изпълняват други специфични вътрешни правила за действията, преди и след операция закриване, или за извършване на работа извън установена за служителя работно време, през почивните дни и официалните празници;
- за да се пристъпи към мястото на работа или работа на превозно средство, предоставени от работодателя (негов представител), или на лично моторно превозно средство за използването на лични превозни средства в целите на производството (услуга) по заповед на работодателя (негов представител), или по силата на споразумение на трудовия договор от страните ;
- за да се пристъпи към мястото на бизнес пътуване и обратно, докато изпълняват задълженията си за пътуване с обществен транспорт или на услугата, както и от по реда на работодател (негов представител) на до мястото на работа (задачи) и обратно, включително ходене;
- прилагането на други правни действия, произтичащи от трудови правоотношения с работодателя или извършени в своите интереси, включително действия, насочени към предотвратяване на бедствия, злополука или произшествие.
По този начин, за да се класира на събитие като промишлена авария, е необходимо във всеки конкретен случай да разследват легално значителни следните обстоятелства:
Събитията, които се определят като инциденти не са свързани с производство, както е определено в чл. 229,2 TC RF:
- смърт поради общо заболяване или самоубийство потвърждава по съответния начин, съответно, медицинска организация, разследващите органи или от съда;
- смърт или увреждане на здравето, което е единствената причина, по мнението на медицинската организация, алкохол, наркотични интоксикация или други токсични вещества (отрова) на жертвата не е свързано с нарушена процес, който използва технически алкохоли, ароматни, наркотици и други токсични вещества;
- е настъпило произшествието, в извършването на жертвите на действия (бездействие), квалифицирани правоприлагащите органи като криминално престъпление.
Имайте предвид, че въпросът за създаване на причинно-следствена връзка между получаването на нараняване или друго увреждане на здравето или заболяване, както и употребата на алкохол (наркотични, психотропни и други вещества), следва да бъдат проучени поради конкретните обстоятелства по всяко дело и наличните доказателства по него.
КАКВО ДА НАПРАВИМ когато произшествието работодател?
Служители на организацията са длъжни да уведомяват незабавно прекия си ръководител или ръководител на всеки инцидент или авария на влошаването на здравето му във връзка с проявите на признаци на остро заболяване (отравяне) в изпълнението на дейностите, произтичащи от трудово правоотношение с работодателя.
Задължения на работодателя при възникване на инцидент, предписано в чл. 228 TC RF. Той трябва да:
ОБЯВА ЗА съответните органи
Уведоми съответните органи. След оказване на медицинска помощ на засегнатата работодател, който има инцидент, той трябва да уведоми съответните органи.
Съгласно чл. 228.1 от Кодекса на труда за група злополука (двама или повече души), тежка смъртни случаи на произшествия или аварии работодател (негов представител) по време на деня е длъжен да даде предизвестие по установената форма:
- инспекцията подходящо състояние труда (ГИТ);
- прокуратурата на мястото на аварията;
- в изпълнителната власт на субекта на Руската федерация и (или) на местния орган на мястото на държавна регистрация на юридическото лице или физическо лице, като отделен търговец;
- работодателят изпрати на работника или служителя, с когото е имало инцидент, ако пострадалият е в командировка;
- териториалния орган на федералния орган на изпълнителната власт, който упражнява функции за контрол и надзор в областта на дейност, създадена, ако е настъпило произшествието, в организацията или в съоръжението под контрола на този орган;
- изпълнителният орган на застрахователя - FSS (на мястото на регистрация на работодателя, на полицата).
ФОРМИРАНЕ комисия за разследване на трудова злополука
За да се изследва работодателя на инцидент (или негов представител) трябва незабавно да се създаде комисия, състояща се от най-малко трима души. Комисията е съставена от специалист по професионално здраве или лице, определено отговаря за организацията на работа на заповед за защита на труда (инструкция) на работодателя, представителите на работодателя, представителите на синдикалната организация. Комисията потвърждава поръчката (инструкция) на работодателя. Лица, които са пряко са натоварени с изпълнението на изискванията за защита на труда на мястото (съоръжението), където е настъпило произшествието, Комисията не е включена.
Като общо правило, а комисия, оглавявана от работодателя (негов представител), а в някои случаи - служител на федералното изпълнителен държавен орган, който упражнява контрол (надзор) в установения сферата на дейност.
Когато разследването на тежки трудови злополуки в комисията също са включени HIT инспектор, представители на изпълнителната власт на Руската федерация или местната власт (по споразумение), представителят на териториалните организации на синдикалните организации, териториалната орган на Службата за финансов надзор. Комисията в този случай е начело, като правило, официалният стомашно-чревния тракт.
Инциденти, които са настъпили на територията на организацията със служители на други организации и други лица при изпълнение на служебни задължения или задачи на изпращащата работодателя разследван от комисия, формирана и ръководена от този работодател. Ако е необходимо, Комисията може да включва представители на организацията, за която тази област е фиксирана на правата на собственост или договор за наем.
Инциденти са се случили с работници и служители и други, извършващи работа по нареждане на работодателя и на специална секция по предписания начин на трети лица, разследвани от комисия формира и ръководи от работодателя извършване на работа, със задължително участие на представител на организацията, на чиято територия работата е била извършена.
Ако служителят работи на непълно работно време, с писменото съгласие на работника или служителя може да бъде информирана за резултатите от разследването на работодателя на мястото на основната работа на жертва.
Ако е настъпило произшествието, в резултат на бедствието, инцидент или произшествие, разследване от комисия формира и ръководи от работодателя (негов представител), със задължителното използване на материалите от бедствието на разследване, произшествието, или нещастен случай, съответните органи провеждат.
Разследване на произшествие, проведено от работодателя.
Обърнете внимание! Всяка жертва и неговия законен представител или друго оправомощено лице има право да лично участие в разследването на инцидента, които са настъпили с жертвата, включително запознаване с материалите от разследването.
УСЛОВИЯ разследвания на произшествия
- 3 дни - ако един или повече от жертвите е претърпял незначителни увреждане на здравето;
- 15 дни - ако един или повече от жертвите е претърпял сериозни щети на здравето, или в случай на злополука с фатален изход.
Условия за разследване на произшествия се изчисляват в календарни дни, считано от датата на публикуване на заповедта от работодателя по отношение на формирането на комисията за разследване на инцидента. Инцидентът, който не е бил своевременно докладва на работодателя или в резултат на което увреждане на жертвата не настъпила веднага, обект на разследване в установения ред по искане на пострадалия или негов упълномощен представител в рамките на 1 месец от датата на получаване на молбата. Срок може да бъде удължен председател на комисията, но не повече от 15 дни, за да предоставят допълнителни проверки и да получава съобщения. В изключителни случаи, решението за удължаване на разследването на инцидента е взето в координация с организациите, провеждащи изследването, органите на разследване, разследване, процес.
Документирана ЗЛОПОЛУКА
Приблизителен списък на документите, получени в хода на разследването на катастрофата, установен в чл. 229 TC RF. Определена сума на разследващ материал, определен от председателя на комисията, в зависимост от естеството и обстоятелствата на всеки конкретен случай. Комисията взема под внимание само на оригиналните документи, от които се отстраняват заверени копия или извлечения. Комисията за установяване на обстоятелствата и причините за произшествието, трябва да се отговори на въпроса, той се квалифицира инцидента като промишлена авария или инцидент, който не е свързан с производството. В случай на инцидент с командирован работник разгледа въпроса за начина, по който работодателят извършва неговата сметка. За всяко произшествие, се квалифицира като промишлена авария и да води до необходимостта от прехвърляне на жертвата в съответствие с медицинското свидетелство на друга работа, загуба на способността им да работят за период, не по-малко от един ден, или смърт на жертвата, актът се издава в два екземпляра. Когато отчетът група инцидент трябва да бъде подготвен за всяка жертва отделно. Направете допълнително копие за FSS. След приключване на разследването акта на трудова злополука, подписан от всички страни да проведат разследвания, които са одобрени от работодателя и подпечатани.
В края на периода на временна неработоспособност на засегнатия работодателят е длъжен да изпрати на стомашно-чревния тракт, а при необходимост - и на съответния орган на изпълнителната власт съобщение за последиците от трудова злополука и мерките, предприети с цел предотвратяване на инциденти по време на работа. Ако случайно не се квалифицира като свързани с производството, извършването на действие в два екземпляра, за да бъде подписан от всички лица, предмет на разследването. Всеки от тях е декорирана по съответния начин промишлена авария, записана от работодателя в регистъра на трудовите злополуки. В заключение, че е важно да се отбележи, че при настъпване на трудова злополука работодателят е длъжен да осигури помощ на засегнатата служителя и разследване на събитието. За да се отговори на въпроса дали това е случай на застраховка, комисионна. Действащото законодателство предвижда и уведомяване на съответните органи на настъпване на произшествието своевременно.
Източник: Адаптирано от списание "Аптека: Счетоводство и данъци"
Свързани статии