Ползи и обезщетение за трудова злополука в 2019-2018 година, който плаща, процедурата за изчисляване

Уважаеми посетители на портала "Благодат експерт"!

+7499 703-21-55 | София

+7812 309-81-14 София

+7800301 12 80 България

Можете също така да се възползвате от становище от адвокат дежурен чрез онлайн чата. Предлага се в долния десен ъгъл на сайта.

Заявленията се приемат денонощно и седем дни в седмицата.

Благодарим Ви, че посетихте нашия ресурс "Грейс експерт"

Травмата е класифициран като производство за потвърждаване на следните условия:

промоция есен! Безплатна консултация!

в работно време в компанията или извън него при изпълнение на служебни задължения;
по време на работа в почивните дни или по-голяма от периода;
при движение по един камион услуга или частни автомобили, който се използва за стопански цели;
по време на движение до мястото на работа или в обратна посока;
по време на пътуването от всички превозни средства, за да изпълняват задълженията си;
по време на движение в превозно средство като помощник-капитан;
по време на почивка между смените по време на преминаването на часовника;
при други обстоятелства, когато работникът или служителят е изпълнявал своите задължения за работа.

Нараняванията по време на работа се делят на леки и тежки. Леки наранявания причиняват незначителни нарушения, за които е способен да извършва служебни задължения се губи за период до 7 дни.

Тежки наранявания причинят сериозни прекъсвания на тялото или отделни системи. При определяне на степента на тежестта се взема предвид формата на щети, последствия и тяхното въздействие върху хронични заболявания.

Уредбата на този въпрос в съответствие с трудовото законодателство. За да има право на обезщетение, както и други разпоредби за злополука, установени чл. България TC 227-230.

Списъкът на обезщетения и компенсации

Платен отпуск по болест. Това плащане се осланя на настъпване на застрахователното събитие. Трансфер се прави за сметка на осигурителни вноски. Болнични се плаща на мястото на заетост. Получени плащания са взети под внимание, като се вземат предвид премии. трансфери сума е 100% от средната работна заплата. Първо се определи доход на служител за един ден, която се умножава по броя на дните на увреждане. Продължителността на времето не се взема предвид при изчисляването на плащанията.
еднократно обезщетение за травма, свързани с работата. Този вид плащане се изчислява въз основа на степента на инвалидност, определена въз основа на медицински преглед. Най-голямото й размер (94 018 рубли) поставя за FSS.
Месечните плащания. При условие, на работника или служителя, преди пълното време за възстановяване. Нейният размер е равен на средния доход на работник в последната година. Максималният размер на трансферите е 72 290 търкайте. месечно.
Компенсация за допълнителни разходи (назначен в областта на здравеопазването, закупуване медицина и специални средства, плащане на транспортните разходи).
Обезщетение за морални щети. Вземи инструментите могат да бъдат в съда в случай на психическо страдание.

В случай на служител напуска живота на неговите роднини разчитат следващата финансова подкрепа:

заплата за действителното работно време;
застраховка увреждания, които не са били упоменати преди това;
плащане за погребение;
1 милион рубли. в случай на смърт на служител при изпълнение на служебните им задължения;
месечни трансфери към членовете на семейството на починалия.

Процедура в случай на нараняване

Следващата процедура показва как да получите необходимите плащания:

Връзка фонд за социално осигуряване, за да изпратите молбата.
приложение проектиране, доставка на необходимите документи.
Регистрирайте прилагането от страна на отговорния служител.
Разглеждане на молбата в срок от 10 дни.
Прехвърляне на единно плащане, за потвърждение на периода на месечните плащания.

Ако една компания има извънредна ситуация, която доведе до нараняване на работника или служителя, следните действия трябва да бъдат направени от работодателя:

Първа помощ.
Предотвратяване на развитието на извънредно положение.
Изолиране и заснемане на сцената.
Формулиране уведомява компетентните услуги чрез изпращане уведомят по подходящ начин (в рамките на един ден след събитието).
Ако вредата е настъпила след края на работния ден, уведомяването се извършва в 3 дни. Не забравяйте да назначи комисия, която да разследва. Според резултатите от своята работа, се изготвя.
В случай на смърт или на броя на жертвите на повече от 5 човека комисия под ръководството на държавен инспектор.
Влизане в дневника за инцидент.

Регистрация и плащане на обезщетение

Кой плаща обезщетение за трудова злополука. Това зависи от вида на трансфери.

Работодателят поема на работника или служителя от следните начини:

5 дни отпуск по болест;
разходите за лекарства и други средства за рехабилитация;
за неимуществени вреди.

За други плащания от фонд обществено осигуряване е отговорен. В зависимост от вида на трансферите да бъдат получени, документите се изпращат на компетентните органи.

За да се изчисли следните документи са длъжни да плащат:

заявление за обезщетение при трудова злополука по установената форма. Вижте и изтеглите от тук: [заявление по образец];
доказателство за самоличност;
трудов договор;
И накрая, медицински преглед;
акт на Комисията, с цел въз основа на резултатите от разследването;
История на заетостта;
удостоверение, което отразява на доходите;
проверки и други доказателства, че разходите за лечение;
пълномощно за представителя.

единно плащане се изчислява след приемането на положително решение FSS. Трансфери от работодателя ще дойдат след разследване, срокът на които може да бъде до 15 дни.

Пример за изчисляване на плащанията на трудова злополука

Беляков Александър претърпяла счупен крак след падане от височина при извършване на монтажни работи в предприятието. Инцидентът е признат трудова злополука. В резултат на това AV Беляков Отидох в болницата, за период от 45 дни.

Месечна заплата на служителите е 40 хиляди рубли. За година Беляков А. В. Получих:

40 000 рубли. * 12 = 480 000 рубли.

Средните дневни приходи е:

480 000 рубли. / 12 / 29.3 = 1365,19 рубли.

Изчисление на вредата обезщетение свързани - началото е както следва:

1365.19 рубли. * 45 = 61,433.55 рубли.

В допълнение, резултатите от проверката той е назначен за месечно плащане в размер на 12,036 рубли. Месеца и половина - 18054 рубли.

Окончателните плащания в размер на 79,487.55 рубли.

заключение

Промишлени контузия призната като съответстваща на условията, посочени в трудовото законодателство.
В зависимост от степента на увреждане са разделени на леки и тежки наранявания.
Леки нарушения не влияят сериозно върху работата на организма. Тежки наранявания причинят значителни промени във функционирането на организма.
Ако ранени служител се предоставя еднократно и месечен трансфер.
Какво компенсация е в трудова злополука. Това зависи от степента на увреждане, вида на нараняване, увреждане сума за разходите по възстановяването.
Ако смъртта на един служител, проведена в изпълнението на задълженията за заетост, компенсация разчита неговите роднини.
Работодателят е длъжен да свика комисия за разследване на инцидента.
Уверете се, че на ситуацията информира надзорните органи.
разследване инцидент може да отнеме до 15 дни, като се взема предвид степента на увреждане.
От страна на пострадалото изисква лечение в FSS с пакет от документи.
обезщетение, изплатено своевременно.

Най-популярните въпроси и отговори за плащания по трудова злополука

Въпрос. Как да платя трудова злополука, ако се установи, отговорен работник?

Отговор. Контузии в производството на вина на работника или служителя, също подлежи на компенсация. Нейният размер зависи от решението, прието от Комисията за резултатите от разследването.

Поради по вина на размера на доходите на наетите лица не може да бъде намален с повече от 25%. В този случай, извършване на проверки на фирми, които се нуждаят, за да потвърдите този факт.

се изисква от работодателя да бъде изготвен план за справяне с проблемите и подобряване на функционирането на системата за закрила на труда. Освен проведе обучение на персонала. В резултат на това компанията може да отнеме непланирани проверки от страна на държавната инспекция.