Това се прави с цел да се привлече вниманието на хората от всички страни до такава остър проблем, защото по-голямата част от трудовите злополуки се дължат на нарушения на изискванията за защита на труда.
препирни Травма контузия
В зависимост от степента на неговите наранявания и обстоятелствата на произшествията на произшествията се разделят на леки, тежки, смъртни случаи, група (с две или повече жертви). Степента на увреждане на човешкото здраве, когато възникнала злополука се определя от схемата за определяне на тежестта на увреждане на здравето в резултат на трудова злополука, одобрен със Заповед на Министерството на здравеопазването за Русия на 24/2/05 брой 160.
Контузии в региона Амур
- Както показва практиката, Държавната инспекция по труда в региона Амур, - казва главата й Людмила Krivonogova. - охрана на труда оставя много да се желае в областта на растения. На практика по време на всяка проверка от инспекторите по труда разкри сериозни нарушения на правилата и разпоредбите, установени с трудовото законодателство. Така че често служителите се разрешава да работят без обучение или обучение за защита на труда.
Много организации не разполагат с необходимите медицински прегледи, дори и за тези, които работят в опасни места. Т.е. работникът или служителят може да бъде нает, което е противопоказано при на здравословното му състояние. И това - бомба със закъснител.
Много работодатели имат практика на издаване на работниците и служителите за индивидуална и колективна защита, специални дрехи и обувки, които не са преминали задължителна сертификация или декларацията за съответствие в съответствие с установения ред.
И това е лошата организация на производството - небрежност от страна на длъжностните лица и организациите на работниците да изпълняват задълженията си е причина за повечето злополуки на работното място.
Инструктаж и обучение по безопасност на труда работодателят трябва да извърши необходимите ако се изисква от закона.
Необходимо е да изпълнява функциите на добра воля!
- Отговорност за осигуряване на безопасни условия на труд и опазване на труда - продължава Людмила Albertovna - наложено член 212 от Кодекса на труда работодателят. По този начин, "работодателят трябва да гарантира, че:
- безопасността на работниците и служителите в експлоатация на сгради, съоръжения, оборудване и технологичните процеси, както и се използва в производството на инструменти и суровини;
- труд и почивка на служителите в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;
- придобиване и предоставяне за своя сметка на работни дрехи, обувки и други лични предпазни средства, Пране и неутрализиращи агенти;
- работници за обучение в безопасно изпълнение на работата и осигуряване на първа помощ на работното място,
- инструктаж по охрана на труда, обучение на работното място и проверка на знанията на изискванията за защита на труда, провеждане на медицински прегледи;
- изключване от работа на лица, които не се държат в съответствие с установената процедура за обучение и инструктаж по охрана на труда, обучение и тестване на знанията на изискванията за защита на труда. "И още много други.
Служителят, от своя страна, е длъжен да се съобрази с изискванията на охраната на труда, за да бъдат обучени в безопасно изпълнение на работата и осигуряване на първа помощ, обучение на професионално обучение по безопасност на работното място. Вие трябва да се подложи на задължителните медицински прегледи. В допълнение, задълженията на служителя включват незабавно уведомяване на прекия си ръководител или ръководител за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на всеки инцидент, възникнали на работното място, влошаването на тяхното здраве или здравето на други работници.
В съответствие с член 220 от Кодекса на труда работникът или служителят откаже да работи в случай на опасност за живота и здравето в резултат на нарушения на изискванията за защита на труда или от извършване на тежка работа и работа с вредни и (или) безопасни условия на труд не са обхванати от трудовия договор, без да води до довеждането му до дисциплинарна отговорност.
Свързани статии