Конституцията на Русия и трудови закони гарантират правото на работника или служителя да работи в условия, които да отговарят на изискванията за защита на труда, т. Е. Сейф за живота и здравето.
Злополука по време на работа (трудова злополука) - този инцидент, в резултат на което работникът или служителят е контузен или друго увреждане на здравето, по време на изпълнение на работата им задължения, и това беше причината за временна или трайна загуба на неговото здраве служител или водещи до смърт.
За трудова злополука са инциденти, които се случиха:
- на територията на работодателя или на друго място извършване на работните задължения по време на нормалното работно време (включително и по време на почивките, извънреден труд, работа през почивните дни и официалните празници);
- по пътя да работят за работодател или ако транспорт частен превоз се използва за промишлени цели;
- по време на бизнес пътувания и командировки, включително по начина, по време на тяхното пътуване;
- през останалото време между смените по време на работа на ротационен принцип;
- когато вследствие на превозно средство като помощник-капитан през останалото време между смените.
Този списък е отворен, т.е. Това може да включва всички законови действия, извършени от работници в трудово правоотношение с работодателя.
Лица, които по време на изпълнение на работните задължения могат да получат травма, свързани с работата, включват:
- работници, които са сключили трудов договор;
- работници, извършващи работа по договор за гражданско право, ако този договор предвижда задължението на работодателя да застрахова работника или служителя;
- лицата, които получават образование договор за чиракуване;
- студентите, които следват практическо обучение;
- лицата, извършващи обществено полезен труд.
Работодателят е длъжен да организира разследване на инцидент, организирана от Комисията за разследване.
Разследване на трудовите злополуки е да се проведе от 3 дни на живота (с леки наранявания) до 15 дни (при тежки и фатални случаи).
Комисията разследва естеството на инцидента, да се идентифицират лицата, отговорни за спазването на правилата на професионалната безопасност и здраве, определя сериозността на нараняванията си.
Тези обстоятелства могат да окажат влияние при определянето на размера на плащанията към жертвата.
Плащанията се бяха ранени по време на работа
- обезщетения за временна неработоспособност;
- сумарни месечни осигурителни вноски - в случай на работник нетрудоспособност, както и в случай на смърт на служител, като плащането се предава на лица, които имат право да получат плащане е установен (лица, зависими от починалия);
- заплащане на допълнителни разходи за лечение, грижи, рехабилитация, транспорт до мястото на лечение и рехабилитация, протетична работа, осигуряване на технически средства за рехабилитация, професионално обучение.
Вие със сигурност ще бъде интересно да се види умствена карта "на работника отговорен." където има подробно разказа за реда, по който възстановяване на щети
Или натиснете тук. колко можете да работите извънредно
Размери плащания
Ако в хода на разследването на инцидента ще се намери вина или груба небрежност на жертвата, което доведе травма, на размера на месечните осигурителни вноски ще бъдат намалени, но не повече от 25%.
В случай на смърт на размера на плащанията не са намалени.
Неимуществени вреди на жертвата плаща на работника или служителя за виновен за причиняване на вреда.
Размерът на сумата на неимуществени вреди е установен по взаимно съгласие на страните или определен от съда.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос?
Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии